Vacatures trainer Utrecht

Standplaats: UTRECHT
Duur: 01-05-2025 - 31-12-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 28-03-2025

Functieomschrijving


Binnen het programma MIB (Modernisering IV Bedrijfsvoering) werkt de Politie aan de modernisering van haar bedrijfsvoering met een focus op een cloud-ERP en marktstandaarden. Voor het domein FMS+ (Financiën, Logistiek en Inkoop) is gekozen voor SAP als SaaS-oplossing, inclusief SAP S/4HANA Private Cloud, Ariba, Fieldglass en Business Technology Platform (BTP).


Gezochte Professional

Rol

De gezochte Solution Architect moet de ingehuurde implementatie partij zowel begeleiden en controleren bij de implementatie van het gekochte pakket SAP. Van een reguliere solution architect zouden we dit niet vragen aangezien wij nog nooit een dergelijk grote partij hebben binnengehaald.


Vereisten

Hiervoor is uiteraard de eerdergenoemde specifieke SAP kennis essentieel, maar ook het controleren van een dergelijke partij hoort normaliter niet bij zo'n functie.


Ervaring

De professional moet ruime ervaring hebben met SAP BTP, S/4HANA, Ariba en Fieldglass en in staat zijn om een robuuste architectuur te ontwerpen en implementeren.


Begeleiding

Daarnaast moet de specialist de organisatie en de toekomstige implementatiepartner begeleiden in deze transitie en ervoor zorgen dat de integratie binnen de bestaande IT-omgeving soepel verloopt.


Complexiteit

Gezien de complexiteit en schaal van deze transformatie, is tijdelijke inhuur van een externe specialist noodzakelijk om de SAP-architectuur op te zetten, marktstandaarden te borgen en kennis over te dragen aan interne teams.


Functie-eisen:
Eis 1.
Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe.
Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4.
U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
Sjabloon : CV template 1.9.doc
Eis 2.
De kandidaat heeft een erkend, volledig, volwaardig en afgerond diploma op WO niveau.

Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Eis 3.
De kandidaat heeft minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als SAP Strategisch Enterprise Architect.

Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 4.
De kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als SAP S/4HANA Solution Architect.

Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 5.
De kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als SAP Trainer.

Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 7.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als SAP Enterprise Architect.

Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 6.
De kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als SAP User Experience Architect.

Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Wensen:
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als specialist in design thinking en business procesmanagement.

De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.

Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring als specialist in design thinking en business procesmanagement.
3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als specialist in design thinking of business procesmanagement.
5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als specialist in design thinking en business procesmanagement.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als SAP Mentor voor S/4HANA, SAP Cloud Platform, Fiori, User Experience and Strategy.

Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.

Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.

Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring als SAP Mentor met de genoemde technologieën.
1/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als SAP Mentor met 1 van de genoemde technologieën.
2/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als SAP Mentor met 2 van de genoemde technologieën.
3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als SAP Mentor met 3 van de genoemde technologieën.
5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als SAP Mentor met 4 van de genoemde technologieën.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het regelmatig spreken en schrijven over SAP-oplossingen en heeft meerdere publicaties binnen het SAP-vakgebied gerealiseerd.

Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.

Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.

Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring in het regelmatig spreken en schrijven over SAP-oplossingen en heeft meerdere publicaties binnen het SAP-vakgebied gerealiseerd.
5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het regelmatig spreken en schrijven over SAP-oplossingen en heeft meerdere publicaties binnen het SAP-vakgebied gerealiseerd.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als specialist in enterprise architecture for SAP, user experience en custom build development.

De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.


Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring als specialist in enterprise architecture for SAP, user experience en custom build development.
3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als specialist in enterprise architecture for SAP, user experience of custom build development.
5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als specialist in enterprise architecture for SAP, user experience en custom build development.
De kandidaat is SAP BPM Associate gecertificeerd.

Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend.

Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat is niet SAP BPM Associate gecertificeerd.
5/5= De kandidaat is SAP BPM Associate gecertificeerd.

DC Engineers is dé intermediair voor overheidspersoneel. Uitgegroeid van specialisten in de inrichting van de openbare ruimte tot alle facetten binnen overheidsland. Bent u werkzaam binnen de overheid dan is DC Engineers geen onbekende naam voor u.