Vacatures maatschappelijk werk Utrecht

Team Zeden zoekt twee innovatieve, analytische maar ook verbindende seniors tactische opsporing met digitale kennis. Zie jij het doorontwikkelen van de digitale component binnen het werkterrein zeden als een uitdaging? Dan zoeken wij jou!

Specificaties vacatureLocatie(s):

Utrecht en Almere

Organisatieonderdeel:

Eenheid Midden-Nederland

Contractvorm:

Formatief

Vakgebied(en):Schaal:

Schaal 8

Als senior tactische opsporing (digitale expertise) ben je vanaf de start betrokken bij zedenonderzoeken. Je bent zeer nauw verbonden aan het cluster Zeden en adviseert de zedenrechercheurs in de lopende onderzoeken op het digitale vlak. Dit houdt in dat je ook aansluit bij een briefing of teamoverleg bij één van de teams in Utrecht of Almere. Zedenzaken zijn met de steeds verdergaande digitalisering van de maatschappij complexer geworden, sommige strafbare feiten spelen zich online af en ook in zedenzaken is bewijs vaker te vinden op digitale gegevensdragers en op het internet. Dit biedt kansen voor de opsporing van zedenzaken, maar is met meer data en nieuwe technieken erg complex. Daarbij wordt gevraagd om verderstrekkende kennis over onderzoek naar digitale sporen. Maar ook kennis van open source intelligence is een belangrijk element van jouw functie.

Concreet betekent dit dat je in jouw functie:

• digitale sporen uit gegevensdragers of netwerken veiligstelt. Hiervoor ga je mee met een doorzoeking in een woning of bedrijf om te voorkomen dat belangrijke sporen verloren gaan;
• gegevens uit inbeslaggenomen apparatuur verzamelt, combineert en analyseert. Hierin betrek je ook informatie uit openbronnen en (internet)taps;
• op basis van je bevindingen (loggegevens, contacten, adressen, foto’s etc.) en informatie uit gegevensdragers gevraagd en ongevraagd advies geeft aan de onderzoekteams;
• nauw samenwerkt met BDO (big data in de opsporing) en TDO (Team Digitale Opsporing);
• bevindingen helder en gestructureerd verwerkt in processen-verbaal zodat deze ook begrijpelijk zijn voor niet-techneuten.

Je geeft een stevige impuls aan vernieuwing binnen de opsporing. De aanpak van nieuwe criminaliteitsvormen vraagt om een creatieve en flexibele werkwijze waarin we een scherpe focus hebben op de ontwikkelingen in de buitenwereld. Denk daarbij aan het gebruik van datagedreven opsporen, open source intelligence, gebruik van big data en het zoeken naar nieuwe informatiebronnen, tooling om bijvoorbeeld inbeslaggenomen digitale goederen te onderzoeken: jij kan je collega’s hierin meenemen/begeleiden.

Waar ga je werken?

De politie spant zich, samen met ketenpartners, maximaal in om zedencriminaliteit aan te pakken. In gemêleerde teams werken zedenrechercheurs aan de aspecten van de opsporingsonderzoeken die te maken hebben met grote inbreuk op zowel de persoonlijke als de lichamelijke integriteit, waarbij waarheidsvinding vaak gecompliceerd, maar zéér belangrijk is.

Team Zeden maakt deel uit van de Thematische Opsporing, één van de afdelingen binnen de Dienst Regionale Recherche van Eenheid Midden-Nederland. Team Zeden bestaat uit ruim 60 fte en werkt vanuit twee locaties (Utrecht en Almere) in Midden-Nederland. Je komt te werken op het digitale platform van de DRR in Utrecht, maar er wordt ook verwacht dat je met regelmaat op één van de Zedenteams werkt. In het cluster Zeden werken team Zeden en het TBKK (team bestrijding kinderporno en kindersekstoerisme) nauw samen met elkaar omdat deze onderzoeken elkaar regelmatig overlappen.

Wie ben jij?

We zoeken een gemotiveerde en zorgvuldige digitale duizendpoot die interesse heeft in Bitcoins, Scripting, Automotive, Darkweb, AI, Embedded Systems, BigData, social media, Linux, Mac, Windows of andere digitale begrippen binnen de digitale wereld. Je kunt (complexe) digitale technieken en begrippen vertalen naar begrijpelijke niet-technische taal. Communicatief ben je sterk en hierdoor in staat tot het bondig formuleren van je bevindingen. Daarnaast begeef je je op een proactieve wijze in een onderzoeksteam. Je signaleert kansen en bespreekt deze met de leider van het onderzoek of de digitaal specialisten van je team. Je bent iemand die ongevraagd een stap vooruit zet, technisch onderzoek uitvoert en een groot verantwoordelijkheidsgevoel heeft. Samenwerken is je op het lijf geschreven en je hebt geen 9-tot-5-mentaliteit, je neemt ook deel in het piket van het digitaal platform. Je bent een ‘no-quitter’ en gaat door tot je het doel hebt bereikt. Daarnaast ben je leergierig en kun je je snel nieuwe technieken eigen maken.

Verder heb je:

• een mbo 4-politiediploma en ben je RTGP-gecertificeerd;
• bij voorkeur een opleiding gevolgd op het gebied van ICT en/of werkervaring op het gebied van digitale expertise en internetonderzoek;
• ervaring met recherche-onderzoeken.

N3- en N4-generalisten die zich hebben aangemeld voor en zijn toegelaten tot het Overgangsbeleid N4, alsmede zittende seniors en operationeel begeleiders A hebben voorrang op deze functie. Als een aangemelde N3-generalist of een operationeel begeleider A met een N3-politiediploma de meest geschikte kandidaat blijkt te zijn, dan geldt de voorwaarde dat het Overgangstraject N3-generalist binnen één jaar moet worden behaald om daarna in de functie senior te kunnen worden aangesteld. Als er uit deze voornoemde doelgroepen geen geschikte kandidaat wordt geselecteerd, wordt de selectie uitgebreid met de overige kandidaten. Daarbij geldt voor sollicitanten met de functie generalist dat zij 8 jaar werkervaring als generalist moeten hebben. Als uit de hiervoor genoemde medewerkers geen geschikte kandidaat voor de functie voortkomt, wordt de selectie uitgebreid met alle overige kandidaten die aan de gestelde (opleidings)eisen voldoen.

Wat wij bieden

De standplaats is Utrecht. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers, uitzend-/detacheringskrachten die twee jaar of langer zonder onderbreking in tijdelijke dienst zijn, voor medewerkers die een tijdelijke aanstelling, uitzend- of detacheringsovereenkomst hebben en waarvan de contractduur (conform Barp), twee jaar of langer is en voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker (in vaste of tijdelijke dienst) en voornoemde uitzend-/detacheringskracht voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.

Het betreft de LFNP-functie senior tactische opsporing, digitale expertise, gewaardeerd in schaal 8 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.

Solliciteer uiterlijk 24 september 2024 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

#J-18808-Ljbffr