Wat ga je doen?
Per augustus komt er een vacature vrij voor de functie van afdelingsmanager gezinshuizen. De gezinshuizen zijn verspreid over de provincie Utrecht en de regio Gooi en Vechtstreek. Je krijgt een eigen regio toegewezen waarvoor je verantwoordelijk bent, en werkt daarbij nauw samen met een collega-afdelingsmanager. Hoewel je zelfstandig opereert binnen jouw gebied, blijf je goed aangesloten bij de ontwikkelingen binnen de andere unit.
Als afdelingsmanager volg je relevante ontwikkelingen binnen de sector op de voet en vertaal je deze proactief naar de praktijk. Je zorgt dat kansen en vernieuwingen snel en effectief worden geïmplementeerd op de werkvloer.
In deze functie geef je leiding aan de afdeling gezinshuizen. Je werkt toekomstgericht aan een duidelijke visie op zorg, met oog voor continue ontwikkeling en verbetering. Je maakt deel uit van een multidisciplinair team, waarin trajectmanagement en een gedragswetenschapper betrokken zijn. Je bent integraal verantwoordelijk voor zowel de kwaliteit van zorg als de bedrijfsvoering binnen jouw regio. Een belangrijk onderdeel van je rol is de werving en screening van gezinshuisouders.
De functie betreft 24 uur per week, verdeeld over drie doordeweekse dagen. De voorkeur gaat uit naar dinsdag en donderdag als vaste kantoordagen.
Dit ben jij
- Je hebt een hbo-opleiding Social Work afgerond en een managementopleiding gevolgd of bent bereid deze te volgen
- Je hebt ruime ervaring in de jeugdzorg of beschikt over kennis van - en ervaring met de gezinshuizencontext
- Je combineert een warme, zakelijke houding met sterke communicatieve vaardigheden; je kunt verbinden, netwerken en blijft stevig staan in complexe situaties
- Je toont ondernemerschap, denkt creatief en weet kansen te zien buiten de gebruikelijke kaders
- Je bent christen en kunt aangeven wat dit voor jou betekent. Wil je meer daarover weten, zie: www.legerdesheils.nl/identiteit
- Groei voorop: bij ons hoeft jouw ontwikkeling niet stil te staan. Met een loopbaanbudget en onze interne Leger des Heils Academie zijn er volop kansen om te groeien.
- Een positieve werksfeer: je werkt in een betrokken en gedreven team met een sterke visie op goede zorg, waar ruimte is voor creativiteit, vernieuwend denken en het doen van wat écht nodig is
- Hybride werken: je krijgt de flexibiliteit om administratieve taken te verrichten op kantoor, thuis of op locatie bij gezinshuizen-afhankelijk van wat het beste past bij jouw planning en werkzaamheden.
- Salaris: Een salaris volgens de CAO Sociaal Werk, schaal 10 (€ 3.869,- en maximaal € 6.107,- bruto o.b.v. 36 uur); de inschaling is afhankelijk van opleiding, ervaring en leeftijd
- Even tot rust: Een goede werk-privé balans is belangrijk! Daarom krijg je 170 verlofuren bij een fulltime contract (36 uur)
- Van A naar B: welk vervoersmiddel je ook kiest, bij ons krijg je altijd een reiskostenvergoeding (kilometervergoeding, fietsplan en/of NS Business Card)
- Extra's: een individueel keuzebudget (eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%), pensioenopname en sportbudget van €75 euro per jaar
Met onze gezinshuizen bieden wij een stabiele, warme en ondersteunende opvoedsituatie waar kinderen veilig kunnen opgroeien. Het uitgangspunt is dat een kind in één keer op de juiste woonplek en "zo thuis als mogelijk" wordt geplaatst. Op deze pagina vind je nog veel meer informatie over onze gezinshuizen.
De gezinshuizen maken onderdeel uit van de regionale Welzijn & Gezondheidsstichting Leger des Heils Midden-Nederland. Een organisatie waar meer dan 1.700 collega's en ruim 500 vrijwilligers dagelijks doen wat zij geloven: zich inzetten voor de meest kwetsbare mensen in onze samenleving. Dat doen we op 60 verschillende zorg- en behandellocaties in de provincies Utrecht, Flevoland en de Gooi- en Vechtstreek. En dat blijven we altijd doen, want iedereen verdient een tweede kans, een derde kans. En alle kansen daarna.
Goed om te weten
- Na je sollicitatie ontvang je een automatische bevestiging per e-mail. Wij gaan ondertussen aan de slag en laten zo snel mogelijk van ons horen!
- Als onderdeel van deze sollicitatieprocedure moet je een Verklaring Omtrent het Gedrag kunnen aanvragen op onze kosten.
- Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang in onze selectieprocedure.
- Een assessment maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.
- De briefselectie vindt plaats op 19 juni 2025.
- De eerste sollicitatiegesprekken worden gevoerd op dinsdag 24 juni; de tweede ronde staat gepland voor vrijdagochtend 27 juni 2025.