Utrecht heeft jou nodig! Utrecht groeit, verandert en verduurzaamt. Water speelt daarin een steeds grotere rol — als levensader van de stad én als strategische opgave. Dat vraagt om leiderschap met lef, overzicht en ondernemingszin. Als teamleider Waterbeheer neem jij het eigenaarschap over hoe de gemeente Utrecht haar waterassets beheert, ontwikkelt en toekomstbestendig maakt.
Binnen de groep Water, Riolering en Gemalen (WRG) werken ongeveer 50 collega’s verdeeld over twee teams nauw samen aan de opgaven voor het stedelijk water. Voor het team Waterbeheer zoeken wij een teamleider die richting geeft, verbindt en samen met het team de volgende stap zet.
Dit is je werkAls teamleider geef je leiding aan een professioneel beheerteam van ongeveer 25 fte dat gezamenlijk verantwoordelijkheid draagt voor het functioneren van het stedelijk watersysteem. Je stuurt op kwaliteit, betrouwbaarheid en waarde van het stedelijk water. In dit team werken onder andere assetmanagers voor afvalwater (riolering) en oppervlaktewater, projectvoorbereiders, projectmanagers, data-, informatie- en kwaliteitsmanagers en een inkoop- en contractcoördinator.
Team Waterbeheer is een ondernemend en hecht team dat werkt met innovatieve contractvormen en grote ambities heeft op het gebied van datagedreven werken. Jij geeft richting, stelt prioriteiten en creëert de voorwaarden waarin mensen effectief met elkaar samenwerken, elkaar versterken en gezamenlijk mooie resultaten neerzetten. Heldere afspraken, vertrouwen en vakmanschap vormen daarbij de basis.
Je verbindt strategie, tactiek en operatie. Thema’s als klimaatadaptatie, duurzaamheid en levensduur van assets vertaal je samen met je team naar samenhangende beheerstrategieën en goed onderbouwde investeringskeuzes. Je helpt assetmanagement binnen WRG naar een hoger volwassenheidsniveau, onder andere door samen met je assetmanagers het Strategisch Asset Management Plan (SAMP) te ontwikkelen en implementeren.
Je vervult een actieve rol in de samenwerking met interne stakeholders, marktpartijen en ketenpartners. Je bouwt aan duurzame relaties gebaseerd op professioneel opdrachtgeverschap, wederzijds vertrouwen en duidelijke verwachtingen. Je voelt je thuis in een bestuurlijke en politieke omgeving en hebt oog voor maatschappelijke belangen.
Een belangrijk onderdeel van je rol is de verdere professionalisering van de samenwerking in de keten. Utrecht werkt met vooruitstrevende contracten met aannemers voor riolering en gemalen, waarbij taken rond storingen, meldingen, inspecties en onderhoud grotendeels zijn verschoven. Jij ontwikkelt deze samenwerking verder en zet samen vervolgstappen richting nog meer vertrouwen, voorspelbaarheid en kwaliteit.
Daarnaast geef je richting aan thema’s als kwaliteitsmanagement, duurzaam materiaalgebruik, data- en informatiemanagement en capaciteitssturing. Je zorgt voor heldere kaders, duidelijke verwachtingen en inzicht in workload en prestaties.
Dit is je werkplekDe gemeente Utrecht biedt ruimte aan iedereen. Je komt te werken bij de groep Water, Riolering en Gemalen (WRG), onderdeel van de afdeling Beheer Openbare Ruimte (BOR). Hier werken ongeveer 250 vaste medewerkers die zorgen voor het beheer van water, wegen, groen, constructies en installaties in de stad. BOR werkt volgens de principes van assetmanagement, met eigentijdse methoden en veel aandacht voor ontwikkelend beheer: investeringen worden gebruikt om de stad te verbeteren en klaar te maken voor de toekomst.
WRG is met twee teams en ongeveer 50 collega's verantwoordelijk voor de beleidsontwikkeling van de wateropgave en het beheer van alle assets die nodig zijn om het watersysteem te laten functioneren, zoals riolering, gemalen, watergangen en het drainagesysteem. Je werkt nauw samen met het groepshoofd en de teamleider Beleid & Programma. Met elkaar vormen jullie het MT.
De sfeer in het team is professioneel, betrokken en gericht op samenwerking. Collega’s zoeken elkaar actief op om kennis te delen, elkaar te versterken en gezamenlijk resultaten te behalen.
Dit is jouw inbrengBij de gemeente Utrecht vinden we het belangrijk dat jij jezelf kunt zijn en jouw talenten kunt inzetten. In deze functie laat je zien dat je jouw leiderschap inzet om het team verder te brengen en bij te dragen aan de doelen van de stad. Je weet goed af te wegen wat het team nodig heeft en hoe je de belangen van de afdeling verbindt met de bredere opgaven van Utrecht. Je kunt je dienstbaar opstellen aan de stedelijke doelen en tegelijkertijd richting geven, ook wanneer verschillende belangen spelen. Je werkt prettig samen met collega’s op alle niveaus en houdt overzicht in een omgeving waarin politiek‑bestuurlijke keuzes invloed hebben op het werk.
Wat we verder graag terugzien:
- Aantoonbaar wo werk- en denkniveau, bij voorkeur in een technische richting
- Meerdere jaren ervaring in een leidinggevende functie
- Kennis en ervaring met het werkveld Stedelijk Water
- Het is mooi meegenomen als je ervaring hebt in een politiek gestuurde werkomgeving
- Bij voorkeur heb je affiniteit met asset management of data‑ en informatiemanagement
We nodigen je nadrukkelijk uit om te solliciteren, ook als je niet aan alle eisen voldoet maar denkt dat jouw leiderschapsstijl en ervaring waardevol zijn voor deze rol.
Dit bieden we jeBij ons ga je werken aan jouw persoonlijke ontwikkeling, met uitdagende verantwoordelijkheden en in een omgeving met gedreven collega’s. Jij gaat niet alleen werken voor de gemeente, maar je zet je in voor de ruim 370.000 inwoners van onze mooie stad. Jouw bijdrage als teamleider doet er dus toe!
Onderstaand vind je ons aanbod:
- Een 36‑urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 5.303,- en € 7.163,- op basis van 36 uur (schaal 12). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring.
- Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% boven op je salaris. Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen wensen. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren, het kopen van een fiets of extra (vakantie)geld.
- Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de duur van een jaar, met de intentie tot een omzetting naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
- Je werkt op onze locatie aan de Tractieweg 2, maar het is ook mogelijk om af en toe thuis te werken. Natuurlijk zorgen we dat je thuis ook een goede werkplek hebt, inclusief laptop, bureau en bureaustoel. Ook ontvang je een thuiswerkvergoeding.
- Wij stimuleren dat je met het ov of met de fiets naar werkt komt. Daarom krijg jij een 100% vergoeding voor openbaar vervoer (OV) en een loop‑ en fietsvergoeding van 19 cent per kilometer. Kom je met de auto? Dan ontvang je iedere maand een vast budget dat wordt vastgesteld o.b.v. Een vaste km‑vergoeding van 8 cent per kilometer.
- We vinden het belangrijk dat je bij ons kunt blijven groeien. Daarom bieden we je online via GoodHabitz meer dan 100 trainingen aan die je kunt doen waar en wanneer je wilt. Kijk voor meer informatie hierover bij jouw ontwikkeling.
- Je kunt verlofsparen. Met spaarverlof heb je meer ruimte om werk en privé af te stemmen op je eigen wensen. Jij bepaalt zelf waarvoor je jouw spaarverlof opneemt. Denk aan: een sabbatical of lange vakantie, eerder stoppen met werken voor je pensioen, mantelzorg of een opleiding of studie.
- Je hebt de mogelijkheid om twee feestdagen om te ruilen voor een andere feest- of herdenkingsdag die past bij jouw (culturele) achtergrond, nationaliteit of levensovertuiging.
- Je bent verzekerd van een goed pensioen tegen een zo’n laag mogelijke premie bij pensioenfonds ABP.
- Bekijk hier een infographic over onze arbeidsvoorwaarden. Of kijk voor de volledige omschrijving naar deze pagina.
Enthousiast geworden om als teamleider Waterbeheer aan de slag te gaan voor de gemeente Utrecht? Solliciteer dan direct, maar uiterlijk op zondag 8 maart 2026.
Wil je eerst meer informatie over de inhoud van de vacature of ben je nieuwsgierig naar hoe deze baan er in de praktijk uitziet? Je kunt je inhoudelijke vragen stellen aan Nikkie van Willigen, groepshoofd WRG a.i., via telefoonnummer 06‑18773573. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Martin Kuil, corporate recruiter, via telefoonnummer 06‑28826567.
Kom je op gesprek, dan maken we hierbij gebruik van een lijst met vaste (gestandaardiseerde) vragen. Aan alle kandidaten stellen we dezelfde vragen. Zo kunnen we de resultaten eerlijker vergelijken en krijgt iedereen een gelijke kans. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
AcquisitieAcquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Met deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega. Commerciële telefoontjes van bemiddelingsbureaus hebben daarom geen zin. Klik hier om in te schrijven in ons Marktplein inhuur voor onze inhuuropdrachten.
#J-18808-Ljbffr€5303 - €7163 monthly