Interim vacatures in Utrecht

Standplaats: UTRECHT
Duur: 21-07-2025 - 21-01-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 04-07-2025


Geschikt voor ZZP: ja



Voor het CIO-Office zoeken we op korte termijn een zeer ervaren interim Manager CIO-Office. Deze manager stuurt de afdeling aan, coacht medewerkers zowel inhoudelijk als op HR-gebied, en vervult daarnaast de rol van plaatsvervangend CIO. In die hoedanigheid neemt hij of zij de CIO waar - zowel intern als extern - en is daarmee een strategisch verlengstuk van het CIO-office naar de rest van de organisatie en haar ketenpartners en leveranciers.



Het CIO-Office bestaat uit drie nauw samenwerkende onderdelen:


•

• Value Management Office (VMO) - gericht op waarde gedreven sturing, portfoliomanagement, prioritering en werken onder architectuur;


• Data Office - verantwoordelijk voor data governance, informatiebeheer en data-ethiek;


• GRC Office - voor Governance, Risk & Compliance, met daarin onder meer informatiebeveiliging, IT-riskmanagement en IT service- & leveranciersmanagement.




Omgevingscontext

Het CIZ bevindt zich midden in een intensieve digitale transformatie. In dit complexe en dynamische speelveld zoeken wij een strategisch sterke en verbindende leider die de integraliteit van de drie domeinen van onze afdeling Informatievoorziening bewaakt. Deze persoon versterkt niet alleen de samenwerking met de CIO en de lijnorganisatie, maar borgt ook de verdere ontwikkeling van een robuust digitaal fundament voor het CIZ. De afdeling Informatievoorziening speelt een sleutelrol in deze transformatie en werkt vanuit een duidelijke ambitie: "Wij zorgen voor digitalisering - nu en in de toekomst."


De afdeling bestaat uit drie samenwerkende domeinen:


•

• Team Primair Proces - verantwoordelijk voor de realisatie en doorontwikkeling van het zaaksysteem waarmee de kernprocessen van het CIZ worden ondersteund;


• Team Bedrijfsvoering - beheert de digitale werkomgeving en de ondersteunende software, waaronder Microsoft Office, systemen voor Financiën en HR, zoals AFAS en Learning Management Systems;


• Het CIO-Office - binnen het CIZ bekend als team Beleid en Kaderstelling, richt zich op beleidsontwikkeling, het formuleren van kaders voor de informatievoorziening, het ondersteunen van de andere domeinen bij de implementatie van de kaders en het toezien op de naleving van de kaders.




Kerntaken en resultaatgebieden

De Manager CIO-Office is verantwoordelijk voor het professioneel vormgeven, aansturen en door ontwikkelen van het CIO-Office. Je zorgt dat de digitale sturing van het CIZ effectief en toekomstgericht wordt georganiseerd, en levert een directe bijdrage aan het realiseren van maatschappelijke waarde uit digitale investeringen. Te weten:


•

• Strategisch en tactisch leiderschap over het VMO, Data Office en GRC Office.


• Realiseren van een robuuste data- en informatiehuishouding, inclusief implementatie van de Wet open overheid (Woo) en data-ethiekrichtlijnen.


• Door ontwikkelen van waarde gedreven sturing via dashboards, portfoliosturing en waarde-realisatiemonitoring.


• Aansturen van IT-risk, leveranciersmanagement en informatiebeveiliging, inclusief implementatie van een GRC-tool en coördinatie van interne ISO's.


• Samenwerking versterken tussen architectuur, data, functioneel beheer en het primaire proces.


• Werken volgens SAFe 6.0 Agile-methodiek.


• HR verantwoordelijkheid (instroom, doorstroom, uitstroom) van professionals in het CIO-Office.


• Fungeren als linking pin tussen CIO, directie, control, operatie en externe stakeholders (zoals toezichthouders, kennisinstellingen).




Profiel en kwalificaties

•

• Academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur in informatiekunde, bestuurskunde of bedrijfskunde.


• Aantoonbare ervaring met het managen van een CIO-Office.


• Minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende rol op het snijvlak van IT, data en governance binnen een complexe (publieke) organisatie.


• Diepgaande kennis van IT-governance, Agile werken (SAFe), informatiebeveiliging en datamanagement.


• Ervaring met stakeholdermanagement in bestuurlijk/politiek gevoelige context.


• Stevige, verbindende leider met strategisch inzicht, bestuurlijke sensitiviteit en veranderkracht.


• Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands in woord en geschrift.




Aanvullende informatie

Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De 'WKA' heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico's voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.


Functie-eisen:
Bestuurlijk
Senior
Stakeholdermanagement
Strategisch

Wensen:
Communicatief
Publieke organisatie
Verbindend

DC Engineers is dé intermediair voor overheidspersoneel. Uitgegroeid van specialisten in de inrichting van de openbare ruimte tot alle facetten binnen overheidsland. Bent u werkzaam binnen de overheid dan is DC Engineers geen onbekende naam voor u.