Ben jij de scherpe denker die doet? Altijd alert, snel schakelen en samenwerken bij wat er speelt in de stad. Word veiligheidsregisseur!
Als veiligheidsregisseur werk je op het snijvlak van beleid en praktijk. Je vertaalt stedelijke veiligheidsambities naar concrete acties in de wijk en zorgt dat afspraken met partners ook echt resultaat opleveren. Daarbij beweeg je soepel tussen bewoners, professionals en bestuur, en handel je alert wanneer de actualiteit daarom vraagt.
Wat ga je doen?
Veiligheidsregisseurs zijn een belangrijke spin in het web voor de openbare orde en veiligheid in een stadsdeel. Zij zijn de aanjagers van en de smeerolie tussen diverse interne en externe partners zoals de bewoners, maatschappelijke organisaties, ondernemers, politie, de handhavingsorganisatie, woningbouwcoöperaties en andere samenwerkingspartners.
De veiligheidsregisseurs zijn op drie niveaus verantwoordelijk voor tal van ambities en doelstellingen uit het integraal veiligheidsbeleid. Zo hebben zij bijvoorbeeld een regierol in de aanpak van overlast gevende (jeugd)groepen, werken zij actief mee op onderwerpen waar anderen de regie hebben - zoals de geprioriteerde gebiedsaanpakken van de gemeente Den Haag - en hebben zij een scharnierfunctie bij onderwerpen als maatschappelijke onrust of ondermijning.
Als veiligheidsregisseur kun je schakelen tussen deze verschillende rollen. Hiernaast zijn de veiligheidsregisseurs de oren en ogen van de burgemeester in de acht stadsdelen van Den Haag. Wanneer de openbare orde in het geding is, werk je samen met (veiligheids)partners om de situatie te normaliseren of de-escaleren. Hierbij informeer je de burgemeester over wat er speelt in de wijken.
Ons werk is sterk gericht op de actualiteit: als er iets gebeurt in de stad, dan handel je daar direct op. Dat betekent ook dat je regelmatig buiten de gebruikelijke kantoortijden werkt. Denk aan het aanwezig zijn bij bewonersbijeenkomsten (die vaak 's avonds of in het weekend plaatsvinden), of het afstemmen bij acute situaties in de stad. Je vindt het leuk om contact te hebben met bewoners en partners op die momenten dat het ertoe doet.
De werkomgeving van Directie Veiligheid, onderdeel van de gemeente Den Haag, kenmerkt zich als een politiek-bestuurlijk gevoelig werkveld. Het hebben van een politiek-bestuurlijke antenne en organisatiesensitief zijn dan ook een must. In deze rol sta je steeds met één been in de stad en met één been in het stadhuis. Zo maak je verbinding tussen de systeemwereld van de gemeente en de leefwereld van bewoners en ondernemers. Creativiteit, doorzettingsvermogen en relativeringsvermogen zijn daarbij belangrijke vaardigheden. Vanuit diverse aanpakken heb je steeds met andere partners te maken, waarbij zowel interne als externe netwerkvaardigheden belangrijk zijn. Een combinatie tussen het projectmatig en in de actualiteit werken typeert de functie!
Naast deze werkzaamheden kan het ook zijn dat je de verantwoordelijkheid krijgt voor een beleidsportefeuille of taakaccent. De rol en taak voor de veiligheidsregisseurs wordt nog verder vormgegeven in samenwerking met de beleidsportefeuillehouder. Met jouw realisatiekracht zorg je ervoor dat het beleid in de stadsdelen meer zichtbaar wordt.
De veiligheidsregisseur die we nu zoeken, gaat in eerste instantie aan de slag in stadsdeel Escamp.
Wat vragen wij?
Een denker die ook de handen uit de mouwen steekt! Extravert, representatief en betrokken. Als veiligheidsregisseur ben je de vertegenwoordiger van de Directie Veiligheid voor zowel interne als externe partners. Je hebt plezier in netwerken, samenwerken en pionieren.
Je weet zaken aan te pakken, kunt goed omgaan met politiek-bestuurlijke druk en bent je bewust van de positie van de burgemeester en de verantwoordelijkheid die dat met zich meebrengt. Je bent enthousiast, leergierig en een echte teamspeler. Met jouw flexibele houding speel je gemakkelijk in op actuele ontwikkelingen.
Je hebt een sterke persoonlijkheid en gevoel voor partnerschap. Omgaan met weerstand gaat je goed af: je weet draagvlak te creëren, initiatief te tonen en door te zetten waar nodig. Ook beschik je over goede schrijfvaardigheid en analytisch vermogen om bestuurlijke en maatschappelijke risico's juist in te schatten.
Daarnaast vragen we:
- bereidheid om buiten kantoortijden te werken, bijvoorbeeld bij bewonersbijeenkomsten of acute situaties;
- bereidheid om collega's te ondersteunen in andere stadsdelen als de situatie dat vraagt;
- wo-werk- en denkniveau;
- minimaal 1-3 jaar ervaring in het domein veiligheid en openbare orde;
- ervaring met criminogene wijken en personen ('met de poten in de klei');
- gevoel voor ambtelijke, bestuurlijke en politieke verhoudingen;
- aantoonbare ervaring met het werken met de politie;
- ervaring en gevoel met het werken met mensen met diverse culturele achtergronden.
- bereidheid om buiten kantoortijden crisispiket te draaien.
Wie zijn wij?
De directie Veiligheid is onderdeel van de Bestuursdienst van de gemeente Den Haag en bestaat uit vijf afdelingen: Lokale Veiligheid, Bestuur en Publieke Veiligheid, Ondermijning en Openbare Orde, Zorg- en Veiligheidshuis Haaglanden en RIEC Den Haag.
De directie Veiligheid heeft een sterke hands-on mentaliteit. De cultuur is informeel en resultaatgericht. We functioneren direct onder de burgemeester, die vertrouwt op onze inzet en professionaliteit. Bij Veiligheid heerst geen rustige 9-tot-5-sfeer: de werkzaamheden vinden regelmatig 's avonds of in het weekend plaats.
De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.
Extra informatie
- Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de procedure.
- Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag inclusief politiegegevens (VOG-P) maakt deel uit van de procedure.
- Een schrijfopdracht maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.
- Wacht niet met solliciteren. Tijdens de publicatie plannen wij al gesprekken in. Als we onze nieuwe collega hebben gevonden, sluit de vacature.
Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.