Het Nederlands Forensisch Instituut (NFI) streeft ernaar de meest innovatieve en klantgerichte leverancier van forensische producten en diensten te zijn.Het NFI voorziet nationale en internationale organisaties die zich inzetten voor vrede, recht en veiligheid van betrouwbare informatie uit sporen. Door continu te investeren in kennis en innovatie speelt het NFI in op actuele maatschappelijke, technologische en wetenschappelijke ontwikkelingen. Het NFI loopt hierin ook internationaal gezien voorop. Voor het NFI worden de inkooptrajecten centraal geregeld vanuit het IUC DJI.
Werken bij de Rijksoverheid betekent een bijdrage leveren aan een beter Nederland. Dus ook aan een veilige en rechtvaardige samenleving voor iedereen. Justitie en Veiligheid verdedigt en beschermt de rechtsorde. Van beleid tot uitvoering. Het Nederlands Forensisch Instituut (NFI) is een agentschap van het ministerie van Justitie en Veiligheid en levert kwalitatief hoogwaardige forensische diensten met behulp van state-of-the-art technologie en wetenschap.Gedreven NFI-professionals richten zich gezamenlijk op het tijdig leveren van begrijpelijke, objectieve en zo nodig multidisciplinaire forensische analyses, op meer dan dertig onderzoeksgebieden zoals DNA, pathologie en toxicologie, maar bijvoorbeeld ook digitale technologie en wapens. De resultaten spelen een belangrijke rol bij opsporing, vervolging en in rechtszaken. In alle gevallen houdt het NFI zich bezig met zaken die direct van invloed zijn op het dagelijks leven. Dat maakt werken voor het NFI zo bijzonder. Want recht raakt mensen.
Jij zal werkzaam zijn bij de Divisie Digitale en Biometrische Sporen (DBS). DBS richt zich op digitaal sporenonderzoek. Het DBS loopt daarbij internationaal voorop in de ontwikkeling en toepassing van nieuwe onderzoeksmethoden. Het is daarom dan ook een voortdurende lerende en verbeterende organisatie.
De belangrijkste ketenpartners zijn het Openbaar Ministerie en de politie. De resultaten van het forensisch onderzoek zijn vaak van groot belang in strafzaken.De divisie DBS telt rond de 150 medewerkers, georganiseerd in diverse teams. Het zaakonderzoek vraagt een goede samenwerking tussen de teams binnen de divisie, met NFI collega’s, en met ketenpartners.
De divisie Digitale en Biometrische sporen richt zich op digitaal forensisch onderzoek, van het veiligstellen van sporen uit gegevensdragers tot het toelichten in de rechtbank van de resultaten van onderzoek: het werk van DBS doet ertoe en heeft maatschappelijk impact.
Het steeds veranderende criminaliteitsbeeld, de hoge instroom van strafzaken én de steeds voortschrijdende mogelijkheden op het gebied van technologie en data-analyse vragen visie, flexibiliteit en het kunnen maken van keuzes. Dit doe je als Teamleider Vingersporen samen met je collega’s van het MT DBS. Net als het sturen op de effectieve samenwerking met (inter)nationale ketenpartners, binnen het NFI, in de divisie DBS en in je eigen team.
Het team Vingersporen zoekt een interim teamleider die hen kan helpen om de positionering van de activiteiten te verbeteren binnen het NFI en de strafrechtsketen. Het team doet onderzoek naar vingersporen en gebruikt daarvoor verschillende technieken, zowel door chemische analyse op het lab als middels het inzetten van (statistische) wetenschappelijke methoden.
* Als coach benader je je medewerkers als professionals met een eigen vak- en kennisgebied. Je stimuleert, motiveert en begeleidt de ontwikkeling van je medewerkers en het team.* Als manager schep je randvoorwaarden en kaders en stuur je proactief op het realiseren van de teamdoelen. Je hebt een open blik voor wat er in en om het team heen gebeurt en anticipeert en reageert daarop.* Als leider ontwikkel je de strategie van je team, uitgaande van de strategie van het NFI als geheel. Je inspireert en stimuleert ontwikkeling en neemt je verantwoordelijkheid.
Een van de vraagstukken waar de teamleider samen met het team mee aan de slag zal gaan is de positionering van dit team binnen de organisatie. Denkbaar is dat meer aansluiting gezocht zal kunnen en moeten worden met andere organisatieonderdelen van het NFI. De teamleider zal met een advies moeten komen, wat ook bijdraagt aan het opstellen van een geschikt profiel voor de vaste teamleider.