Sta jij aan de basis van een toekomstbestendige polikliniek Verloskunde en Foetale Diagnostiek?
Functie inhoud
Je bent als manager polikliniek Verloskunde en Foetale geneeskunde verantwoordelijk voor de organisatorische aansturing en de ontwikkeling van het poliklinische ondersteuningsteam van de Verloskunde en Foetale Geneeskunde. Voor veel operationele taken kun je bij ons vertrouwen op een sterke club senior doktersassistenten. Jouw belangrijkste werkzaamheden:
- Zorgdragen voor de kwalitatieve en kwantitatieve personeelsbezetting. Je voert jaargesprekken en begeleidt ziekte- en arbeidsverzuim.
- Optimaliseren, uniformeren en digitaliseren van werkprocessen en het opstellen van jaarplannen. In samenspraak met de medisch coördinatoren zorg je dat de polikliniek goed loopt en toekomstbestendig is.
We streven naar een cultuur van continue verbeteren, waarin onze kernwaarden Verantwoordelijk, Ondernemend, Verbindend en Vertrouwen leidend zijn. Een belangrijk speerpunt is het project Toekomstbestendig Verplegen, gericht op de doorontwikkeling van het verpleegkundig beroep. Het doel is de positie van verpleegkundigen versterken, werkplezier vergroten en de kwaliteit van zorg verder verbeteren.
Je deelt een kamer met de manager van het voortplantingscentrum en vindt hierin een klankbord. Zo kan je ook met een gerust gevoel op vakantie want jullie nemen elkaar waar. Je maakt samen met de collega?'teammanagers Ambulante Zorg Kinderen en de manager van het Voortplantingscentrum deel uit van het managementteam van de Ambulante Zorg Sophia Kinderziekenhuis. Je legt verantwoording af aan de sectormanager.
Werkomgeving
Op dit moment werken er op onze poli Verloskunde en Foetale geneeskunde 19,5 fte medewerkers. Deze bestaan uit doktersassistenten, verpleegkundigen, medisch studenten en administratief medewerkers. Het team verricht haar werkzaamheden zowel in de front?' als de backoffice van de polikliniek.
In 2032 verhuist de polikliniek Verloskunde een Foetale geneeskunde met het Sophia Kinderziekenhuis naar een nieuw gebouw op de Erasmus MC Campus. Dit lijkt ver weg, maar ondertussen zijn we dagelijks voorbereidingen aan het treffen. Het Programma van Eisen voor de nieuwbouw is afgerond. In 2025 en 2026 gaan we met het ontwerp aan de slag. De nieuwbouw wordt hiermee steeds concreter.
Profiel
Je bent naast een mensen?'manager iemand die stevig in zijn/haar schoenen staat en goed grenzen kan aangeven. Je bent een volwaardige gesprekspartner in diverse gremia. Daarnaast heb je:
- Minimaal hbo werk?' en denkniveau (bijvoorbeeld Health Policy en Management of Beleid Management en Gezondheidszorg).
- Bij voorkeur 2 jaar ervaring met een leidinggevende positie.
- Een ondernemende en positieve houding in een werkomgeving die in ontwikkeling is.
Heb je een zorgachtergrond en wil je jezelf graag ontwikkelen op het gebied van management en bedrijfsvoering? Dan nodigen we je ook uit om te solliciteren.
hier de voorwaarden voor indiensttreding bij Erasmus MC.
Wat bieden wij
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
- Een bruto maandsalaris tussen de € 3.598,- en € 5.669,- (schaal 10) bij een volledige werkweek van 36 uur.
- Je kunt fulltime of parttime werken. Samen bespreken we jouw inzetbaarheid op de afdeling. Een goede werk?'privébalans vinden we belangrijk.
- Een 13e maand die we in november uitkeren en een reiskostenvergoeding.
- Een pensioenverzekering bij het ABP. Wij betalen 70% van je pensioenpremie waardoor je netto salaris hoger uitvalt dan je misschien denkt.
- Sportfaciliteiten in het Erasmus MC. En heb je een lekke band? Onze fietsenmaker repareert deze graag.
- Er is veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, groei en samenwerking met de overige afdelingen binnen de sector, en het Erasmus MC. Als manager kan je deelnemen aan het Management Development Programma.
Alle arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao Universitair Medische Centra.
Meer informatie
of stuur een WhatsApp.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie is niet gewenst.
Het salaris bedraagt €3598 - €5669