Wat drijft mensen om te werken? Wat vinden ze leuk? En waar zijn ze goed in? Als recruiter bij Randstad Techniek spreek je dagelijks met mensen die graag willen werken bij jouw klant, Tata Steel. De eerste werkdag is vaak spannend: Hoe zijn de collega's? Past het werk bij me? Dankzij jou beginnen kandidaten vol vertrouwen aan hun nieuwe baan.
Wat ga jij doen als recruiter?Als recruiter voor Tata Steel heb je een zéér afwisselende baan met veel vrijheid. Binnen het team ben jij verantwoordelijk voor het werven van talent. Jij houdt je zowel bezig met het nabellen van sollicitanten als het proactief zoeken en benaderen van potentiële talenten via zoekkanalen. Verder ben je veel bij het Randstad kantoor op het terrein van Tata Steel aanwezig. Je ontvangt nieuwe sollicitanten en voert de eerste gesprekken.
Jij creëert een flexpool, schrijft vacatureteksten, plaatst deze op jobboards, en je krijgt veel ruimte om op een creatieve manier de werving te boosten! Met regelmaat breng je een bezoekje aan Tata Steel om een goed beeld te krijgen van het werk en de afdeling, zodat je de kandidaten optimaal kunt informeren.
Met wie werk je?Bij het Talent Center Noord-West werk je in een team samen met 15 betrokken collega-recruiters, ieder verantwoordelijk voor zijn eigen klanten. Daarnaast zit je bij Tata Steel met een team gezellige collega’s, de account specialisten! De account specialisten houden zich bezig met alle HR-werkzaamheden zodra jouw kandidaat eenmaal aan de slag gaat. Het is dus belangrijk om een fijne en nauwe samenwerking met elkaar te hebben!
Waar werk je?Waar eigenlijk niet? Jij werkt waar jij jouw laptop openklapt. Meestal is dat bij ons kantoor aan de Spaklerweg. Maar je bent ook regelmatig te vinden bij de klant. Uiteraard is er ook de vrijheid om thuis te werken!
Over jou:
je hebt interesse in recruitment en wilt het graag leren;
creatief en met lef: in een krappe arbeidsmarkt weet je op verrassende manieren toch de juiste flexwerkers te vinden;
in staat om het overzicht te behouden als je met meerdere kandidaten en vacatures tegelijkertijd bezig bent;
sterk in plannen en prioriteiten stellen;
stressbestendig en flexibel: lopen dingen anders dan gepland, dan speel je daar snel op in;
oprecht geïnteresseerd in de mensen met wie je werkt, waardoor je de juiste informatie naar boven haalt;
je bent 32-40 uur per week beschikbaar.
Al meer dan een halve eeuw brengt Randstad mens en werk bij elkaar. Niet alleen in Nederland, maar wereldwijd. Bij ons kies je dan ook niet voor een baan, je kiest voor een carrière. Er zijn volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en je vindt een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep. Dit biedt jou als recruiter interessante carrièreperspectieven: 80% van ons hoger management is binnen onze eigen organisatie opgeklommen.
Dit bieden we jou:werken met professionele dashboards en hippe tooling om je werk gemakkelijk, leuker en gebruiksvriendelijker te maken
eigen verantwoordelijkheid tot zover je zelf wilt en kunt dragen
persoonlijke ontwikkeling: je gaat samenwerken met ruim ervaren collega's
coaching van een ervaren manager met expertise in het vak van recruitment
een bruto maandsalaris tussen €2.550,- en € 2.800,- (exclusief 8,5% vakantiegeld en 3,8% benefit budget) afhankelijk van werkervaring;
€750 netto om te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek;
een interessante bonus én aandelenregeling;
focus op jouw groei en ontwikkeling. We bieden veel opleidingen en doorgroeimogelijkheden;
alles goed geregeld rondom je pensioen, laptop, telefoon, woon-werkverkeer en zakelijk reizen.
Je kunt direct solliciteren! Dan nemen we snel contact met je op!
- Succesvolle sollicitatie
Fijn, de eerste stap is gezet! Je hebt je sollicitatie afgerond en deze is bij ons binnen gekomen. Binnen 2 werkdagen nemen wij contact met jou op per mail of telefoon. Als wij voldoende aansluiting zien met jouw profiel, willen we je uiteraard beter leren kennen tijdens een korte telefonische kennismaking.
- Op gesprek
De talent acquisition specialist gaat verder met jou in gesprek over de functie, het team en ons bedrijf. Daarnaast zijn wij benieuwd naar wie jij bent en naar wat jouw talenten zijn. Dit gesprek kan zowel op kantoor als online plaatsvinden.
- Op tweede gesprek
Het tweede gesprek is in ieder geval met jouw toekomstige manager. Zo krijg je nog meer beeld en gevoel bij jouw werkplek. Vaak zit hier nog een tweede persoon bij en die persoon is afhankelijk van de vacature en afdeling. Soms is dit met een andere manager, een collega uit het team of een andere talent acquisition specialist. We zijn al overtuigd van jouw talenten, maar we willen samen echt kijken welke plek het beste bij jou past!
- Welkom in het team
Yes, je bent aangenomen! Wij zorgen voor een passend aanbod, jij hoeft alleen maar digitaal te tekenen. Welkom in het team en bij Randstad ;-). Met een mooi onboardingsprogramma voel jij je direct thuis bij ons bedrijf en helpen wij je verder in de start van je baan.