HR vacatures Haarlem

HVG Law is een van de toonaangevende tech-enabled advocatenkantoren van Nederland. We hebben een strategische alliantie met EY Tax en zijn onderdeel van het wereldwijde EY Law-netwerk, met meer dan 3.500 juridische professionals actief in 90+ landen. Dat betekent voor jou: de schaal en stabiliteit van een groot internationaal netwerk, met de directe impact van een compact Nederlands team.

In het begin van 2024 waren we het eerste Nederlandse kantoor dat AI kantoorbreed inzette. Sindsdien hebben we niet stilgezeten. We werken nu met Zeno als strategische AI-partner: een platform dat is geïntegreerd met Nederlandse en Europese rechtsbronnen en advocaten ondersteunt bij onderzoek, analyse en het opstellen van documenten. Jij bent degene die ervoor zorgt dat die tools daadwerkelijk landen in de dagelijkse praktijk, en die de volgende stap bedenkt en uitwerkt.

Je werkt dagelijks samen met advocaten en notarissen. Je draait mee in procedures en projecten, en vanuit dat begrip bouw je tools en workflows die de praktijk concreet verbeteren.

In je eerste maanden leer je de praktijkgroepen goed kennen. Je brengt in kaart welke taken steeds terugkomen, waar tijd verloren gaat, en wat mensen eigenlijk zouden willen maar nog niet kunnen. Op basis daarvan bouw je playbooks die ze direct en zelfstandig kunnen gebruiken.

Je automatiseert terugkerende processen, begeleidt collega's en bent het vaste aanspreekpunt voor iedereen met een vraag over AI in de dagelijkse praktijk. Je werkt zelfstandig, maar niet zonder begeleiding: je werkt nauw samen met de Head of Technology & AI en de Senior Technology & Knowledge Manager, die je klankbord zijn en waarmee je de koers bepaalt.

Je hebt WO-denkniveau en beweegt je even comfortabel in een technische omgeving als in een gesprek met een partner. Een specifieke achtergrond is niet vereist, maar een bepaalde manier van denken wel: analytisch, first principles en pragmatisch, en hands on.

Verder breng je het volgende mee:

• 2 tot 5 jaar werkervaring, bij voorkeur op het snijvlak van recht en technologie

• Je kunt programmeren. De taal doet er minder toe dan de mindset

• Je hebt affiniteit met juridische processen, of je bouwt die snel op

• Je werkt zelfstandig en neemt zelfstandig initiatief

• Je communiceert helder naar mensen op alle niveaus, van developer tot notaris-partner

• Je bent nieuwsgierig: je volgt ontwikkelingen op eigen initiatief en weet het verschil te maken tussen een vector database en een knowledge graph

Ervaring met agentic coding tools zoals Claude Code of OpenAI Codex is een pré.

Voldoe je niet aan alle punten hierboven? Solliciteer toch. We kijken naar het geheel.

• Met ruim 150 advocaten en (kandidaat-) notarissen behoort HVG Law tot de top van de advocatuur en het notariaat in Nederland. HVG Law biedt hoogwaardige juridische dienstverlening vanuit een brede en multidisciplinaire context. Onze strategische alliantie met EY stelt ons in staat vraagstukken integraal te benaderen; niet alleen juridisch, maar ook financieel en fiscaal.

• Dutch Legal Desks en EY law netwerk: HVG Law opereert op nationale en internationale schaal met kantoren in Amsterdam, Eindhoven, Rotterdam en Utrecht en onze Dutch Legal Desks (Donahue & Partners LLP) in de Verenigde Staten (New York, Chicago en San Francisco). We zijn onderdeel van het global EY Law netwerk en hiermee actief in meer dan 80 landen.

• Learning & development: een advocaten- en notarissenkantoor waar persoonlijke groei en ambities veel aandacht krijgen. Bij ons staan training en ontwikkeling voorop. Wij investeren graag in jou en jouw kennis. Dat bepaalt immers de kwaliteit van onze diensten. Je wordt gecoacht en je neemt daarbij zelf de regie over je ontwikkelingsmogelijkheden en kansen. We bieden je de mogelijkheid om verschillende soft & hard skills trainingen, opleidingen en externe cursussen te volgen.

• Technologische innovatie: Bij HVG Law omarmen we technologische innovatie als een essentieel onderdeel van onze dienstverlening en toekomstvisie. Wij investeren actief in legal tech-oplossingen die onze werkzaamheden efficiënter en inzichtelijker maken, zowel voor cliënten als voor onze professionals. Door technologie strategisch in te zetten, versterken we onze expertise en blijven we vooroplopen in een snel veranderende juridische markt.

• Flexibel werken: een plezierige en inspirerende werkomgeving met een open en informele cultuur. Een hecht team waarmee hard wordt gewerkt, maar waar ook veel ruimte is voor sociale activiteiten buiten werktijden. Wij bieden een uitstekende wijze van thuiswerken en hebben aandacht voor een goede work-life balance.

• Thuiswerkplekregeling: om je thuiswerkplek optimaal in te richten, stelt HVG Law verschillende middelen ter beschikking, waaronder een bureaustoel, een zit/sta-bureau, een externe monitor, een bureaulamp, een (bluetooth) headset en een groot extern toetsenbord.

• Salaris: naast een marktconform salaris tussen €60.000 en €90.000 bruto per jaar, afhankelijk van ervaring, kun je jaarlijks in aanmerking komen voor een bonus. Daarnaast heb je, afhankelijk van je functie, recht op een onkostenvergoeding en internetvergoeding (per maand).

• Mobiliteitsregeling: met onze mobiliteitsregeling reis je flexibel én duurzaam. Kies voor een elektrische leaseauto of maak gebruik van andere groene opties, zoals leasefietsen, elektrische deelscooters, elektrische deelauto's of een OV-abonnement. Zo draag je direct bij aan onze ambitie om in 2025 een CO2-neutrale organisatie te zijn.

• Fietsregeling: profiteer van onze aantrekkelijke fietsenregeling! Schaf eenvoudig een nieuwe fiets aan en financier deze op een manier die bij jou past.

• Fulltime vast dienstverband: waarbij ruimte is om door te groeien in kennis, verantwoordelijkheid en richting.

HVG Law staat open voor kandidaten met diverse achtergronden en ervaringen.

We werken met een kort en direct proces: twee gesprekken en een kleine praktijkopdracht. Geen uitgebreid assessmenttraject. We willen weten hoe je denkt en wat je kunt, niet hoe goed je solliciteert.

Heb je interesse, maar heb je nog vragen? Bel of mail met onze recruiter Fee Steijaert via +31 6 - 21 25 22 48 of fee.steijaert@hvglaw.nl.

Onderdeel van de sollicitatieprocedure is een pre employment screening (PES).

Door de wet- en regelgeving en doordat HVG Law (en in sommige gevallen haar klanten) hoge eisen stelt aan de betrouwbaarheid en de integriteit van haar medewerkers wordt elke nieuwe medewerker gescreend. Afhankelijk van het functieniveau kan de PES uit de volgende onderdelen bestaan: Verklaring omtrent Gedrag (VOG) of – indien geen VOG in Nederland kan worden aangevraagd – Criminal Background Check uit het land waar je op dit moment woont of de afgelopen vijf jaren hebt gewoond, integriteitsvragenlijst, verificatie van ID, diploma’s en/of werkervaring en het raadplegen van het centraal insolventieregister.