Startdatum: z.s.m.
Duur opdracht: 01-02-2027
Aantal uren week: 32-38 uur, donderdag vaste kantoordag
Inschaling: 8 cao UWV
Het tijdig en tegen de juiste kosten vinden en verbinden van de kwalitatief beste kandidaten aan UWV met in achtneming van de klanttevredenheid van zowel kandidaten als vacaturehouders.
De Recruiter adviseert het management om capaciteitsvraagstukken (huidige en toekomstige behoeften van teams) te analyseren en te vertalen naar een strategische recruitmentaanpak, waarbij de senior businessdoelen koppelt aan een effectieve marktbenadering, gericht op het aantrekken en behouden van het juiste talent. Treedt tevens op als vertegenwoordiger van UWV als werkgever op de interne en externe arbeidsmarkt en speelt in op interne ontwikkelingen om te zorgen voor de juiste match tussen kandidaat en vacante positie, de interne stakeholders (o.a. Teamleden en manager) en takenpakket spelen hierbij een rol.
De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen één of meerdere organisatieonderdelen (Verandermotor). Er is geen afbakening van de werkzaamheden op basis van vakgebied of doelgroep op de arbeidsmarkt. Alle vacatures die vallen binnen het betreffende organisatieonderdeel worden ondersteund door de recruiter.
Context recruiter
De verantwoordelijkheden en taken van de Senior Recruiter-functie kunnen per divisie of organisatieonderdeel verschillen. De hier genoemde kenmerken en verantwoordelijkheden zijn opsommend en karakteriserend voor de functie, maar er kunnen nuanceringen of specifieke verschillen zijn per Senior Recruiter, afhankelijk van de context en behoeften van het betreffende onderdeel.
De Recruiter onderscheidt zich door:
Complexe omgevingen te doorgronden en hierin te opereren, zoals binnen een dynamisch vacaturecontext (intern), met betrokkenheid van externe stakeholders of in een grillige arbeidsmarkt.
Regie te hebben op grote wervingsacties voor de vervulling van grote hoeveelheden vacatures, zoals de interne werving voor circa 50 sleutelfuncties binnen de Verandermotor of de operatie. Met oog voor efficiëntie en kwaliteit.
Als business partner op te treden: managers uitdagen, discussies voeren over behoefte en recruitment actief verbinden aan organisatiedoelen.
Recruitment binnen UWV op juiste wijze richting de UWV-collega’s te positioneren door pro-actief kennis te delen met managers.en HR-collega’s.
Geeft input op employer branding
Rapporteert aan de Manager HRM of het Hoofd HRM (afhankelijk van de betreffende HRM afdeling).
Je neemt mee:
Ervaring met IV functies is een pré
Minimaal 5 jaar ervaring in de functie van recruiter
Proactieve analytische zelfstarter die een organisatie snel doorgrond
Collegiale samenwerker binnen een team van HR-professionals
Ruime ervaring met het adviseren van hoger management in een politiek bestuurlijke organisatie
Aan de slag in loondienst? Dan krijg je naast je bruto inkomen:
Vakantiegeld en een individueel keuzebudget
25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen
Een reiskostenvergoeding
Een goede pensioenregeling
Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget
Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy
Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival
Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true