Binnen ons topklinisch opleidingsziekenhuis ga jij de interne behoeften en externe ontwikkelingen vertalen naar de strategie voor de organisatie en de visie op leiderschap. Jij weet wat dit betekent voor leren en ontwikkelen en treed op als adviseur en manager voor programma's op het gebied van (leiderschaps) ontwikkeling. In deze rol schakel je met alle lagen van de organisatie en leg je de verbinding tussen diverse disciplines. Als stevige sparringspartner maak je op strategisch en tactisch niveau impact en geef je met jouw onderwijskundige bril kleur aan het beleid van de organisatie. Zo maak jij beter nóg beter.
Jij zorgt ervoor
Leidinggeven met lef is ons leidschapsprogramma. In dit programma gaan leidinggevenden binnen ons ziekenhuis op maat aan de slag met hun talenten en persoonlijke ontwikkeling. Hierin treed je op als adviseur en programmamanager Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het programma 'Verpleegkundigen van de toekomst' hét ontwikkelprogramma voor alle verpleegkundigen in het Catharina Ziekenhuis.
Als Senior Adviseur leren & ontwikkelen ga je elke uitdaging aan, zoals:
- Multidisciplinair samenwerken met o.a. HRD-adviseurs, Adviseurs leren en ontwikkelen, projectleiders en management binnen Mens & Ontwikkeling. Daarnaast sta je direct in contact met leidinggevenden en teams en heb je contact met externe partners en klanten.
- Ophalen en analyseren van de behoeften in de hele organisatie.
- Vertalen van deze behoeften en het strategisch opleidingsplan naar tactische en operationele doelen voor ons ziekenhuis.
- Adviseren van het MT Mens & Ontwikkeling en de Raad van Bestuur op het gebied van opleidings- en ontwikkelvraagstukken.
En wist je dat je in deze functie de ruimte krijgt om vanuit jouw eigen visie en expertise het verschil te maken? Zo maak jij maatschappelijk impact in ons grote, dynamische opleidingsziekenhuis.
Wij staan voor elkaar klaar
Binnen ons topklinisch opleidingsziekenhuis staan we voor elkaar klaar. Hier leer je van jouw collega's en heb je begrip voor elkaars werk. Je praat met elkaar over de beste zorgverlening voor onze patiënten en ondersteunen elkaar wanneer het wat lastiger wordt. De focus ligt op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Samen maken jullie het verschil en gaan jullie tot het uiterste.
Wij zijn een team in ontwikkeling en zoeken een collega die de ontwikkeling verder vorm kan geven door een stevige inhoudelijke bijdrage te leveren aan onze ontwikkelprogramma's. De functie is boeiend met name door de diversiteit van de werkzaamheden. Je krijgt echt ruimte om vanuit je expertise en creativiteit de programma's verder vorm te geven
Mens & Ontwikkeling en de afdeling Leren & Ontwikkelen
Binnen de afdeling Mens & Ontwikkeling werken ruim 100 collega's aan HR-, opleidings- en organisatievraagstukken. De afdeling Leren & Ontwikkelen (38 fte) is onderdeel van de afdeling Mens & Ontwikkeling. Wij zijn gericht op advies, begeleiding en ondersteuning bij het inwerken, opleiden en ontwikkelen van studenten en zorgprofessionals (in opleiding). Het gaat hier om verpleegkundigen, medewerkers in para/perimedische functies, medewerkers in medisch (vervolg) opleiden en medisch ondersteunende functies, verdeeld over verschillende afdelingen in de hele organisatie. Als Senior Adviseur leren & ontwikkelen werk jij samen met de adviseurs leren en ontwikkelen, HRD adviseurs, projectleiders en met het MT van Mens & Ontwikkeling tot de Raad van Bestuur. Jij bent de verbindende factor!
Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega's zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal over het werken in de zorg. We zijn benieuwd naar jouw verhaal, zeker als jij beschikt over:
- een afgeronde wo of hbo-opleiding, bijvoorbeeld op het gebied van onderwijskunde of bedrijfskunde.
- minimaal 5 jaar werkervaring op het gebied van het ontwikkelen van (leiderschaps)programma's op strategisch en tactisch niveau.
Ook ben je een persoon met een sterk analytisch vermogen die met een helicopterview een situatie kan overzien en het juiste, beargumenteerde advies kan geven. Je luistert goed naar de behoeften van collega's en bent duidelijk in het managen van verwachtingen. Collega's omschrijven jou als een mensgerichte netwerker die van nature gemakkelijk contact legt, kan schakelen met mensen uit verschillende lagen van de organisatie en de verbinding kan leggen tussen diverse disciplines. Tot slot ben jij een stevige, organisatiebewuste en politiek-sensitieve sparringspartner die vanuit expertise en visie impact maakt in een complexe en dynamische ziekenhuisomgeving.
Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Als Senior Adviseur leren en ontwikkelen kun jij rekenen op:
- Direct een vast contract.
- 28 - 32 uur per week. Uren in overleg.
- een gedeelte van je tijd vanuit huis te werken. Je ontvangt een thuiswerkvergoeding.
- een bruto maandsalaris tot € 6.091,00 (FWG 65) op basis van een 36-urige werkweek.
- extra's als vakantietoeslag (volledige 13e maand) en een eindejaarsuitkering (volledige 14e maand).
- constante prikkels om te blijven leren, innoveren en ontwikkelen. Ook zijn er doorlopend volop doorgroeimogelijkheden in ons opleidingsziekenhuis.
En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen decao-ziekenhuizen.
Jouw baan voor hèt leven
- Een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.
- Bij indiensttreding vragen wij een verklaring omtrent gedrag (VOG) en vindt een arbeidsgezondheidskundig onderzoek plaats.
Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.
Het salaris bedraagt €6091