Omschrijving
Leren is werken en werken is leren; dat is jouw uitgangspunt als adviseur leren en ontwikkelen bij Rijkswaterstaat. Jij maakt je sterk voor kwalitatief goede leer- en ontwikkelmogelijkheden voor ruim 10.000 medewerkers. Samen investeren we hiermee in de toekomst van Nederland en onze infrastructuur. Ben jij iemand die snel kan schakelen, complexe vragen terug kan brengen tot de kern en graag in verbinding met collega's werkt en leert? Lees dan verder!
Hoe jij bijdraagt in jouw rol
Als adviseur leren en ontwikkelen ben je (mede)verantwoordelijk voor de leerinterventies binnen de leerlijn Aanleg & Onderhoud en Omgeving- & Asset Management (AO-OAM). AO-OAM is voornamelijk werkzaam bij de afdelingen Grote Projecten en Onderhoud (GPO), Programma's Projecten en Onderhoud (PPO) en zeven landelijke regio's (OAM). Een van de grote uitdagingen voor deze doelgroep is de vervanging en renovatie opgave van meer dan 100 bruggen, tunnels, sluizen en viaducten. Veel daarvan zijn gebouwd in de jaren '50 en '60 en zijn dringend toe aan een opknapbeurt. Daarmee staan we voor de grootste onderhoudsopgave in onze geschiedenis. Een enorme klus waar medewerkers soms anders moeten gaan werken en samenwerking belangrijker is dan ooit.
Je hebt een gevarieerd takenpakket:
- je bent verantwoordelijk voor het beheren van het actuele leeraanbod binnen de leerlijn AO-OAM;
- je zorgt dat de kwaliteit van de leerinterventies op niveau is door hierover in gesprek te gaan met de interne opdrachtgever en de leverancier. Dit doe je voor de leerlijn AO-OAM, daarnaast voer je ook regie op de werkwijzer kwaliteitszorg voor de hele afdeling;
- je adviseert de interne opdrachtgevers bij leer- en ontwikkelvraagstukken;
- je houdt je bezig met de inkoop van leerinterventies. Op het moment dat er een huidig contract afloopt of wanneer jij constateert dat er een nieuwe behoefte is.
Dit is waar jij voldoening uit haalt
Hoe kunnen we ons leeraanbod verder verbeteren? Deze vraag drijft jou. Je draagt zorg voor de kwaliteit van het leeraanbod, onderhoudt contact met de verschillende opleiding- en trainingsbureaus en zorgt dat het leeraanbod aansluit bij de huidige leerbehoefte van AO-OAM. Op basis van de evaluaties en jouw ervaringen werk je samen met collega's aan verbetering en vernieuwing van de leerinterventies.
Van nature heb jij een betrokken, signalerende en analyserende houding, zodat we samen continu kunnen werken aan kwaliteitsverbetering van onze dienstverlening. Denk hierbij aan een specifieke doelgroep waar veel trainingen geannuleerd worden, een leverancier waarvan de facturatie niet lekker loopt of een training met slechte of dalende evaluatiecijfers.
Daarnaast werken we met onze afdeling samen aan de verbetering van onze dienstverlening. Hiervoor breng je jouw expertise in met als doel de expertise van de afdeling te vergroten op thema's zoals digitaal leren & tools, blended leren, serious gaming, performance gericht leren, leren op de werkplek, evaluatie en effectmeting of leernetwerken.
Wat wij aan jou waarderen
Eigenschappen die wij graag in jou terug willen zien, zijn: betrokken, oplossingsgericht, open (-minded), dienstverlenend, integer en verbindend. Je kan goed overzicht houden, nauwkeurig werken en makkelijk schakelen tussen meerdere taken/projecten. Je hebt daarnaast affiniteit met inkoopwerkzaamheden en logistieke/organisatorische werkzaamheden.
Meer informatie over deze vacature?
Bel of app met Marjolein Rijksen, adviseur leren en ontwikkelen, via 06-15614651. Zij staat je graag te woord.
Functie-eisen
- een opleiding in de richting van opleidingskunde, onderwijskunde, HR en organisatiekunde sluit goed aan op deze functie;
- een aantal jaar werkervaring in het vakgebied of een soortgelijke functie is wenselijk;
- Je bent in staat om hoofd- en bijzaken van elkaar te scheiden én weet verbanden te leggen tussen verschillende vraagstukken;
- Je zorgt voor de benodigde mensen en middelen op het juiste moment en stelt prioriteiten voor jezelf en anderen;
- Je bent op de hoogte van relevante ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie.
Arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Bijzonderheden
- je standplaats is Utrecht. Bij Rijkswaterstaat werken we volgens de richtlijnen van de overheid. Dit betekent dat we zoveel mogelijk thuis werken en maximaal de helft van de tijd op een Rijkswaterstaat kantoor of locatie als dit meerwaarde voor jou heeft;
- de (online) selectiegesprekken vinden plaats op 29 augustus en 5 september 2022;
- een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces.
Talent als basis, diversiteit als kracht
Rijkswaterstaat is een inclusieve organisatie. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers gebruikt om samen betere resultaten te halen voor Nederland. Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt; niet ondanks, maar dankzij de verschillen. Daarom nodigen wij jou graag uit, als jij je herkent in deze vacature, om te solliciteren.
Hybride solliciteren
Dit houdt in dat alle eerste kennismakings- en/of selectiegesprekken online plaatsvinden via Microsoft Teams. Het vervolg- en/of arbeidsvoorwaardengesprek wordt daarna zoveel mogelijk op locatie gedaan. Heb je dit liever online? De recruiter neemt contact met je op en inventariseert jouw wensen hierin. Meer informatie kun je terug vinden via de pagina Solliciteren.
Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.
Jouw toekomstige afdeling
Wil jij werken bij Rijkswaterstaat binnen de Corporate Dienst (CD)? Dit organisatieonderdeel ondersteunt alle primaire werkprocessen van het Bestuur, de Bestuursstaf en de andere organisatieonderdelen van Rijkswaterstaat. Hierbij kan je denken aan bedrijfsvoeringsdiensten als HRM, communicatie, facilitaire en financiële dienstverlening, bestuurlijke juridische zaken en vastgoed . Buiten Rijkswaterstaat biedt de CD ook ondersteuning voor andere rijksoverheden en partijen, zoals gemeenten en waterschappen.
In totaal werken ongeveer 1.000 mensen binnen de CD, verspreid over de eenheid Klant & Services en de drie directies Communicatie, Personeel & Recht, Facilitair & Financiën en Bedrijfsvoering & Inkoop.
De afdeling Leren, Ontwikkelen & Future Center (LOFC)
De afdeling Leren, Ontwikkelen & Future Center (LOFC) ondersteunt RWS'ers op individueel, team-en organisatieniveau bij innoveer-, leer- en ontwikkelvragen. Dit doen ze niet alleen door het organiseren en aanbieden van opleidingen en speciale leermethoden, zoals online leren. Ook adviseren ze over ontwikkeling en zelfs hele opleidingstrajecten worden begeleid. Daarbovenop organiseren ze speciale sessies, op een bijzondere locatie, die leiden tot doorbraken en innovatieve oplossingen. Ten slotte wordt bedrijfshistorische kennis ontsloten, om te kunnen leren voor de toekomst. Om de opgaven van onze organisatie te kunnen realiseren, is het verder brengen van kennis en kunde van Rijkswaterstaat, het blijven leren, enorm belangrijk. Niet alleen voor de productie van vandaag, maar ook voor de toekomst. Daarom is er altijd aandacht nodig voor ontwikkeling van vakmanschap, leiderschap en vooral samenwerking.
Concreet zorgen we dat een pakket opleidingen en trainingen voor iedereen beschikbaar is. Zo werken we aan de ontwikkeling van vakmanschap en persoonlijk leiderschap. Daarnaast laten we steeds nieuwe opleidingen ontwikkelen, toegesneden op de behoefte van de organisatie en de mensen die daar werken. We bieden voor groepen trainingsruimte aan in Westraven, maar ook faciliteren en begeleiden we online leren, zoals met webinars. Een specialistische afdeling als Leren, Ontwikkelen en Future Center adviseert ook de leiding van Rijkswaterstaat over opleidingen, passend bij de ontwikkelingen en toekomstanalyses voor de organisatie. Complete opleidingstrajecten voor specifieke groepen worden ontworpen en op gang geholpen. Een speciaal onderdeel van de afdeling is het bekende LEF Future Center. Dit centrum is gespecialiseerd in creëren van doorbraken, nieuwe denkpatronen, maar ook concrete oplossingen, in maatschappelijke en organisatorische vraagstukken. Allerlei groepen worden geholpen om op innovatieve manier doorbraken in denken en doen te realiseren. LEF Future Center werkt met speciaal geselecteerde facilitatoren en met inzichten vanuit de wetenschap, techniek, neurologie en psychologie.
Er werken ruim 30 mensen op de afdeling die zich met veel inzet en passie wijden aan het helpen van collega's als individuen en in teams. De afdeling heeft onderwijskundige en veranderkundige expertise in huis en veel ervaring met het begeleiden van groepen, het faciliteren van doorbraken en online leren. Het team Service, Planning en Beheer ondersteunt de afdeling bij al deze werkzaamheden.
€2811 - €4519