Startdatum: z.s.m.
Duur: t/m 31-3-2027
Aantal uren per week: 24
Inschaling: Schaal 10, CAO Veiligheidsregio's
Let op! Gesprekken zijn op maandag 17 augustus.
Gemeenschappelijke regeling Veiligheidsregio Groningen
Max salaris: € 4.300,- o.b.v. 36u
De HR-organisatie van Veiligheidsregio Groningen is volop in ontwikkeling! Om de verwachte piek aan vacatures na de zomer in goede banen te leiden en onze processen te vernieuwen, zijn wij op zoek naar een ervaren en daadkrachtige Interim Recruitment Adviseur.
Onze HR Business Partners ontwikkelen zich steeds verder in hun strategische en adviserende rol, en door vernieuwingen binnen onze personeelsadministratie (PSA) is er ruimte ontstaan om processen te updaten. Daarom zoeken wij een expert die stevig in de schoenen staat: iemand die de dagelijkse werving en selectie feilloos uitvoert én recruitment binnen onze organisatie naar een hoger niveau tilt.
Wat ga je doen?
Als Recruitment Adviseur ben je verantwoordelijk voor het zelfstandig coördineren en uitvoeren van het volledige recruitmentproces, van a tot z. Je bent een volwaardige gesprekspartner voor onze leidinggevenden. Je leidt de vacature-intakes, adviseert over de slimste wervingsaanpak, begeleidt de selectieprocedures en zorgt dat vacatures efficiënt en met de juiste kwaliteit worden ingevuld.
Daarnaast ben je de aanjager van de verdere professionalisering van recruitment binnen de Veiligheidsregio Groningen. Je krijgt energie van:
Het optimaliseren van het huidige recruitmentproces.
Het versterken van onze zichtbaarheid via LinkedIn en andere wervingskanalen.
Het toepassen van moderne recruitmentmethodieken, zoals inclusief, generatie- en doelgroepgericht werven.
Het verbeteren van de candidate experience, zodat sollicitanten een uitstekende indruk van ons krijgen.
Het signaleren van kansen en het adviseren van de HR-organisatie over de toekomst van recruitment.
Wat breng je mee?
Om deze opdracht tot een succes te maken, zoeken we een professional die snel kan schakelen, zelfstandig werkt en makkelijk verbinding maakt. Verder beschik je over:
Hbo-werk- en -denkniveau.
Minimaal 3 tot 5 jaar ervaring als (Corporate) Recruiter of Recruitment Adviseur.
Aantoonbare ervaring met het zelfstandig draaien van recruitmentprocessen van intake tot aanbod.
Ervaring met arbeidsmarktcommunicatie en online recruitment (zoals LinkedIn Recruiter).
Een stevige persoonlijkheid: je bent een overtuigende adviseur voor leidinggevenden.
Pre: Ervaring binnen de overheid, een publieke organisatie en/of werken met AFAS.
Jouw opdracht is geslaagd wanneer de continuïteit van onze werving en selectie stevig is geborgd en openstaande vacatures tijdig en kwalitatief goed zijn ingevuld. Daarnaast laat je de organisatie na jouw opdracht professioneler achter dankzij jouw duurzame verbeteringen aan het recruitmentproces binnen onze HR-afdeling.
Aan de slag in loondienst? Dan krijg je naast je bruto inkomen:
Vakantiegeld en een individueel keuzebudget
25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen
Een reiskostenvergoeding
Een goede pensioenregeling
Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget
Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy
Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival
Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true