Vacatures jobcoach Groningen

ft 26388. Werkbedrijf De Binnenbaan B.V.

Organisatie
Bij De Binnenbaan geloven we in de waarde van werk. Wij geven onze kandidaten daarom het zelfvertrouwen en de vaardigheden voor een kansrijke (door)start. Daarbij is passie het sleutelwoord voor een duurzaam resultaat. Met de juiste ontwikkeling en matching streeft De Binnenbaan bij uitstek naar een duurzame plaatsing. Hierbij speelt de zogeheten 'dubbele klantbenadering' een belangrijke rol: het gaat om een ideale afstemming tussen het talent van de kandidaat en de behoefte van de werkgever. Aan de werkregisseur de taak om proactief en met frisse blik beide met elkaar te verbinden.

De werkregisseurs zijn het visitekaartje van De Binnenbaan. Bij de Binnenbaan krijgt het takenpakket van de voormalig klantmanager een nieuwe invulling. Wij kennen geen doelgroepen maar alleen kandidaten. De werkregisseur van de toekomst begeleidt kandidaten met korte of een iets langere afstand tot de arbeidsmarkt. Waarbij de nadruk ligt op contact met kandidaten en werkgevers. Bij De Binnenbaan werken we van 'binnen naar buiten'. Dat wil zeggen dat wij onze kandidaten de waarde van werk zoveel mogelijk op werkvloer bij werkgevers laten ervaren.

Afdeling ontwikkeling
Binnen de afdeling ontwikkeling bieden wij begeleiding aan iedereen die werk zoekt of (beschut) werk heeft. Wij geloven in de waarde van werk voor iedereen. Om voor onze kandidaten een goede match te vinden kijken we naar hun passie, talenten en mogelijkheden. Onze werkregisseurs maken hierin echt verschil. Op de werkvloer bieden wij zowel individueel maatwerk als groepsgewijze begeleiding afhankelijk wat passend is. Onze droom? Een inclusieve arbeidsmarkt.

Opdracht
Als werkregisseur ben je het visitekaartje van de Binnenbaan. Jij gelooft dat er voor iedereen een passende (werk)plek is. Je zet je daar maximaal voor in omdat je gelooft dat iedereen de waarde van werk moet kunnen ervaren. Jij helpt mensen groeien, ziet onontdekte talenten en weet waar creatief maatwerk nodig is. Het is daarom handig dat je snel kunt inschatten wat iemand nodig heeft en doet dat liefst op de plek waar het om gaat: de werkvloer.

Je kent daarnaast ook goed de weg door het landschap van wet- en regelgeving om werkgevers te faciliteren.  

De Binnenbaan staat voor maximale ontwikkeling. Van kandidaten, maar natuurlijk ook van onze eigen medewerkers. Als werkregisseur help je anderen zich te ontwikkelen maar blijf je zelf ook in beweging. Samen met teamgenoten probeer je nieuwe methodes te ontwikkelen om onze dienstverlening verder te verbeteren. Het vraagt dus om denken en doen.

Specifiek voor deze opdracht zoeken we een 2 tijdelijke collega's die zowel onze doelgroepmedewerkers als de kandidaten in ons werkfittraject begeleiden op de werkvloer.

Dus, ben je een 'denkende doener' die graag zijn steentje wil bijdragen aan een jonge organisatie? Wil jij het gezicht zijn van De Binnenbaan voor kandidaten, scholen, werkgevers en andere betrokken partijen? En ben je een flexibele duizendpoot en een verbinder die de handen op elkaar weet te krijgen om samen de kandidaat in beeld te krijgen en de juiste werkplek voor de kandidaat te vinden? Dan gaan we graag met jou in gesprek!

Jouw taken

• Jij draagt bij aan de ontwikkeling en de begeleiding van onze kandidaten en doelgroepmedewerkers op de werkplek.
• Jij matcht kandidaten en realiseert duurzame uitstroom;
• Jij helpt kandidaten zich te ontwikkelen;
• Je coacht op de werkplek;
• Je maakt op basis van jouw bevindingen individuele ontwikkelplannen voor de medewerkers en kandidaten;
• Jij werkt uitstekend samen met werkgevers;
• Jij helpt nieuwe producten en werkmethodieken te ontwikkelen om onze dienstverlening te verbeteren.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het werken met de doelgroep banenafspraak;
2. Uiterlijk 26 januari 2026 beschikbaar voor 32 tot 36 uur.

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
3. Minimaal 4 jaar van de afgelopen 7  jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van re-integratie en/of met jobcoaching en/of trajectbegeleiding van een werkfit/diagnose. (40 punten);
4. Aantoonbare kennis van beperkingen en/of kennis van ziektebeelden en verzuimbegeleiding opgedaan middels werkervaring of middels gevolgde opleidingen / cursussen. Benoem duidelijk waar of het deze kennis is opgedaan (20 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met coaching en/of trajectbegeleiding van een werkfit/re-integratie traject (30 punten);
6. Aantoonbaar in het bezit van rijbewijs B en een auto (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u  aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Communiceren;
- Samenwerken;
- Flexibiliteit;
- Stressbestendigheid;
- Digitaal vaardig (ervaring met Compas is een pré);
- Resultaatgericht.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma - Di - Wo - Do - Vr. We werken op kantoor en op locatie, thuiswerken max. 1 dag per week (na 3 maanden inwerkperiode)

Planning
De gesprekken zijn gepland op maandag 12 januari 2026 van 14:00 tot 17:00 uur. 

Overige informatie

• Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.

Let op: Om je sollicitatie correct te verwerken, verzoeken wij je vriendelijk om de screeningsvragen onder deze vacature te beantwoorden. Dit helpt ons om je profiel snel en zorgvuldig te beoordelen.

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

• 1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het werken met de doelgroep banenafspraak;
  2. Uiterlijk 26 januari 2026 beschikbaar voor 32 tot 36 uur.

  3. Minimaal 4 jaar van de afgelopen 7  jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van re-integratie en/of met jobcoaching en/of trajectbegeleiding van een werkfit/diagnose. (40 punten);
  4. Aantoonbare kennis van beperkingen en/of kennis van ziektebeelden en verzuimbegeleiding opgedaan middels werkervaring of middels gevolgde opleidingen / cursussen. Benoem duidelijk waar of het deze kennis is opgedaan (20 punten);
  5. Aantoonbare werkervaring met coaching en/of trajectbegeleiding van een werkfit/re-integratie traject (30 punten);
  6. Aantoonbaar in het bezit van rijbewijs B en een auto (10 punten).

  7. Wat is je gewenste bruto fulltime maandsalaris voor deze functie?

  8. Per wanneer ben je beschikbaar?