Als HR-adviseur bij BCA Nederland vervul je een brede en zelfstandige HR-rol binnen een dynamische organisatie. Jij bent het aanspreekpunt voor HR binnen Nederland en zorgt ervoor dat de dagelijkse HR-processen goed verlopen.
Je krijgt veel vrijheid om je werk zelf in te richten en prioriteiten te bepalen. Tegelijkertijd sta je in nauw contact met internationale HR-collega’s en schakel je regelmatig met de Financieel Directeur, aan wie je ook rapporteert. Het HR-beleid wordt op Europees niveau bepaald; jij speelt een belangrijke rol in de vertaling en praktische toepassing daarvan binnen Nederland.
Geen dag is hetzelfde: je schakelt tussen operationele HR-taken, ondersteuning van leidinggevenden en uiteenlopende vragen uit de organisatie. Tegelijkertijd kijk je continu waar processen slimmer, eenvoudiger en beter kunnen worden ingericht.
Wat ga je doen?
- Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij HR-vraagstukken;
- Ondersteunen van leidinggevenden in de dagelijkse praktijk en bewaken van de gesprekscyclus en medewerkersontwikkeling;
- Zorgdragen voor een correcte HR-administratie, van personeelsdossiers en contracten tot mutaties;
- Salarismutaties verzamelen, controleren en aanleveren voor de salarisverwerking;
- Begeleiden en coördineren van verzuimtrajecten in samenwerking met leidinggevenden en de arbodienst;
- Ondersteunen van recruitmentprocessen, van vacature tot afstemming met externe partners;
- Opstellen van HR-rapportages en delen van inzichten o.a. Verzuim, FTE en personeelsontwikkeling;
- Actief meedenken over verbeteringen en optimalisaties binnen HR.
Wat deze functie interessant maakt, is dat je het HR-vak in de volle breedte ervaart én de ruimte krijgt om HR binnen BCA Nederland verder uit te bouwen. Van verzuim en recruitment tot advies, optimalisatie en projecten: je hebt veel invloed op waar je de nadruk op legt en welke verbeteringen of initiatieven je oppakt binnen de organisatie.
Wat wij bieden:Bij BCA krijg je het vertrouwen en de ruimte om je werk op jouw manier te doen. Je komt in een omgeving waar initiatief wordt gewaardeerd en waar samenwerken, plezier en betrokkenheid vanzelfsprekend zijn. Dit is geen standaard HR-rol, maar een brede en zelfstandige functie waarin je samen met de Financieel Directeur en internationale HR-collega’s HR verder helpt ontwikkelen.
Daarnaast kun je rekenen op:
- Een functie van 32-40 uur per week, waarbij 40 uur de voorkeur heeft;
- Een salaris tussen € 3.440,- en € 5.400,- bruto per maand (o.b.v. Fulltime);
- Werken bij dé Nederlandse marktleider in autoveilingen;
- 25 vakantiedagen (o.b.v. Fulltime), met de mogelijkheid om tot 5,5 extra dagen bij te kopen;
- Reiskosten- en thuiswerkvergoeding;
- Een goed verzorgd bedrijfsrestaurant met verse salades en uitsmijters;
- Een flexibele pensioenregeling die met je meegroeit;
- Een vitaliteitsregeling met 15 minuten extra betaalde pauze per dag bij fysieke activiteit;
- Iedere maand een gezellige donderdagmiddagborrel om samen de maand te starten.
BCA Nederland is al meer dan 70 jaar actief in het samenbrengen van kopers en verkopers van gebruikte voertuigen. Als onderdeel van Constellation Automotive Group maakt BCA deel uit van Europa’s grootste digitale marktplaats voor gebruikte auto’s.
Vanuit Barneveld organiseert BCA Nederland dagelijks voertuigveilingen voor onder andere leasemaatschappijen, dealers, fleetowners en overheden. Via online en fysieke veilingen vinden voertuigen hun weg naar nationale en internationale autohandelaren.
Naast personenauto’s en bedrijfswagens houdt de organisatie zich ook bezig met voertuiginkoop en werkt zij samen met partners zoals de ANWB Autoverkoopservice.
De cultuur binnen BCA is nuchter, toegankelijk en samenwerkingsgericht. Collega’s werken met korte lijnen en weten elkaar snel te vinden. De sfeer is informeel, met een praktische mentaliteit waarin professionaliteit en resultaatgericht werken hand in hand gaan. Samen werken zij dagelijks aan het optimaal bedienen van klanten in een markt die continu in beweging is.
Vereisten:Je bent een ervaren HR-professional die zelfstandig werkt, initiatief neemt en moeiteloos schakelt tussen operationele werkzaamheden en bredere HR-vraagstukken. Je ziet werk liggen, denkt vooruit en weet prioriteiten te stellen in een dynamische omgeving.
Met jouw sterke communicatieve vaardigheden maak je op verschillende niveaus binnen de organisatie verbinding. Je luistert goed en helpt medewerkers en leidinggevenden op een prettige maar duidelijke manier verder. Daarbij durf je standvastig te zijn wanneer dat nodig is.
Daarnaast breng je mee:
- Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur met een opleiding HR;
- Minimaal 5 jaar ervaring binnen het HR-vakgebied;
- Het vermogen om moeiteloos te schakelen tussen uiteenlopende werkzaamheden zonder overzicht te verliezen;
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk;
- Kennis van digitale HR-systemen, bij voorkeur ervaring met Visma.net.