Met uitzicht over het bruisende centrum van Den Haag begin je je werkdag. Terwijl de stad zijn ritme vindt, bereid jij je voor op het eerste overleg: een gesprek met een teamleider over de inzetbaarheid van een collega. Daarna bel je met de bedrijfsarts over een verzuimdossier en werk je het advies uit in het personeelsdossier. Voor de lunch sluit je aan bij een werkgroep over diversiteit inclusie en bespreek je hoe we binnen het Parket-Generaal stappen kunnen zetten naar meer diversiteit in instroom en doorstroom. Tussendoor belt een collega met een vraag over ouderschapsverlof en stem je kort af met de recruitmentadviseur van het cluster Werving & Selectie over een lopende vacature. Je sluit de dag af met een lach tijdens het teamoverleg met je HR-collega’s: even bijpraten, delen wat speelt en met nieuwe energie weer verder!
Dicht op de praktijk. Midden in het hart van het Openbaar Ministerie. Als HR-adviseur bij het Parket-Generaal werk je in het bestuurlijke centrum van het OM, het OM-onderdeel van waaruit het College van procureurs-generaal de landelijke koers bepaalt. Je houdt je bezig met uiteenlopende HR-vraagstukken zoals formatie en bezetting, verzuim, arbeidsvoorwaarden en loopbaanontwikkeling. Een veelzijdige, generalistische rol op een plek waar beleid, uitvoering en organisatieontwikkeling samenkomen.
Wat ga je doen?
In jouw rol als HR-adviseur ben je het vaste aanspreekpunt voor leidinggevenden binnen het Parket-Generaal. Je denkt actief mee bij uiteenlopende personele en organisatorische vraagstukken en zorgt ervoor dat de basis op orde is. Je schakelt makkelijk tussen verschillende onderwerpen: van verzuim en arbeidsvoorwaarden tot formatie en bezetting en loopbaanontwikkeling.
Concreet houd je je bezig met:
- Het adviseren over in-, door- en uitstroom, functioneren, verzuim en duurzame inzetbaarheid;
- Het ondersteunen van leidinggevenden bij hun HR-verantwoordelijkheden en het versterken van hun leiderschap;
- Het bewaken van de formatie en bezetting;
- Het afstemmen met het cluster Werving & Selectie over lopende vacatures en de toepassing van kaders en richtlijnen;
- Het signaleren van kansen rondom diversiteit, inclusie, medewerkersbetrokkenheid en ontwikkeling en die vertalen naar praktische acties binnen de organisatie;
- En tot slot: het meedenken over beleid en het vinden van oplossingen binnen wet- en regelgeving, altijd met oog voor wat werkt in de praktijk.
Je bent een stevige HR-adviseur met een brede generalistische blik. Je weet hoofd- van bijzaken te scheiden, durft kritisch te adviseren en werkt nauwkeurig en betrouwbaar. Je weet hoe je complexe informatie vertaalt naar praktische oplossingen en beweegt gemakkelijk tussen verschillende niveaus in de organisatie.
Wie ben jij?
Je hebt sterke adviesvaardigheden, voelt je comfortabel in een dynamische omgeving en weet wat er nodig is om vertrouwen op te bouwen. Je bent organisatiesensitief en durft kritische
vragen te stellen, zonder de relatie uit het oog te verliezen. Je daagt niet alleen jezelf, maar ook je collega’s en de organisatie uit om te blijven leren en ontwikkelen. Je maakt je nieuwe onderwerpen snel eigen en weet daardoor snel impact te maken op je omgeving. Tegelijkertijd blijf je kalm wanneer zaken door elkaar lopen en kun je snel schakelen als de situatie daarom vraagt. Je houdt het overzicht, stelt prioriteiten en weet daarin de juiste keuzes te maken. Goed samenwerken is voor jou vanzelfsprekend, zowel binnen het HR-team als met de managementlijn die je adviseert.
Verder heb je:
- Een afgeronde Hbo-opleiding;
- Minimaal 3 jaar werkervaring als HR-adviseur, bij voorkeur binnen de Rijksoverheid;
- De eigenschap om verbinding te leggen tussen HR-beleid en dagelijkse praktijk.
Werken bij het Openbaar Ministerie
Het Openbaar Ministerie (OM) zorgt voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Bij het OM werken ruim 6.000 medewerkers met diverse (culturele) achtergronden, opleidingen en kwaliteiten. Het is belangrijk dat alle collega’s zich bij het OM thuis voelen en gerespecteerd en gewaardeerd worden. Ook in talent en groei.
Over de afdeling
Het Parket-Generaal is gelegen in het centrum van Den Haag vlakbij het Centraal Station. Werken bij het Parket-Generaal betekent werken in het bestuurlijke centrum van Nederland. Een kleurrijke stad met een rijke historie en cultuur. Met meer dan 150 collega’s lever je een bijdrage aan het werk van het Openbaar Ministerie. Samen zijn we het Parket-Generaal en wij geloven in de kracht van diversiteit en inclusie, in alle lagen van de organisatie. Met medewerkers met diverse (culturele) achtergronden, seksuele geaardheid, arbeidsbeperking en verscheidenheid in opleiding en ervaring. Een organisatie waar we gebruik maken van elkaars verschillen, kwaliteiten en talenten. Een organisatie waar iedereen ertoe doet, zichzelf kan en mag zijn, gerespecteerd en gewaardeerd wordt.
De afdeling Bedrijfsvoering bestaat uit totaal 27 medewerkers en draagt zorg voor een goede bedrijfsvoering van het Parket-Generaal. De afdeling Bedrijfsvoering bestaat uit verschillende teams in de disciplines HRM, financiën & control, facilitair management, documentatie & registratie, de privacyfunctionaris en de secretariaten van het College van procureurs-generaal, het directie- en het algemeen secretariaat. Ondanks de verschillende disciplines binnen de clusters, vormt het een hecht team dat regelmatig samenkomt en waarin de samenwerking goed verloopt.
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Bijzonderheden
- De functie is gewaardeerd in salarisschaal 10 conform de CAO-Rijk (minimaal € 3.404,39 en maximaal € 5.389,87 bij een 36-urige werkweek).
- Het gaat om een functie van 24 tot 32 uur per week, met een jaarcontract dat bij goed functioneren kan worden omgezet naar een vaste aanstelling. Heb je al een vaste aanstelling binnen het Rijk? Dan houden we daar uiteraard rekening mee.
- Je standplaats is het Parket-Generaal in Den Haag.
- Het aanleveren van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is noodzakelijk.
- Een referentiecheck maakt deel uit van de van de selectieprocedure.
Meer informatie
Wil je meer weten over deze functie? Dan kun je contact opnemen met Irene Rietveld, HR-adviseur, via telefoonnummer 06-11786071.
Sollicitatieprocedure
Voor vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Eefje van Kasteren, Senior recruitmentadviseur, via telefoonnummer 06-3113431
Sollicitatiewijze
Je kan je sollicitatiebrief en cv uploaden tot en met 21-09-2025 o.v.v. Vacaturenummer OM-4429 via de knop solliciteer hieronder.
-