Word meewerkend teamleider bij ASVZ in Udenhout! Dichtbij de bewoners, dichtbij jouw team. Stabiel, betrokken en met visie op de toekomst. Jij biedt ruimte en groei.
Wat ga je doen?Als (startend) meewerkend teamleider heb je een veelzijdige en uitdagende baan. Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit en ontwikkeling van de zorg. Daarnaast weet je als geen ander hoe je een team moet aansturen en coachen zodat zij het beste uit zichzelf halen. Zo ontstaat er ruimte voor ontwikkeling en groei. Voor bewoners en medewerkers.
Naast je werk als teamleider, werk je ook mee in de begeleiding. Zo onderneem je het ene moment een activiteit met bewoners en ben je het volgende moment in gesprek met je medewerker. Hierdoor ken je de bewoners goed en sta je naast je collega’s. En met die aandacht verbeter je echt de kwaliteit van zorg! Jij weet wat er speelt.
Bij ASVZ krijg je ondersteuning vanuit verschillende kanten. Van de sectormanager, collega teamleiders tot HR adviseur en casemanager. Ook vanuit de Triple C werkplaats is aandacht voor training in weerbaarheid. Kijk hiervoor op https://www.triplecwerkplaats.nl.
Wie zoeken we?Iemand die sensitief inspeelt op de behoeften van bewoner en team. Jij luistert, kijkt en vraagt (door). Bovendien weet je mensen vertrouwen te geven door te kijken naar wat wél kan – en dat samen aan te pakken. Je bent sterk in de dialoog en het interdisciplinair samenwerken. Daarnaast heb je:
- minimaal een afgeronde zorg gerelateerde mbo4 opleiding, zoals SPH, MMZ4 of verpleegkunde
- een managementopleiding gevolgd of ben je bereid deze te volgen
- ervaring als leidinggevende of ben je nu persoonlijk begeleider en toe aan een nieuwe stap
- gelezen over de uitgangspunten van Triple-C en ben je ervan overtuigd dat je deze uit kan dragen
Een veelzijdige baan waarbij je samen kijkt naar mogelijkheden en niet naar beperkingen. ASVZ is niet alleen een goede zorgverlener, maar ook een goede werkgever. Een organisatie waar je met plezier werkt en je je verbonden voelt met je collega’s. Verder kun je rekenen op:
- de mogelijkheid tot direct een vast contract, afhankelijk van jouw ervaring
- een baan voor 32 tot 36 uur per week
- een brutosalaris per 1 mei 2026 tussen €3.296,00 tot €5.200,00 op basis van 36 uur, afgestemd op jouw ervaring in salarisschaal FWG 50/55, volgens de CAO gehandicaptenzorg
- 8% vakantiegeld, 8,33% eindejaarsuitkering en uiteraard onregelmatigheidstoeslag (ORT)
- aandacht voor jouw ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden
- veel interne en externe scholingsmogelijkheden
- aandacht voor jouw persoonlijke groei, kijk voor het aanbod op https://www.asvzvitaliteit.nl
Schoorstraat 4-27 is een intensieve woongroep waar we zorg bieden aan 6 bewoners (mannen en vrouwen). Zij hebben allemaal behoefte aan duidelijkheid, structuur en regelmaat. De begeleiding wordt bekeken vanuit de behoefte van iedere cliënt en hier spelen we op in. Ze staan middenin het leven en hebben onze begeleiding hard nodig om de dag door te komen. Zo ondersteunen we bij de algemene dagelijkse levensverrichtingen (ADL). Ook gaan we 2 dagen per week mee naar dagbesteding. Het “kleine kijken” naar de bewoners en de succesmomenten die je kunt beleven zorgen ervoor dat het werken op Schoorstraat 4-27 een plezier is.
Een dag bij Schoorstraat 4-27Op een gewone dag zorgen we dat alle bewoners klaar zijn om naar dagbesteding te gaan. Persoonlijke verzorging, ontbijt en dan vertrekken we. Bij terugkomst van dagbesteding wacht de begeleiding de cliënten thuis op. Na een opfrismoment worden er verschillende activiteiten ondernomen passend binnen het dagprogramma en het normale leven. Denk hierbij aan koken, de was vouwen en boodschappen doen. Tevens hebben we in ons dagprogramma meerdere grote activiteiten zoals snoezelen, zwemmen, paardrijden etc.
Intensieve zorgBinnen ASVZ richten wij ons niet op het beheersen en voorkomen van probleemgedrag, maar op het voorleven en bevorderen van het gewone leven. Als je niet de stoornis, maar menswaardigheid als uitgangspunt neemt, ga je anders kijken naar probleemgedrag en geef je het een andere betekenis. Wanneer de focus van het probleemgedrag af is, verdwijnt dit gedrag naar de achtergrond. Door deze onvoorwaardelijke ondersteuning in combinatie met een zinvol gevuld dagprogramma zie je dat de kwaliteit van het bestaan toeneemt. De uitdaging binnen de intensieve zorg ligt dan ook in het op zoek gaan naar de onvervulde menselijke behoefte achter het probleemgedrag.
EVB (Ernstig verstandelijke beperkingDeze bewoners hebben een ernstige verstandelijke beperking met mogelijk een lichamelijke beperking en/of medische problemen. De ontwikkelingsleeftijd van de bewoners ligt tussen de zes maanden en twee jaar. Verbale communicatie is niet vanzelfsprekend en vindt plaats op een eenvoudige manier. Door gebruik van pictogrammen, gebarentaal of lichaamshouding/ taal. Het is voor mensen met EVB vaak moeilijk om de wereld om zich heen te begrijpen. Om zich veilig te voelen hebben zij de juiste begeleiding en/ of verzorging nodig in een vertrouwde omgeving. De vertrouwde begeleiders en het netwerk zijn heel belangrijk voor de bewoners en dragen bij aan het gevoel van veiligheid.
Bij het werken met de doelgroep EVB is het bieden van structuur in een voorspelbare omgeving heel belangrijk. Je moet vooruit kunnen denken in de begeleiding én verzorgingsmomenten. Diversiteit en ontwikkelingsgerichtheid staan hoog in het vaandel. Verder moet je doorzettingsvermogen hebben en denk je in mogelijkheden. Je bent cliëntgericht, loyaal en je hebt humor. Kortom: Jij bent de betrouwbare ander!
Enthousiast geworden? Solliciteer dan direct!Heb je nog vragen? Stel ze gerust door contact op te nemen met Ben van Iersel, sectormanager via 06-22522443.
#J-18808-Ljbffr€3296 - €5200 monthly