Dankzij jou vertalen we wet- en regelgeving naar werkbare oplossingen, zijn onze regelingen up-to-date en bieden we onze medewerkers een solide basis!
Als Adviseur arbeidsvoorwaarden & rechtspositie speel je een cruciale rol in het vertalen van wet- en regelgeving naar helder en praktisch beleid binnen onze organisatie. Jij bent de specialist die complexe vraagstukken weet om te zetten in begrijpelijke en werkbare oplossingen. Met jouw oog voor details verlies je nooit de bredere organisatorische context uit het oog. Je krijgt energie van het omzetten van complexe vraagstukken in praktische oplossingen die bijdragen aan het succes van onze organisatie. Herken jij jezelf hierin? Dan ben jij de adviseur die wij zoeken! Sluit je aan bij ons team en maak een verschil met jouw expertise en passie voor arbeidsvoorwaarden en rechtspositie.
Wat ga je doen?
- Je vertaalt wet- en regelgeving naar toepasbaar HR-beleid op het gebied van arbeidsvoorwaarden en personeelsregelingen.
- Je zorgt ervoor dat het personeelshandboek altijd up-to-date is en aansluit bij de behoeften van de organisatie en je ontwikkelt, implementeert en onderhoudt personele regelingen die voldoen aan de meest recente wettelijke eisen.
- Je werkt samen met HR Services om wet- en regelgeving om te zetten in efficiënte werkprocessen en begeleidt de implementatie hiervan, en ondersteunt primair de HR-businesspartners met advies over complexe vraagstukken rondom arbeidsvoorwaarden en personeelsregelingen. Waar nodig of gewenst adviseer je, altijd in overleg met hen, ook leidinggevenden rechtstreeks.
- Je leidt projecten en bewaakt wijzigingen in regelingen en beleidsstukken, inclusief de implementatie in systemen en de communicatie naar leidinggevenden en HR-collega's.
- Je ondersteunt en adviseert het concernteam en de bestuurder tijdens overleggen zoals het Lokaal Overleg (LO) en de ondernemingsraad (OR).
- Je rapporteert rechtstreeks aan de teamleider HRM.
Het team
Je wordt lid van het HR-team van 17 gedreven professionals met ieder hun eigen specialisme. Dit team bestaat uit 3 HR businesspartners, 2 organisatieadviseurs, een adviseur duurzame inzetbaarheid en vitaliteit, een beleidsondersteuner, een preventiemedewerker, een salarisadministrateur, 3 adviseurs werving en selectie en een ondersteuner, 2 medewerkers HR-services en een functioneel applicatiebeheerder. Deze verschillende expertisegebieden hangen nauw met elkaar samen en versterken elkaar.
Collega aan het woord
"Het leuke aan werken in het HR-team van de gemeente Barneveld is de afwisseling in HR-vraagstukken en het enthousiaste team. We zetten met elkaar de schouders eronder en boeken mooie resultaten. De sfeer bij Barneveld is informeel en laagdrempelig, waarbij de dienstverlening centraal staat!" - Esther Tensen-Molenberg, HR-businesspartner.
Wij vragen
- Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding in een juridische richting.
- Je beschikt over gedegen kennis van arbeidsrecht, de cao Gemeenten en regelgeving voor politieke ambtsdragers.
- Je hebt ervaring met beleidsontwikkeling, advisering en overleg met ondernemingsraden en vakbonden.
- Je beschikt over uitstekende communicatieve en schriftelijke vaardigheden om complexe vraagstukken begrijpelijk te maken.
- Je beweegt moeiteloos binnen complexe bestuurlijke en politieke omgevingen en weet draagvlak te creëren voor gezamenlijke doelen.
- Je beschikt over een goed ontwikkeld analytisch vermogen.
- Flexibiliteit om snel te schakelen tussen diverse onderwerpen.
- Affiniteit met fiscaliteit en pensioenregelingen is een pre.
Ons aanbod
- Je wordt onderdeel van een leuk en dynamisch HRM team, dat bijdraagt aan de voortdurende ontwikkeling van onze organisatie.
- Een flexibele werkweek van minimaal 32 tot 36 uur met een uitstekende thuiswerkregeling en -faciliteiten.
- Een salaris in schaal 11 tussen € 4.465,- en € 6.343,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Het salaris wordt afgestemd op je opleiding en ervaring.
- Een individueel keuzebudget van 17,05% bruto per maand.
- Overeenkomst voor bepaalde tijd van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
- Voldoende mogelijkheden om te werken aan je persoonlijke en professionele ontwikkeling.
- Meer weten over arbeidsvoorwaarden? Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden op
werkenbijbarneveld.nl
.
Over Barneveld
Gemeente Barneveld is een werkgever met een eigentijds, innovatief en dynamisch karakter. Wij zetten onze kennis en deskundigheid in om samen met onze omgeving (maatschappelijke) vraagstukken een stapje verder te helpen. Dat betekent dat we aan veel aantrekkelijke en ambitieuze projecten werken. Werken bij Barneveld betekent bijdragen aan een positieve klantbeleving van onze inwoners, ondernemers en partners. Samen met ruim 650 collega's geef je betekenis aan onze ambitie 'Blij met Barneveld'. Lees meer over het werken bij Barneveld op
werkenbij.barneveld.nl/over-barneveld
.Kopje koffie of thee?
Je bent welkom om eerst informeel (digitaal) kennis te maken met je eventuele toekomstige collega. Neem contact op met Ronald voor het inplannen van een koffie-/thee afspraak.
Wil je meer weten?
Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Chiel van der Heide, teamleider HRM a.i., via -. Voor vragen over de werving kun je contact opnemen met Ronald Moes, Adviseur werving & selectie, via -.
Word jij hier blij van?
Graag ontvangen wij uiterlijk 5 januari 2026 je motivatie en cv via
het sollicitatieformulier
op de website. Zodra wij een geschikte kandidaat in je zien, nemen we contact op om een kennismakingsgesprek in te plannen.Salarisomschrijving
In overeenstemming