Gesloten financiële en accountancy vacatures Amsterdam

Wil jij het recht praktisch toepassen in de sterk veranderende bankensector waar wet- en regelgeving steeds belangrijker wordt? En in een professionele en collegiale omgeving?

Waar denk jij aan bij een volgende stap? Maak werk van je doelen en ontwikkel je zowel professioneel als persoonlijk. Vertel ons jouw verhaal. Wij zijn benieuwd!

Als medewerker van het team Arbeidszaken bekijk je de voorgelegde kwesties niet alleen door een juridische bril, maar toets je de zaken ook aan fatsoensnormen en aan gelijke gevallen die zich eerder binnen de bank hebben voorgedaan. Je streven daarbij is steeds om in goed overleg tot een oplossing te komen. Je pleegt met regelmaat overleg/onderhandelt met rechtshulpverleners, zoals advocaten en vakbondsbestuurders. In voorkomende gerechtelijke procedures treed je namens de bank op.

Team Arbeidszaken is onderdeel van HR. Aan het team zijn 10 juristen met ondersteuning verbonden, die het lijnmanagement en HR-managers adviseren over arbeidsrechtelijke kwesties die zich vooral voordoen in het Nederlands bedrijf en de dochterondernemingen; daarnaast adviseren we in toenemende mate in internationale zaken. Het zwaartepunt ligt daarbij op individuele ontslagzaken. Daarnaast beheert de afdeling het secretariaat voor de klachtenregeling (CAO) binnen de bank en het loket Tuchtklachten (Bankierseed).

We zijn een ambitieus team, waar hard gewerkt maar ook gelachen wordt. We voelen ons verbonden met de bank en haar klanten, maar ook met onze directe collega's. We werken hard, maar zorgen ook voor balans.

Bij ABN AMRO zetten we onze kennis, kunde en ons netwerk in voor klanten, zodat zij op basis van verantwoorde beslissingen hun doelen kunnen bereiken. In Nederland en daarbuiten. Hierbij staat klantbelang altijd voorop. Wij willen dat klanten onze producten begrijpen en verkopen soms 'nee' als het risico van een product voor een klant te groot is. Klantbelang is ook: helder communiceren en slimme oplossingen bedenken die echt het verschil maken. Dat is ons doel.

Je bent jurist met als specialisatie arbeidsrecht. Daarnaast heb je op dit werkgebied een aantal jaren ervaring, bij voorkeur in het bedrijfsleven of de advocatuur. Je beschikt over een goed analytisch vermogen en overtuigingskracht. Ook uitstekende communicatieve vaardigheden en een goed inzicht in arbeidsverhoudingen zijn onontbeerlijk, evenals een onafhankelijke instelling en een rechtvaardige oordeelsvorming.

Kennis:

• Je hebt een afgeronde wo-opleiding Nederlands recht;
• Je hebt kennis van het Nederlandse arbeidsrecht. Als je al de post-academische PALA/Grotius hebt gedaan, heb je een streepje voor;
• Je bent ook bekend met (recente) jurisprudentie en rechtspraak en daarmee samenhangende relevante wet- en regelgeving o.a. Op het gebied van het sociaal zekerheidsrecht en het beloningsbeleid, maar ook die van de toezichthouders zoals de AFM en DNB. Je moet je het ontslagrecht in de buitenlanden snel eigen kunnen maken;
• Spreek- en schrijfkennis van de Nederlandse en Engelse taal;
• Je bent in staat om ook kennis van de organisatie, de organisatiestructuur, het HR-beleid, de CAO, het sociaal plan, de cultuur principes en de producten en diensten van de bank snel eigen te maken.

Een leuke baan waarin je elke dag kunt leren en ontwikkelen, met een team van gedreven juridische professionals. Je behandelt weliswaar je eigen zaken, maar je hebt veel intern overleg met zowel je directe legal counsel-collega's en 'de business' (onze klanten).

ABN AMRO weet kennis, ervaring en gedrevenheid naar waarde in te schatten. Dat komt terug in ontwikkelings- en carrièremogelijkheden bij de bank. Verder kun je rekenen op een goed en compleet arbeidsvoorwaardenpakket.

We bieden je een contract voor bepaalde tijd van twee jaar en daarnaast:

• Het bovenaan de pagina weergegeven bruto maandsalaris (op de werkenbij-website van de ABN AMRO) is op basis van een 36-urige werkweek, inclusief vakantiegeld en benefit budget.
• Het benefit budget bedraagt 11% van je salaris. Als je in een maand geen aankopen of reserveringen doet in de Benefit Shop, krijg je over die maand een twaalfde deel van je benefit budget uitbetaald.
• Vijf weken vakantie per jaar. Je hebt de mogelijkheid om vier weken per jaar bij te kopen.
• Persoonlijk Ontwikkelbudget van € 1.000,- per jaar. Dit bedrag kun je opsparen tot € 3.000,-.
• Mogelijkheid tot thuiswerken (in overleg met je team en afhankelijk van je functie).
• Een ov-jaarabonnement met gratis openbaar vervoer in heel Nederland
• Een uitstekende pensioenregeling.

Ben je geïnteresseerd? Reageer dan nu online op deze vacature via de website. Voor meer informatie, neem contact op met Anita van Empel, Legal Manager Labour Affairs, 020-628 04 38 of Anouk van den Akker, Senior Legal Counsel Labour Affairs, 020-628 02 52. Wij maken graag kennis met je.

Bij ABN AMRO geloven we in "Banking for better, for generations to come." Gelijke kansen voor iedereen vormen een belangrijk fundament, waarbij we streven naar een inclusieve cultuur waarin alle medewerkers zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen. Onze visie als persoonlijke bank in de digitale tijd sluit naadloos aan bij de behoefte aan verrassende inzichten en innovatieve oplossingen, voortkomend uit een divers samenspel van culturen en ervaringen. We richten ons op klantbeleving, duurzaamheid en bouwen aan een toekomstbestendige bank, waarbij we gelijke beloning voor gelijk werk jaarlijks onderzoeken om eerlijke kansen te waarborgen. Sluit je aan bij een bank die vindingrijkheid en ambitie omarmt, en maak samen met ons impact voor een betere toekomst.

Als je wilt solliciteren voor het B-Able of Reboot programma, zorg er dan voor dat je dit vermeldt zowel in de titel als in de inhoud van je cv.

Externe recruitmentbureaus dienen een overeenkomst met ABN AMRO BANK N.V. Te hebben getekend, uitgegeven door een Talent Acquisition Specialist, om cv's te mogen indienen. Acquisitie wordt daarom niet op prijs gesteld.