Maak impact als HR Adviseur bij Den Haag Werkt en draag bij aan een inclusieve arbeidsmarkt.
Wat ga je doen?
Voor ons management ben jij het eerste aanspreekpunt voor alle HR-vraagstukken binnen één van de onderdelen van Den Haag Werkt. Als HR Adviseur ben je een volwaardige sparringpartner voor teamleiders en clustermanagers binnen het Domein Werk in Opdracht. Binnen dit domein bieden we passend werk aan medewerkers die een beschermde werkomgeving nodig hebben (SW, Beschut Werk en Banenafspraak).
Je vervult een centrale rol in de verdere uitrol en doorontwikkeling van de HR-strategie. Met jouw deskundige advies en ervaring draag je actief bij aan het versterken van leiderschap en organisatieontwikkeling. Je staat sterk in je rol van adviseur, durft kritisch mee te denken en geeft gevraagd én ongevraagd advies wanneer de situatie daarom vraagt.
Jouw bijdrage aan de organisatie
- Je adviseert en faciliteert leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken, zoals functioneren, performance en het jaarlijkse ontwikkel- en beoordelingsproces.
- Je behandelt individuele HR-casuïstiek en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
- Je analyseert en begeleidt vraagstukken op het gebied van verzuim en duurzame inzetbaarheid.
- Je levert inhoudelijke input op HR-beleidsthema's en ondersteunt bij de implementatie daarvan.
- Je zet HR-projecten op en rolt deze uit; waar nodig faciliteer je bijbehorende trainingen
Wat bieden wij?
Bij Den Haag Werkt krijg je een afwisselende en betekenisvolle HR-adviesrol binnen een maatschappelijke organisatie. Je werkt in een professionele omgeving waar ruimte is voor eigen inbreng, ontwikkeling en samenwerking. We bieden je de mogelijkheid om daadwerkelijk impact te maken op mens, werk en organisatie, met goede arbeidsvoorwaarden die passen bij jouw kennis en ervaring.
Afhankelijk van je opleidingen en (werk)ervaring bieden wij
- een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging
- minimaal een 32-urige werkweek tot maximaal een 36-urige werkweek, met de mogelijkheid om compensatieverlof op te bouwen;
- een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden die van rechtswege eindigt;
- diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
- een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, salaris of aflossing studieschuld;
- de mogelijkheid om tweede Paasdag en/of tweede Pinksterdag ruilen voor een andere religieuze, culturele of nationale feest- of herdenkingsdag;
- opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling, waarbij wij 70% van je pensioen betalen en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
- diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
- de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. Laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
- 144 uur wettelijk verlof en 57,6 uur bovenwettelijk verlof (bij een volledig dienstverband van 36 uur);
- diverse andere vormen van verlof, zoals compensatieverlof, ouderschapsverlof en zorgverlof;
- en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.
Wat vragen wij?
HR Adviseurs bij Den Haag Werkt zijn stevige, ondernemende, professioneel kritische en open persoonlijkheden. Jouw advies- en beïnvloedingsvaardigheden zijn goed ontwikkeld. Als geen ander weet je welk gedrag en welke communicatiestijl je moet inzetten. Je werkt goed samen met diverse specialisten in het cluster HR Expertisecentrum en daarbuiten. Je bent pragmatisch ingesteld en staat ergens voor!
Verder heb je voor deze vacature HR Adviseur;
- een afgeronde relevante hbo- of wo-opleiding;
- minimaal 2 jaar werkervaring binnen het HR-werkveld, bij voorkeur in het sociaal domein;
- ervaring met onderwerpen als verzuim, mobiliteit en arbeids-juridische vraagstukken is een sterke pre;
- een sterke basis als relatiemanager naar de interne samenwerkingspartners, je hebt een onafhankelijke mening en durft deze ook uit te spreken;
- een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, in woord en geschrift.
Wie zijn wij?
De dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheidsprojecten (SZW) heeft ongeveer 4000 medewerkers (inclusief doelgroep collega's) in dienst en is verantwoordelijk voor de uitvoering van de Participatiewet (o.a. Verstrekking bijstandsuitkeringen), Wet sociale werkvoorziening, de nieuwe Wet Inburgering, schuldhulpverlening en het gemeentelijk minimabeleid. De dienst SZW bestaat uit de directies Inkomen, Participatie en Voorzieningen (IPV), Den Haag Werkt (DHW) en Dienstverlening & Kwaliteit (D&K). SZW begeleidt burgers naar werk, biedt ondersteuning en voorzieningen om mee te doen in de samenleving en verstrekt financiële bijstand voor mensen met een laag inkomen.
Binnen het domein Werk in Opdracht (WIO) van Den Haag Werkt, wordt loonvormend werk en ontwikkelingskansen geboden aan Hagenaars met een arbeidsbeperking en/of een afstand tot de arbeidsmarkt, die momenteel nog geen passende plek hebben gevonden bij een reguliere werkgever. Het hoofddoel is niet om als werkgever op te treden voor mensen met een arbeidsbeperking, maar juist om deze personen te ondersteunen in hun arbeidsontwikkeling wanneer ze (nog) niet zelfstandig aan de slag kunnen in de reguliere arbeidsmarkt. Deze toegewijde medewerkers voeren diverse taken uit op verschillende locaties in de stad, zoals schoonmaakwerkzaamheden of werkzaamheden in groenvoorziening. Hoewel de werkzaamheden op verschillende plekken plaatsvinden, is een groot deel geconcentreerd op onze locatie aan de Kerketuinenweg.
Sollicitatieproces
Sollicitatieproces
Op gesprekOp gesprek:Super, je bent een stapje verder in ons sollicitatieproces. We leren jou graag beter kennen via een gesprek. Daarnaast krijg jij ook ruimte om meer over de gemeente, de functie en het team te weten te komen.
ArbeidsvoorwaardenArbeidsvoorwaarden:Gefeliciteerd! We doen je graag een aanbod met betrekking tot salaris, vakantiedagen en andere voorwaarden.
AangenomenAangenomen:Gefeliciteerd! We zijn het beiden eens over de arbeidsvoorwaarden. Alleen het contract en de VOG moeten nog worden ondertekend en dan kan je starten bij de gemeente.
IndiensttredingIndiensttreding:Op je eerste werkdag krijg je een introductie over de gemeente Den Haag en maak je kennis met je collega's en werkplek. Hiermee begint je nieuwe baan bij de gemeente Den Haag.
De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.
Extra informatie
- Wij raden je aan om, voordat je solliciteert voor de tijdelijke vacature, de mogelijkheden om gedetacheerd te worden met je leidinggevende te bespreken;
- Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure;
- Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.
Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.