Geef richting aan gezondheidsonderzoek en advisering over gezondheidsbeleid als afdelingsmanager bij GGD Haaglanden.
Als afdelingsmanager bij GGD Haaglanden geef je richting aan een deskundige en maatschappelijk relevante afdeling waar epidemiologie en beleidsadvies samenkomen. Je bent een verbindend leider met oog voor mensen én resultaten, die professionals stimuleert in hun ontwikkeling en zorgt voor een toekomstbestendige, effectieve organisatie. Vanuit een strategische en verbindende rol lever je een zichtbare bijdrage aan het verbeteren van publieke gezondheid, zowel binnen de organisatie als in samenwerking met lokale, regionale en landelijke partners.
Wat ga je doen?
Als afdelingsmanager geef je leiding aan de afdeling, ben je resultaatverantwoordelijk en verantwoordelijk voor de inzet, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van professionals. Je zorgt voor een effectieve en doelmatige besteding van middelen en stuurt op het behalen van afdelingsdoelstellingen binnen de vastgestelde kaders. Daarbij verbind je inhoud en bedrijfsprocessen: je hebt zowel oog voor kwaliteit en het continu verbeteren van processen als voor de dagelijkse bedrijfsvoering.
Een belangrijk onderdeel van je rol is het verbinden van de teams epidemiologie en beleidsadvies. Je formuleert samen met hen een gedeelde missie en stimuleert een sterke samenwerking, waarbij de meerwaarde van beide disciplines zichtbaar wordt. Vanuit je positie in het managementteam lever je bovendien een actieve bijdrage aan het bredere organisatiebeleid en vertegenwoordig je de taakvelden van de afdeling in regionale en landelijke netwerken, ook in crisissituaties.
Je belangrijkste verantwoordelijkheden:
- aansturen en doorontwikkelen van de afdeling, inclusief formatie, budget, kwaliteit, managementinformatie en compliance aan wet- en regelgeving;
- bevorderen van samenhang tussen de teams epidemiologie en beleidsadvies binnen de afdeling en van samenwerking met andere afdelingen van GGD Haaglanden;
- initiëren en realiseren van verbeteringen in processen en werkwijzen;
- onderhouden en uitbouwen van een relevant netwerk met gemeenten, GGD'en, kennisinstituten en partners;
- optreden als crisiscoördinator bij rampen en crisissituaties binnen de GGD Haaglanden.
Wat vragen wij?
Je bent een gedreven en overtuigende manager die proactief het belang van preventie en de ambities van de GGD uitdraagt. Je volgt actief ontwikkelingen op het gebied van publieke gezondheid, preventie en het terugdringen van gezondheidsachterstanden en weet deze te vertalen naar regionale en lokale speerpunten. Met een coachende stijl geef je leiding aan zelfstandig opererende professionals en weet je veranderingen effectief te managen. Je beschikt over natuurlijk overwicht, enthousiasme en overtuigingskracht, hebt oog voor kwaliteit en innovatie en beweegt je gemakkelijk binnen politieke en bestuurlijke verhoudingen. Affiniteit met het werk van de GGD is voor jou vanzelfsprekend.
Verder heb je:
- een relevante academische opleiding;
- aantoonbare ervaring met epidemiologisch onderzoek, beleidsadvisering en datamanagement binnen de publieke gezondheid;
- minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare managementfunctie, inclusief het aansturen en coachen van professionals;
- ervaring met het leidinggeven aan grotere teams van hoogopgeleide en inhoudelijk gedreven medewerkers;
- uitstekende analytische vaardigheden en het vermogen complexe informatie te vertalen naar heldere beleidsadviezen;
- sterke mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden;
- kennis van relevante wet- en regelgeving binnen gezondheidszorg en overheid; bekendheid met gemeentelijke (bedrijfs)processen en regionale binding zijn een pre.
Wie zijn wij?
De afdeling epidemiologie en beleid van de GGD Haaglanden geeft aan de gemeenten in regio Haaglanden inzicht en advies over de gezondheid van hun inwoners. De taken van epidemiologie en beleidsadvies liggen in elkaars verlengde: inzicht in de gezondheidssituatie van inwoners is nodig om gemeenten te kunnen adviseren over hun gezondheidsbeleid. Daarnaast kunnen de bevindingen van onderzoeksresultaten aanknopingspunten bieden voor het aanpassen van huidig of nieuw te vormen beleid. Door deze krachten te bundelen, kunnen de ambities van GGD Haaglanden beter bereikt worden.
Meer weten
De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.
Extra informatie
- Wacht niet met solliciteren tot de sluitingsdatum. Gedurende de publicatie plannen wij al gesprekken in.
- Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
- Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.
- De eerste gesprekken vinden plaats op 25 of 26 februari.
Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.