In deze rol stap je letterlijk in het hart van het verzuimproces binnen een organisatie. Jij bent degene die namens de werkgever het re-integratiepad uitstippelt, het verzuimtraject bewaakt en fungeert als eerste aanspreekpunt voor werknemers. Je bent een verbindede factor, maar ook belangenbehartiger van zowel de werknemer als de werkgever. Daarnaast heb je ook een adviserende rol wanneer het gaat om vraagstukken rondom verzuim en verzuimpreventie.
Jouw verantwoordelijkheden:
- Begeleiden van het volledige re-integratieproces en verzuimtraject namens de werkgever.
- Fungeren als vast aanspreekpunt voor werknemers tijdens hun verzuimperiode.
- Adviseren van leidinggevenden en HR over verzuim(preventie) en relevante wet- en regelgeving.
- Toepassen van de Wet Poortwachter, WIA-trajecten en UWV-procedures in de dagelijkse praktijk.
- Werken met systemen als Verzuimsignaal, Humannet, ArboNed, Verzuim Xpert en/of Visma.
- Optreden als verbindende schakel tussen werkgever, werknemer en overige betrokken partijen.
- Waarborgen van een zorgvuldige en empathische aanpak, met oog voor zowel mens als resultaat.
- Het vermogen om effectief te schakelen tussen verschillende belangen en stakeholders.
Wij geloven in de kracht van mensen en zetten ons dagelijks in om jouw loopbaan verder te brengen. Onze professionals werken op opdrachten die ertoe doen bij opdrachtgevers waar jij echt het verschil kunt maken. Functie eisen
Naast je vakkennis ben jij een casemanager die organisatiesensitief werkt en moeiteloos communiceert met uiteenlopende partijen. Je ziet en hoort de persoon achter de werknemer. Je hebt empathie en compassie, maar weet ook wanneer het tijd is om zakelijk, doelgericht en oplossingsgericht te handelen. Zo vorm je een cruciale schakel tussen werkgever en werknemer, waarbij je scherp schakelt tussen verschillende belangen en stakeholders.
Jouw achtergrond en ervaring:
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, Toegepaste Psychologie of Arbeids- en Organisatiekunde.
- Afgeronde opleiding Register Casemanager (CRoV).
- Minimaal 3 jaar relevante werkervaring binnen een HR-functie waarin verzuim een belangrijk onderdeel was.
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
- Grondige kennis van wet- en regelgeving over verzuim en re-integratie.
- Ervaring met arbodienstverlening en UWV-procedures.
- Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
- Salaris tussen € 3.500 - € 5.000 op basis van 40 uur, afhankelijk van je kennis en ervaring.
- Keuze tussen parttime en fulltime, variërend van 32 tot 36 uur per week.
- Reiskostenvergoeding.
- 25 vakantiedagen.
- Toegang tot diverse trainingen, gericht op het recruitment vak en op persoonlijke ontwikkeling.
- Persoonlijke begeleiding en coaching van een resourcemanager.
€3500 - €5000 monthly