Vacatures persoonlijk begeleider Almere Stad

Omschrijving

Ben jij een enthousiaste, geduldige en warme persoonlijkheid die zich vol passie wil inzetten voor mensen met een verstandelijke beperking? Kun jij ervoor zorgen dat zij zich veilig en op hun gemak voelen? Kom dan ons team versterken als Persoonlijk Begeleider op locatie Colijnstraat in Amsterdam Nieuw-West.

Wat krijg je van ons?

De arbeidsvoorwaarden voor de functie van Persoonlijk Begeleider Gehandicaptenzorg zijn conform de cao Gehandicaptenzorg (FWG 45):

• Contract

  : Een jaarcontract van

  28-36 uur per week

  met een uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren;

• Salaris

  :

  minimaal €3.052,- en maximaal €4.262,-

  bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek;

• Extra’s

  :

  Eindejaarsuitkering van 8,33%

  van het bruto jaarinkomen en de standaard

  vakantietoeslag van 8%

  per jaar;

• Pensioenopbouw en reiskosten

  : via Pensioenfonds Zorg & Welzijn, reiskostenvergoeding conform CAO;

• Ontwikkelmogelijkheden

  : Volop mogelijkheden om je persoonlijk en professioneel te ontwikkelen;

• Collega aandragen

  ? Ontvang in totaal een

  aanbrengbonus van € 500,- netto

  .

Wat ga je doen?

Als Persoonlijk Begeleider Gehandicaptenzorg ben jij verantwoordelijk voor de dagelijkse begeleiding op onze woning. Je observeert scherp, werkt met signaleringsplannen en past het dagprogramma zelfstandig aan op wat wij op dat moment nodig hebben. Je combineert zorg met aansturing en ondersteuning. Je werkt nauw samen met collega’s en communiceert en rapporteert duidelijk en transparant over gedrag, spanningsopbouw en begeleiding. Daarbij ben je in staat om feedback te geven én te ontvangen, met oog voor ontwikkeling en samenwerking.

De doelgroep vraagt professionele nabijheid, veerkracht en het vermogen om overzicht te houden in complexe situaties. Als Persoonlijk Begeleider lever jij een belangrijke bijdrage aan een veilige en voorspelbare leefomgeving én aan een positief werkklimaat. Humor, plezier en onderlinge verbondenheid vinden wij daarbij net zo belangrijk als professionaliteit.

Om een beeld van de werkzaamheden te krijgen, zie onderstaande video.

Waar ga je werken?

De Colijnstraat is een 24-uurs zorg locatie in Amsterdam Nieuw-West met twee etages en 30 kleine, gezellige slaapkamers. Er is een prachtige tuin met zithoekjes en een vlindertuin. Er zijn 4 groepen met ieder 7-8 cliënten (ouderen 50+) met een LVB/MVB en een psychiatrische achtergrond. Zij hebben ook hulp bij ADL nodig. Collega´s ervaren het werken op de Colijnstraat als zeer prettig. Ze geven aan dat er een goede sfeer heerst binnen het team en dat het voelt als een warme familie.

Vereisten

Wie ben jij?

Je bent een betrokken zorgprofessional met een groot verantwoordelijkheidsgevoel. Je bent enthousiast en weet mensen een prettig en veilig gevoel te geven. Je kunt snel schakelen en zowel zelfstandig als in teamverband werken. Verder heb/ben je:

• In het bezit van een zorgdiploma op

  hbo-niveau.

  • Heb je een

    mbo 4 diploma

    , maar kan je aantonen dat je hbo werk- en denkniveau hebt? Voel je dan ook vrij om te reageren!
• Flexibel inzetbaar voor

  28-36 uur per week

  (uren in overleg);
• Bij voorkeur, ervaring hebt in de verstandelijk gehandicaptenzorg;
• Ervaring met

  ADL-handelingen

  of je bent bereid om dit te leren;
• Een

  goede beheersing van de Nederlandse taal

  .

Enthousiast?

Kan ook niet anders! Je kunt hier direct online solliciteren.

Voor meer informatie over de functie en locatie Kadoelerbreek kun je contact opnemen met

Rina van Blitterswijk – Parbhoe

via

06-34619118

of rparbhoe@cordaan.nl. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je

Tim Huider

bereiken via thuider@cordaan.nl of

06-14307319

.

Controleer altijd na het indienen van je sollicitatie of je een bevestiging in je (spam)mailbox ontvangen hebt.

Kleurrijk en betekenisvol met elkaar

Cordaan vindt een inclusief werving- en selectiebeleid belangrijk. We omarmen de eigenheid van collega’s en stimuleren ontwikkeling van talenten. We willen dat cliënten en collega’s zichzelf herkennen in onze organisatie. Dit vraagt om een goede representatie van medewerkers en leidinggevenden met verschillende achtergronden. Cordaan streeft ernaar om meer mensen uit groepen die nog ondervertegenwoordigd zijn, aan te nemen en te behouden.