Vacatures persoonlijk begeleider Amsterdam

Omschrijving

Als ambulant begeleider binnen ons team Openbare Geestelijke Gezondheidszorg (OGGZ) draag je dagelijks bij aan het realiseren van een veilige en hygiënische woonomgeving voor Amsterdammers met onbegrepen gedrag en psychische problematiek. Wij zijn onderdeel van de Amsterdamse Aanpak Ernstige Woningvervuiling Zie jij complexe situaties als een uitdaging en wil je écht verschil maken? Dan nodigen we je van harte uit om onderdeel te worden van ons bijzondere en gedreven team.

Wat krijg je van ons?

De arbeidsvoorwaarden zijn voor de functie ambulant begeleider conform cao GGZ

• Contract:

  Een jaarcontract van

  24 tot 36 uur

  per week wat we na een jaar bij aantoonbare geschiktheid omzetten naar een vast dienstverband

• Salaris:

  Een salaris van minimaal

  €2.715,00

  tot maximaal

  €3.682,00

  (FWG 40) bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband (36 uur per week)

• Extra's:

  Eindejaarsuitkering van 8,33% van het bruto jaarinkomen en de standaard vakantietoeslag van 8% per jaar

• Pensioenregeling:

  Pensioenopbouw via Pensioenfonds Zorg & Welzijn, collectiviteitskorting op je zorgverzekering en reiskostenvergoeding conform cao

• Ontwikkelmogelijkheden:

  Volop mogelijkheden om je persoonlijk en professioneel te

  ontwikkelen;

• Collega aandragen?

  Ontvang in totaal een aanbrengbonus van € 500,- netto.

Waar ga je werken?

Het OGGZ-Team ondersteunt Amsterdammers die zelfstandig wonen. Het gaat normaliter om onbegrepen gedrag waarbij cognitieve beperkingen, psychische problematiek een rol spelen bij het vastlopen in het organiseren van het eigen huishouden. Startpunt is een vol (en/of) vervuild huis. Het team ondersteunt deze Amsterdammers bij het hygiënisch maken van de woning.

Wat ga je doen?

Als ambulant begeleider OGGZ weet je dat een vervuilde of volle woning vaak een diepere oorzaak heeft. Jij ziet het als jouw uitdaging om deze oorzaak te achterhalen en samen met de cliënt te werken aan een duurzame en langdurige oplossing.

Je richt je op:

• Het

  motiveren tot gedragsverandering

  , zoals het verminderen van spullen

• Het samen oppakken van huishoudelijke taken om gedrag en patronen te leren kennen

• Het werken met

  drang én vrijwilligheid

  , wanneer verbetering van de woonsituatie noodzakelijk is

Je bezoekt cliënten thuis, stelt samen met hen en betrokken partners een plan van aanpak op en werkt methodisch rondom verzameldwang. Het doel is altijd: een veilig en hygiënisch thuis.

Je werkt intensief samen met o.a. De GGD, woningcorporaties, buurtteams, Meldpunt Zorg en Woonoverlast en ons

Ambulant Specialistisch Team

. Een functie waarin je zichtbaar impact maakt en echt van betekenis bent.

Vereisten

Wie ben jij?

• Je hebt een minimaal een mbo-4 opleiding afgerond in een zorg- en welzijn richting. Denk hierbij aan Toegepaste Psychologie, Social Work of Maatschappelijk Werk en Dienstverlening

• Je hebt ervaring met

  ambulant werken

• Je hebt kennis en ervaring met mensen met complex gedrag, cognitieve beperkingen en psychische problematiek en onderkent de specifieke dynamiek die hier speelt en nodig is.

• Je kan zelfstandig beslissingen nemen en maakt tijdig gebruik van de ondersteuning van je collega's. Je reflecteert actief op je eigen handelen en dat van je collega's

• Je werkt zelfstandig en kunt jouw werk goed plannen en organiseren

Wil jij hiernaast alles uit de kast halen om mensen te verleiden tot contact en kun je omgaan met de uitersten van drang en vrijwilligheid? En ben je in het contact in staat om in verbinding te blijven en tegelijk grenzen te stellen? Dan maken we graag kennis met jou!

Enthousiast?

Solliciteer dan direct hier! Controleer altijd na het indienen van je sollicitatie of je een bevestiging in je (spam)mailbox ontvangen hebt.
Meer weten? Bel met Kaja Popelier, projectleider, bereikbaar via kpopelier@cordaan.nl of via 06 - 46362852.

Kleurrijk en betekenisvol met elkaar

Cordaan vindt een inclusief werving- en selectiebeleid belangrijk. Ze omarmen de eigenheid van collega's en stimuleren ontwikkeling van talenten. Bij Cordaan willen ze dat cliënten en collega's zichzelf herkennen in de organisatie. Dit vraagt om een goede representatie van medewerkers en leidinggevenden met verschillende achtergronden. Cordaan streeft ernaar om meer mensen aan te nemen, en te behouden, uit groepen die nog ondervertegenwoordigd zijn.