Administratieve vacatures Almere Stad

Standplaats: NIJKERK
Duur: 01-09-2026 - 31-08-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 07-08-2026


Binnen deze functie ligt de focus vooral op het adviseren en ondersteunen van de leidinggevenden binnen het taakveld Sociaal bij allround HR-werkzaamheden bij de in-, door- en uitstroom en bied je ook ondersteuning in het kader van verzuimbegeleiding.



Daarnaast neem je deel aan HR-projecten gericht op professionalisering in de breedste zin van het woord. Het is hierbij van belang dat de basis op orde komt. Actuele uitdagingen zijn: duurzame inzetbaarheid van personeel en verbetering van HR-instrumenten en -processen.



Na jouw inzet zullen de volgende resultaten opgeleverd zijn:


•

• Onboarding is goed georganiseerd


• Het ziekteverzuimcijfer gaat omlaag naar in ieder geval het gemiddelde van de gehele organisatie


• Er zijn heldere (werk)afspraken en samenwerking tussen HR en leidinggevenden


• Het uitstroomcijfer is naar beneden bijgesteld tot minimaal het gemiddelde van de gehele organisatie


• Doorstroom wordt bevorderd


• HR instrumentaria worden verder doorontwikkeld en ingebed in de werkwijzen van HR en leidinggevenden





Profiel:


Je bent positief en proactief ingesteld en weet zelfstandig je weg te vinden. Je bent open, creatief met hart voor de mens. Je hanteert een warme zakelijkheid en weet hoe je meerdere ballen in de lucht kunt houden, zonder het overzicht te verliezen. Je bent constructief kritisch en denkt in kansen. Complexere vraagstukken weet jij goed te analyseren, ontrafelen en praktisch te maken.


•

• Tenminste een hbo werk- en denkniveau en een afgeronde opleiding in de richting van HRM


• Minimaal 5 jaar werkervaring als HR adviseur, bij voorkeur in een (gemeentelijke) overheidsorganisatie


• Aantoonbare werkervaring op gebied van genoemde HR-beleidsonderwerpen en resultaatgebieden


• Kennis van het sociaal taakveld is een pre





Team HR&O:


Je komt te werken in een mooie middelgrote gemeente. Onze gemeente is een groeigemeente, ook binnen de organisatie is er volop dynamiek en vindt er een doorontwikkeling plaats. Zo zijn wij bezig met het inzetten van talenten binnen onze organisatie, middels een nog aan te schaffen talententool. Het team HR&O bestaat straks uit 7 adviseurs (inclusief inhuur), een salarisadministrateur, twee medewerkers personeelsadministratie, twee collega's op het gebied van (digitale) dienstverlening en de ambtelijk secretaris van de OR. De sfeer is open en informeel.


Functie-eisen:
Tenminste een hbo werk- en denkniveau en een afgeronde opleiding in de richting van HRM
Minimaal 5 jaar werkervaring als HR adviseur, bij voorkeur in een (gemeentelijke) overheidsorganisatie
Aantoonbare werkervaring op gebied van genoemde HR-beleidsonderwerpen en resultaatgebieden

Wensen:
Tenminste een hbo werk- en denkniveau en een afgeronde opleiding in de richting van HRM
Minimaal 5 jaar werkervaring als HR adviseur, bij voorkeur in een (gemeentelijke) overheidsorganisatie
Kennis van het sociaal taakveld is een pre

DC Engineers is dé intermediair voor overheidspersoneel. Uitgegroeid van specialisten in de inrichting van de openbare ruimte tot alle facetten binnen overheidsland. Bent u werkzaam binnen de overheid dan is DC Engineers geen onbekende naam voor u.