Jij bent op je best in een omgeving, waar vooruitkijken en collega's meenemen in de planning een kernactiviteit is. Werk jij het liefst aan planningsvraagstukken en wil je jezelf ontwikkelen tot een professionele capaciteitsadviseur? Lees dan verder en wellicht maken wij snel kennis!
Hoe ziet jouw nieuwe werkplek eruit?
Eemhart ondersteunt samen met circa 4.200 medewerkers en 1.100 vrijwilligers ongeveer 4.700 cliënten met een verstandelijke en/of lichamelijke beperking. Wij geloven dat ieder mens recht heeft op een prettig en zinvol leven: een plek om te wonen, te werken en zich te ontwikkelen, waar je gezien wordt en anderen ontmoet.
Capaciteitsplanning faciliteert en organiseert de personele inzet voor Eemhart. Hieronder vallen de inzet van vaste medewerkers binnen de teams, eventueel aangevuld met eigen flexkrachten. Het is een energiek team en wordt aangestuurd door de Manager Capaciteitsplanning.
Wat mag je doen?
Wij hebben ruimte voor een trainee capaciteitsadviseur. Samen met de je collega capaciteitsadviseurs heb je de belangrijke taak om samen met de planners en de manager van de locatie de planning zo te organiseren dat de begeleiders volgens de juiste wetgeving en afspraken kan worden ingezet. Na een intensieve scholingsperiode overzie je de gevraagde capaciteit in het primaire proces over de langere termijn (> 3 maanden) en daarmee waarborg je de bezetting op de locaties.
Jouw werkzaamheden zijn als volgt:
- Je monitort de kwaliteit van medewerkerplanning, je speelt een actieve rol in het signaleren van veranderingen en doet voorstellen voor de verbetering van de kwaliteit van de medewerkerplanning en planningsprocessen.
- Samen met de manager capaciteitsbureau draag je bij aan het ontwikkelen van strategische personeelsplanning op basis van de toekomstige zorgvraag.
- Als capaciteitsadviseur sta je centraal in het adviseren en ondersteunen van directeuren, managers, business control, afdeling HR en de planners met betrekking tot tactische medewerkersplanning.
- Je adviseert op jouw specifieke expertiseterrein en je draagt bij aan de organisatie brede beleidsontwikkeling op jouw eigen expertiseterrein. Je ontwikkelt beleidsvoorstellen op operationeel en tactisch niveau.
- Je coacht gevraagd en ongevraagd de operationeel planners op inhoud en kwaliteit.
- Je neemt deel aan de maandelijkse gesprekken tussen directeuren, managers en business control en je maakt de vertaling tussen de cijfers en de inhoudelijke inzet van personeel.
- Je leidt en neemt actief deel aan projecten die de organisatie verder zullen brengen in de snel veranderende zorgwereld.
Je krijgt een functiegerichte scholing zodat je je kan ontwikkelen tot een professionele capaciteitsadviseur.
- Direct eenvast dienstverband van 24 - 32 uur per week met een proeftijd van 2 maanden.
- Inschaling in FWG 50 (cao Gehandicaptenzorg): min € 3.296,- en max. € 4.705,- bruto per maand bij 36 uur.
- Ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.
- Veel autonomie en vrijheid.
- Hybride werken mogelijk.
- Gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden, zo ontvang je naast de standaard 8% vakantiegeld een eindejaarsuitkering van 8,33%.
- Eemhart heeft een eigen online Leerplein waar je volop gratis kunt bijscholen voor competenties die bij jouw functie horen.
- Naast het wettelijk geregelde vakantieverlof (144 uur naar rato van je dienstverband) ontvang je een extra verlof budget (balansuren) van 57 uur (bij een fulltime werkweek).
- Eemhart heeft een uitgebreid Meerkeuze arbeidsvoorwaarden (MKA-regeling): zoals fiscale korting bij aanschaf van bijvoorbeeld een smartphone, laptop en/of elektrische fiets, Bol.com, Coolblue bon of een sportabonnement.
- Hbo werk- en denkniveau, aangevuld met meerdere jaren ervaring als planner.
- Ruime kennis van SDB is een must.
- Je hebt een daadkrachtige houding, communicatief ben je zeer vaardig, klantgericht en je weet door snel en adequaat te handelen zaken voor elkaar te krijgen.
- De afdeling is volop in ontwikkeling; er wordt daarom verwacht dat je meedenkt in verbeteringen en ziet waar kansen voor optimalisatie liggen.
We beoordelen je sollicitatie, als deze positief is belt de recruiter je binnen 3 werkdagen voor een telefonisch intake.
2. Telefonische kennismaking
Is er aan beide kanten van de lijn een goede klik? Dan worden je gegevens gedeeld met de vacaturehouder.
3. Gesprek op locatie
Het wordt al officiëler. In één of meerdere gesprekken onderzoeken we of de functie, locatie en mensen bij elkaar passen. Het aantal gesprekken hangt af van de functie.
4. TMA
Optioneel: een talentenassessment en een persoonlijk gesprek waarin we de uitkomsten samen gaan bespreken.
5. Aanbod
Een baan moet ook voor jou werken. Daarom luisteren we naar je wensen en maken we heldere afspraken tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek.
6. Aangenomen
Welkom nieuwe collega! Je hebt je handtekening gezet en het is officieel. We kijken uit naar je eerste dag.
Nog vragen of direct solliciteren?
Voor vragen over deze functie kun je contact opnemen met Miriam Roelofsen (Manager capaciteitsplanning) via 06 - 1039 6072. Is de vacature zichtbaar? Dan zijn we nog op zoek naar onze nieuwe collega. Een assessment is een onderdeel van de sollicitatieprocedure.
In overeenstemming