Management vacatures Almelo

Gemeente Twenterand zoekt een communicatieve teamleider die wil bouwen aan een toekomstbestendige buitendienst en zo bijdraagt aan een veilige en schone leefomgeving.
Ben jij een mensgerichte manager die richting en structuur biedt, dichtbij je team staat én oog heeft voor een sterke bedrijfsvoering? Werk je planmatig, durf je knopen door te hakken en neem je mensen mee in verandering?
Dan zoeken we jou: een praktische leider die binnen- en buitendienst verbindt, efficiëntie stimuleert en een open aanspreekcultuur creëert.

Het team
Het team Buitendienst heeft als missie Twenterand veilig en schoon te houden. Je gaat leiding geven aan een team van circa 95 medewerkers die letterlijk in de lokale samenleving staan en het spreekwoordelijke gezicht van de gemeente zijn.

Het team bestaat uit vijf clusters. Deze hebben specialistische onderhoudstaken in de openbare ruimte zoals onder andere riolering, afvalinzameling, wegen-en bermenonderhoud, aanleg nieuw groen, speelplaatsen, bebording, transport, planning materieel & personeel, gladheidbestrijding en beheren piketdiensten voor de openbare ruimte. Het onderhouden en inkopen van het benodigde materieel voor de buitendienst is ook onderdeel van de werkzaamheden. Daarnaast zorgt het team voor de afhandeling van de meldingen en klachten over het beheer en onderhoud van de openbare ruimte.

Wat ga je doen?
Onder jouw bevlogen leiderschap zorg je dat het team Buitendienst toekomstbestendig wordt. Aan de hand van een strategisch meerjarenplan werk je gericht aan het verder ontwikkelen en implementeren van een meerjarig perspectief voor de buitendienst, gericht op duurzaamheid, kostenbeheersing en een optimale bezetting.

Je focust hierbij op de volgende doelen:

• Toekomstbestendigheid: bouwen aan een wendbare en robuuste buitendienst die inspeelt op maatschappelijke en ecologische ontwikkelingen, zoals de afname van WSW-medewerkers en een veranderende arbeidsmarkt en klimaatadaptatie.
• Duurzaamheid: de ecologische voetafdruk verkleinen door circulair te werken en duurzame materialen en energiezuinige middelen in te zetten.
• Kostenbeheersing: (inhuur)kosten terugdringen, middelen efficiënter inzetten en de financiële voorspelbaarheid verbeteren.
• Optimale bezetting: zorgen voor een toekomstgerichte personeelsplanning met aandacht voor duurzame inzetbaarheid, ontwikkeling en behoud van vakmensen.

Dit betekent in de dagelijkse praktijk:

• Je geeft inspirerend leiding aan het team Buitendienst (90 fte, inclusief WSW-medewerkers) en weet mensen in hun kracht te zetten.
• Je vertaalt strategisch concernbeleid naar heldere teamdoelen en concrete plannen, en zorgt dat deze worden gerealiseerd.
• Je maakt ontwikkelingen in de gemeentelijke dienstverlening praktisch en werkbaar voor je team.
• Je brengt focus aan: je prioriteert, coördineert en bewaakt de uitvoering van werkzaamheden in goede afstemming met andere teams.
• Je zet mensen en middelen effectief in en hebt oog voor de ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van je medewerkers.
• Je houdt grip op de bedrijfsvoering en bewaakt de planning- en controlcyclus.
• Je stimuleert vernieuwing en draagt actief bij aan de doorontwikkeling van het team en de organisatie.
• Je zorgt voor open en heldere communicatie en versterkt de samenwerking binnen het team en met collega’s binnen de gemeente Twenterand.

Om je zo goed mogelijk voor deze rol te equiperen en de onderlinge samenwerking van de teamleiders onderling te stimuleren, neem je als teamleider deel aan een gezamenlijk leiderschapstraject. Twenterand investeert daarmee in jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.

In Twenterand, midden in het groene hart van Overijssel, werken ruim 300 bevlogen collega’s aan een gemeente waar mensen vrijheid ervaren én voor elkaar klaarstaan. Medewerkers voelen zich verbonden met de 34.000 inwoners die hier wonen, werken en recreëren.De aanpak? Veranderen doe je samen. Met echte aandacht voor mensen wordt goed geluisterd naar wat er leeft bij inwoners, collega’s of bestuurders door publieksmensen met verantwoordelijkheidsgevoel, liefde voor het vak én voor het Twentse landschap.

Bij Twenterand werk je opgavegericht en integraal, met korte lijnen en een nuchtere aanpak. De sfeer is collegiaal, je houdt elkaar scherp en helpt elkaar verder.Professionals staan dicht bij het bestuur, inwoners en maatschappelijke partners. Dat vraagt om leiderschap dat verbindt, richting geeft en ruimte laat voor initiatief.Zo ontstaat een wendbare organisatie die snel kan inspelen op veranderingen in de samenleving. Excellente dienstverlening, eigenaarschap en vakmanschap staan daarbij centraal.

Gemeente Twenterand zoekt een doortastende teamleider die bijdraagt aan de organisatievisie en meehelpt de toekomst vorm te geven. Iemand die medewerkers motiveert, hun ontwikkeling stimuleert en de randvoorwaarden creëert waarmee ze met plezier hun werk kunnen doen. Een teamleider die met lef en begrip voor de politieke context het team coacht om succesvol bij te dragen aan integrale opgaven.

Ben jij de ervaren teamleider die:

• Een afgeronde relevante opleiding (hbo of wo), meerdere jaren relevante werkervaring en kennis op hoofdlijnen van – en affiniteit met – de medewerkers en werkzaamheden van de Buitendienst heeft.
• Een verbinder is die samen met de medewerkers op gestructureerde wijze invulling geeft aan de taken van de teams en die motiveert en enthousiasmeert.
• Communicatief vaardig is en overtuigend instemming realiseert.
• Beslissingen durft te nemen en vanuit een integrale visie en jaarplanning werkzaamheden prioriteert.
• Authentiek, betrouwbaar, empathisch en zichtbaar is.
• Beschikt over de persoonlijke vaardigheden: sturend vermogen, coaching, bestuurlijk- en organisatiesensitief, empathisch, visie, resultaatgericht.
• Een positieve grondhouding, rolvastheid en eigenaarschap laat zien en een gezonde dosis humor en relativeringsvermogen heeft?

Kortom, jij bent een leider die verschil maakt en een positieve impact heeft op mensen en de organisatie. Is dit jouw volgende uitdaging?

Wat biedt gemeente Twenterand?

• Een toekomstgerichte arbeidsovereenkomst: je start met een contract voor één jaar. Bij goed functioneren, wordt dit omgezet naar een vast dienstverband.
• Een aantrekkelijk salaris: afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring ontvang je een bruto maandsalaris tot maximaal € 7.163,- (functieschaal 12, op basis van 36 uur per week.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden: naast je salaris krijg je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% en ben je aangesloten bij het pensioenfonds ABP.
• Uitdagend werk in een dynamische organisatie: je werkt in een gemeente die volop in ontwikkeling is, waar jouw ideeën écht het verschil maken.
• Een inspirerend team: je komt terecht in een enthousiast en gemotiveerd team waar een begin is gemaakt met verbeteren en waar ruimte is voor jouw initiatieven en nieuwe ideeën.
• Persoonlijke groei: je krijgt volop mogelijkheden om je eigen leerweg vorm te geven en je verder te ontwikkelen, onder andere door deelname aan het leiderschapstraject voor teamleiders.
• Flexibiliteit door hybride werken: werk en privé houd je goed in balans met de mogelijkheid om gedeeltelijk vanuit huis te werken. Voor een laptop en mobiele telefoon wordt gezorgd.
• Een prettige werkomgeving: je werkt binnen een ondernemende organisatie met korte lijnen en een informele, collegiale cultuur.

De werving & selectie voor deze vacature wordt verzorgd door Pool Management.

Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Monique van der Holst via 053-200 0219.

Solliciteren? Stuur jouw CV en motivatiebrief uiterlijk 2 mei 2026 in via de website van Pool Management , waar je ook meer informatie over deze vacature vindt.

Een assessment en het overleggen van een VOG kunnen deel uitmaken van de procedure.