- Eis 1: Je hebt minimaal een afgeronde hbo opleiding in de richting van HR of Psychologie, Communicatie, Bedrijfskunde;
- Eis 2: Je hebt minimaal 10 jaren kennis en ervaring met de doelgroep culturele diversiteit;
- Eis 3: Je hebt minimaal 5 jaar kennis van en ervaring met het organiseren van de begeleiding op het gebied van taal, interculturele communicatie en persoonlijk leiderschap;
- Een motivatie en een referentie zijn tevens een eis.
- Wens 1: De mate waarin je ervaring hebt binnen een uitvoeringsorganisatie van het Rijk;
- Wens 2: De mate waarin je kennis van en ervaring hebt met doorstroom/behoud culturele diversiteit;
- Wens 3: De mate waarin je beschikt over de genoemde competenties (toetsbaar op basis van het cv en/of eventueel het gesprek):
- Inclusief denken en handelen;
- Samenwerkingsgericht: Goed kunnen samenwerken met diverse stakeholders zoals management, beleid, HR, recruitment, etc.;
- Netwerker en stevige gesprekspartner, die in staat is de stakeholders mee te nemen en ervoor te zorgen dat waar nodig bestaande processen worden aangepast;
- Resultaatgerichtheid. Van denken naar doen, kennis van veranderprocessen is een pré. Goed kunnen organiseren;
- Politieke sensitiviteit. Het speelveld goed snappen waar je in werkt. In staat zijn om de interventies die opgepakt gaan worden werkend te krijgen in de organisatie. Hoe kun je effectief beïnvloeden?