Binnen een organisatie actief in finance en logistiek wordt gewerkt aan het verder ontwikkelen en verbeteren van bedrijfskritische applicaties op het Mendix low‑code platform. De focus ligt op langdurige samenwerking en kennisopbouw binnen het team; freelance inzet past daarom niet bij deze opdracht.
Je komt terecht in een Mendix-team dat recent is uitgebreid met nieuwe collega’s. De behoefte ligt nu vooral bij een Mendix developer die zelfstandig onderdelen van sprints kan oppakken, maar ook ondersteuning kan bieden binnen het team. Er wordt gewerkt met meerdere externe partijen, waarbij duidelijke af en samenwerking essentieel zijn.
De manager hecht veel waarde aan structuur en voortgang: er is wekelijks een check‑in, zodat iedereen scherp blijft en zich kan ontwikkelen.
- Ontwikkelen en verbeteren van Mendix‑applicaties binnen finance- en logistieke processen
- Zelfstandig uitvoeren van (delen van) sprints
- Ondersteunen van teamleden bij Mendix‑ontwikkeling
- Vertalen van functionele wensen naar werkende oplossingen
- Documenteren van oplossingen en processen (in het Nederlands)
- Samenwerken met interne teams en externe partners
- Meedenken over verbeteringen in kwaliteit, onderhoudbaarheid en samenwerking
- Minimaal 1–3 jaar ervaring met Mendix
- Je kunt zelfstandig werken binnen sprints
- Goede communicatieve vaardigheden
- Nederlandse taalvaardigheid op minimaal C1‑niveau
- Documentatie en communicatie zijn volledig in het Nederlands
- Bereidheid om langdurig onderdeel te worden van het team
- Ervaring binnen finance, logistiek of complexe procesomgevingen
- Ervaring met samenwerken met meerdere externe partijen
- Interesse in persoonlijke groei binnen low‑code development
Binnen deze organisatie wordt sterk ingezet op samenwerking, continuïteit en kennisbehoud. Er is bewust gekozen voor vaste teamopbouw in plaats van tijdelijke freelancers.
De cultuur is open en betrokken, met regelmatige afstemming en ruimte voor begeleiding. De organisatie heeft recent een corporate recruiter aangenomen en investeert actief in het verbeteren van het wervings‑ en ontwikkelproces.
Arbeidsvoorwaarden & vorm- Dienstverband: vast (detavast mogelijk)
- Werken: hybride – 50% thuis / 50% kantoor
- Bonusregeling: jaarlijkse winstafhankelijke bonus
€50000 - €70000 monthly