Start: zsm t/m 1 jaar vanaf startdatum
Aantal uur: 32 uur per week (niet minder)
Reden inhuur: expertise en capaciteit nodig
Inschaling schaal 9&10 CAO gemeenten.
Max tarief ZZP:€79-€ 89 maximaal
Max salaris loondienst: €3900,00 - €4622,22 gebaseerd op 36 uur per week
1. Beheer en programmering wegen
De opdrachtnemer:
Draagt zorg voor een actueel en kwalitatief hoogwaardig beheer van het wegareaal binnen de drie HLT-gemeenten.
Analyseert inspectiegegevens, meldingen en beheerinformatie en vertaalt deze naar beheermaatregelen.
Stelt meerjarenonderhoudsprogramma's en jaarlijkse onderhoudsplanningen op.
Adviseert over onderhoudsstrategieën, risico's, vervangingsmomenten en kwaliteitsniveaus.
Levert bijdragen aan begrotingen, beheerplannen, uitvoeringsprogramma's en bestuurlijke besluitvorming.
Bewaakt de kwaliteit, volledigheid en actualiteit van areaalgegevens.
Draagt bij aan een doelmatige inzet van beschikbare onderhoudsbudgetten.
Vertegenwoordigt het vakgebied wegen binnen multidisciplinaire overleggen.
2. Kennisoverdracht en begeleiding
De opdrachtnemer vervult gedurende de opdracht een
leermeesterrol en draagt aantoonbaar kennis en
vaardigheden over aan de vaste organisatie.
De opdrachtnemer:
Begeleidt en coacht de beginnende beheerder
wegen in de dagelijkse uitvoering van het
vakgebied.
Draagt methodieken, werkwijzen,
afwegingskaders en praktijkervaring over.
Stimuleert de groei naar zelfstandig
functioneren van de beheerder wegen.
Ondersteunt de ontwikkeling van de vaste
beheerder, directievoerder en toezichthouder
op het gebied van wegbeheer en
onderhoudsprocessen.
Legt werkprocessen, werkinstructies en
afwegingen vast zodat kennis duurzaam
binnen de organisatie wordt geborgd.
Organiseert waar nodig kennissessies,
praktijkoverleggen en gezamenlijke
werkzaamheden.
Maakt kennisoverdracht een integraal
onderdeel van de dagelijkse werkzaamheden.
Gewenste resultaten aan het einde van de opdracht
Het wegbeheer voor de drie gemeenten is
professioneel en aantoonbaar op orde.
De vaste beheerder wegen kan zelfstandig
invulling geven aan de beheerrol.
Kennis, werkwijzen en afwegingskaders zijn
geborgd binnen de organisatie.
De directievoerder en toezichthouder
beschikken over versterkte kennis van het
beheerproces.
De assetmanager beschikt over een stevige
inhoudelijke sparringpartner die bijdraagt aan
verdere professionalisering van het
assetmanagement.
- Communicatie vaardig, zowel in omgang met
diverse collega's en partners in werkveld als in
omgang met bestuurders
- Sterke coachende vaardigheden, weet
vakgebied goed over te brengen
- Politieke sensitiviteit
- Heeft meerdere jaren ervaring met beheer,
assetmanagement in wegenbouw
- Heeft kennis van relevante wet- en
regelgeving
- Weet zich goed te positioneren tov andere
collega's zoals assetmanager/opdrachtgever
projecten, senioren mobiliteit en andere
beheerders
Aan de slag in loondienst? Dan krijg je naast je bruto inkomen:
Vakantiegeld en een individueel keuzebudget
25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen
Een reiskostenvergoeding
Een goede pensioenregeling
Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget
Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy
Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival
Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true
In overeenstemming