Z-Vizier vacatures

Maak jij met strategisch parkeerbeleid Den Haag toekomstbestendig? Wij zoeken twee adviseurs!

Den Haag, onze stad achter de duinen, groeit snel. Verdichting, vergroening en verduurzaming vragen om innovatieve mobiliteitsoplossingen. Parkeren speelt hierin een sleutelrol. Daarom zoeken wij twee Senior Beleidsadviseurs Parkeren die werken aan complexe vraagstukken die het verschil maken: van gemeentelijke parkeergarages tot deelmobiliteit en parkeernormen bij gebiedsontwikkelingen. Met jouw expertise, visie en verbindingskracht draag je bij aan een bereikbare en leefbare stad, nu en in de toekomst.

Wat ga je doen?

Den Haag groeit. In 2040 heeft de stad er 100.000 nieuwe inwoners bij. In de Netwerkstrategie 2040 staat dat deze nieuwe inwoners er niet voor mogen zorgen dat er meer ruimte nodig is voor mobiliteit. Samen met collega's ga jij hiervoor zorgen.

Je werkt aan beleidsopgaven die sterk in de politieke en maatschappelijke belangstelling staan. Denk aan nieuwbouwlocaties waar parkeernormen onder druk staan, de introductie van mobiliteitshubs en slimme vergunningensystemen. Daarbij schakel je voortdurend tussen strategie en praktijk: je verbindt parkeerbeleid aan ruimtelijke ontwikkelingen, financiële modellen en samenwerkingsafspraken met ontwikkelaars en corporaties. Je begrijpt het spel tussen gemeente, marktpartijen en bewoners, en weet hierin vanuit gemeentelijk belang de koers te bepalen. Daarbij lever je advies aan bestuur en collega's, en breng je interne en externe partijen bij elkaar.

Dankzij jouw ervaring en helicopterview weet je overzicht te houden in een politiek-bestuurlijke context. Je fungeert als sparringpartner voor collega's, brengt structuur in complexe beleidsprocessen en bent hét aanspreekpunt voor strategische parkeeropgaven.

Wat bieden wij?

In deze functie krijg je de kans om de koers te bepalen op een inhoudelijk rijk en maatschappelijk relevant onderwerp. Je werkt op het snijvlak van mobiliteit, ruimtelijke ontwikkeling en duurzaamheid. Geen dag is hetzelfde: je denkt mee over de stad van morgen en draagt direct bij aan oplossingen die vandaag al nodig zijn. Je komt terecht in een professioneel team waar ruimte is voor initiatief, samenwerking en persoonlijke groei.

Ook kun je rekenen op:

• een 32- tot 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €5.303,- en maximaal €7.163,- bruto per maand (schaal 12), op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
• ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. Laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
• en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.

Wat vragen wij?

Wij zoeken een strategische denker die de wereld van parkeren en mobiliteit door en door kent. Je schakelt soepel tussen visie, uitvoering en samenwerking en weet hoe je complexe inhoudelijke vraagstukken vertaalt naar werkbaar beleid.

Daarnaast beschik je over:

• minimaal vijf jaar ervaring in parkeerbeleid of gebiedsontwikkeling binnen een bestuurlijke context;
• kennis van financiële en juridische aspecten van parkeren (exploitatie, normering, vergunningensystemen);
• ervaring met samenwerking met marktpartijen zoals ontwikkelaars, corporaties en commerciële parkeerorganisaties;
• sterke adviesvaardigheden en uitstekende communicatie in het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk;
• Analytisch sterk, met het vermogen om beleid te vertalen naar uitvoerbare oplossingen;
• Pre: vakgerichte opleiding zoals de Post-HBO Parkeermanager (DTV Academy) of een actieve rol binnen het vaknetwerk VEXPAN.

Wie zijn wij?

Je komt te werken binnen de afdeling Mobiliteit, in een parkeerteam dat volop in ontwikkeling is. In dit team werk je aan het strategisch parkeerbeleid van de gemeente en denk je mee over de koers voor de komende jaren. Samen met betrokken collega's vertaal je ontwikkelingen in mobiliteit naar heldere beleidskeuzes voor de stad. En naast het werk is er ook ruimte voor informele ontmoeting: iedere maand is er een gezellige afdelingsborrel.

De afdeling Mobiliteit bestaat uit zo'n 120 fte en is onderdeel van de portefeuille Mobiliteit en Energietransitie binnen de dienst Stedelijke Ontwikkeling. De afdeling Mobiliteit draagt bij aan de duurzame ontwikkeling en bereikbaarheid van Den Haag en de Metropoolregio Rotterdam-Den Haag (MRDH). Wij dragen ertoe bij dat de stad en regio ruimtelijk-economische kan doorgroeien, dat sociale inclusie wordt versterkt en dat reizigers zich op een klimaat neutrale en verkeersveilige manier kunnen verplaatsen. Het MT van de afdeling wordt gevormd door vijf managers.

Wij zijn een professionele organisatie waar veel kennis aanwezig is en altijd collega's zijn om mee te sparren. Naast de bevlogenheid waarmee wij ons werk doen, zijn we een gezellige afdeling waar ook aandacht is voor elkaar.

Meer weten

Voor meer informatie over deze functie of de sollicitatieprocedure kan je contact opnemen met Chantal van der Wolk, Opgavemanager Parkeren via 06-34631872.

De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.

Extra informatie

• Hoewel een motivatiebrief niet verplicht is, wordt deze sterk aangemoedigd. Een motivatiebrief kan ons helpen om beter te begrijpen hoe jouw ervaring en vaardigheden aansluiten bij de functie en onze organisatie.
• Solliciteer nu op jouw nieuwe baan! Als we onze nieuwe collega hebben geworven, sluit de vacature.
• Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.

Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.