Z-Vizier vacatures

Maak het verschil voor meiden die steun nodig hebben. Begeleid, verbind en bouw mee aan hun veilige toekomst - samen met een sterk team.

Wil jij het verschil maken in het leven van meiden die extra steun nodig hebben? In deze rol sta je midden in hun leefwereld en ben jij degene die hen ziet, hoort en in beweging krijgt. Je maakt gemakkelijk contact met jongeren, ouders en partners, signaleert risico's vroeg en begeleidt meiden één-op-één naar meer veiligheid, perspectief en een toekomst waarin zij weer zelf de regie nemen. Tegelijk werk je samen met ketenpartners aan een sterke preventieve aanpak, bouw je een krachtig netwerk en zorg je dat kennis en inzichten worden vertaald naar de praktijk. Je doet dit nooit alleen: je maakt deel uit van een betrokken team, kunt sparren met je leidinggevende en ontwikkelt je verder in een leeratelier waar professionals samen werken aan kennis, vaardigheden en impact. Iedere dag is anders, maar jouw doel blijft hetzelfde: samen met jongeren bouwen aan hun toekomst.

Wat ga je doen?

In deze rol sta je midden in de leefwereld van meiden die jouw steun het hardst nodig hebben. Jij bent degene die hen ziet, hoort en in beweging krijgt. Jij:

• Maakt makkelijk contact en weet jongeren, ouders, collega's en partners echt te bereiken.
• Herkent risico's vroeg en schakelt snel, zodat meiden niet verder afglijden maar juist perspectief vinden.
• Begeleidt meiden 1?'op?'1 richting veiligheid, school/werk en een toekomst waarin zij zelf weer aan het stuur staan.
• Ontdekt wat er voor meiden nodig is en bekijkt (samen met ketenpartners) of en zo ja hoe een preventieve aanpak op meiden eruit moet zien.
• Bouwt een krachtig netwerk en verbindt de juiste mensen op het juiste moment.
• Neemt het voortouw in samenwerking: je organiseert bijeenkomsten, brengt partijen bij elkaar zodat iedereen up?'to?'date blijft over trends, signalen en effectieve interventies.
• Zorgt ervoor dat opgedane kennis en inzichten worden vertaald naar de praktijk, en ondersteunt collega's bij het toepassen hiervan in hun eigen casuïstiek.

Houdt overzicht, verbindt partijen en zorgt dat acties op elkaar aansluiten.

Je staat er nooit alleen voor. Je maakt deel uit van een hecht team collega's op wie je altijd een beroep kunt doen. Daarnaast kun je altijd bij je leidinggevende terecht om te sparren of stoom af te blazen. Er is een speciaal leeratelier waar je als onderdeel van een netwerk van professionals werkt aan kennis, vaardigheden en teamgevoel. Iedere dag is anders, je zet je professionaliteit in om samen met de jongeren een stap voor hun toekomst te zetten.

Wat bieden wij?

• een salaris van minimaal € 3.777,- en maximaal € 5.554,- bruto per maand (schaal 10), op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
• opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling, waarbij wij 70% van je pensioen betalen en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
• 144 uur wettelijk verlof en 57,6 uur bovenwettelijk verlof (bij een volledig dienstverband van 36 uur);
• ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. Laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
• en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.

Wat vragen wij?

We zoeken een booksmart én streetsmart casemanager: stevig in theorie, net zo stevig in de praktijk. Iemand die de straatcultuur en de dynamiek van meiden in risicogroepen begrijpt, subtiele signalen herkent en meiden in beweging krijgt zonder oordeel. Je werkt zelfstandig, toont lef en krijgt energie van het bouwen aan een nieuwe aanpak. Je denkt creatief, schakelt snel en sluit aan bij wat werkt voor jongeren en hun omgeving. Tegelijk reflecteer je kritisch op je eigen handelen en houd je collega's professioneel scherp. Je kent de uitdagingen van deze doelgroep, zoals criminele beïnvloeding, detentie en re-integratie. Met jouw kennis weet je anderen te enthousiasmeren en neem je collega's en ketenpartners mee in dit nog onderbelichte thema. Daarbij voel je je thuis in een coördinerende rol: je deelt kennis, verbindt partijen en zorgt dat inzichten ook echt landen in de praktijk.

Verder heb je:

• een passende hbo-opleiding (bijv. Sociaal Werk, Criminologie, Toegepaste Psychologie of Pedagogiek);
• minimaal 3 jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare functie binnen het veiligheidsdomein;
• ervaring met of aantoonbare kennis van werken met jongeren in risicosituaties;
• ervaring met samenwerken binnen een netwerk van ketenpartners;
• geen 9-tot-5 mentaliteit: je bent flexibel en outreachend inzetbaar in de leefwereld van jongeren.

Wie zijn wij?

Jongerenpunt070 is een samenwerking tussen de diensten Onderwijs, Cultuur en Welzijn (OCW) en Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) van de gemeente Den Haag en bestaat uit vier disciplines: Voortijdig Schoolverlaten (VSV), Den Haag Werkt (DHW), LeerWerkmakelaar en Participatie & Jongeren. De aanwezigheid van deze disciplines zorgt voor een integrale, multidisciplinaire aanpak gericht op de hulpvraag van Haagse jongeren. Doel: perspectief creëren op een baan, terugkeer naar school of een combinatie van leren en werken.

Je maakt deel uit van het team Preventief en werkt samen binnen een organisatie die uitvoering geeft aan de RMC?' taak en de Participatiewet voor Haagse jongeren tot 27 jaar. Bij onze vestigingen werken in totaal ruim 100 collega's.

Sollicitatieproces

Solliciteren: Je solliciteert door het invullen van ons online sollicitatieformulier.

Op gesprek: Super, je bent een stapje verder in ons sollicitatieproces. We leren jou graag beter kennen via een gesprek. Daarnaast krijg jij ook ruimte om meer over de gemeente, de functie en het team te weten te komen.

Arbeidsvoorwaarden: Gefeliciteerd! We doen je graag een aanbod met betrekking tot salaris, vakantiedagen en andere voorwaarden.

Aangenomen: Gefeliciteerd! We zijn het beiden eens over de arbeidsvoorwaarden. Alleen het contract en de VOG moeten nog worden ondertekend en dan kan je starten bij de gemeente.

Indiensttreding: Op je eerste werkdag krijg je een introductie over de gemeente Den Haag en maak je kennis met je collega's en werkplek. Hiermee begint je nieuwe baan bij de gemeente Den Haag.

Meer weten

Voor meer informatie over deze functie of de sollicitatieprocedure kan je contact opnemen met Marouane Abarki via 06?' 25726144.

De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.

Vragen over de procedure? Neem contact op met:

Prosper Becker, Recruiter Bedrijfsvoering. Mail Prosper BeckerWhatsApp mij

Extra informatie

• Wacht niet met solliciteren tot de sluitingsdatum. Gedurende de publicatie plannen wij al gesprekken in.
• Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.
• Optioneel toevoegen: een sollicitatiegesprek via Teams behoort tot de mogelijkheden.

Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.