Verentis vacatures

Als Corporate Recruiter pak je een zelfstandige rol waarin je hét gezicht en eerste aanspreekpunt bent voor nieuw talent. Je schakelt doorlopend met verschillende afdelingen en werkt nauw samen met oprichter Roel en Corporate Recruiter Isabel. Samen zetten jullie alles op alles om de juiste kandidaten te vinden die meebouwen aan onze missie

"Wij zijn Level.works, de meest vooruitstrevende speler in de arbeidsbemiddeling die werk toegankelijk maakt en kansen biedt aan degene die dat verdienen".

• Zet je zelfstandig wervingsplannen op en past deze snel aan om in te spelen op onze groei. Je bent eindverantwoordelijk voor het gehele proces, van sourcing tot onboarding;
• Communiceer je open en eerlijk met kandidaten en geeft helder inzicht in de kansen en uitdagingen die bij een snelgroeiende organisatie horen;
• Werk je intensief samen met hiring managers. Door korte lijntjes maak je snel beslissingen en houd je iedereen betrokken;
• Stimuleer je groei en ontwikkeling. Naast het aantrekken van kandidaten die bij onze cultuur passen, ben je ook gericht op je eigen ontwikkeling en groei binnen het vakgebied;
• Zet je de HR-processen op voor zowel nieuwe medewerkers als huidige medewerkers met onze ondersteuning.
• Een salaris tussen €3.750 tot €5.000 per maand op voltijd basis, passend bij jouw ervaring;
• Pensioenregeling, 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld;
• Een NS-Businesscard voor je reis;
• Elke dag een uitgebreide lunch om samen met je collega's van te genieten;
• Veel vrijheid en verantwoordelijkheid om deze functie eigen te maken. Je kunt hybride werken, zowel thuis als op kantoor;
• Een kans om jouw ideeën te delen en in je werk te implementeren;
• Een geweldige werkplek op de mooiste plek van Rotterdam, schuin tegenover Rotterdam Centraal Station;
• Een budget voor jouw opleiding & verdere ontwikkeling;
• Veel leuke extra's met het hele team zoals vrijdagmiddagborrels, maandelijkse activiteiten, diners, skitrip, sport events en andere uitstapjes;
• Je beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau;
• Je hebt relevante werkervaring als Talent Acquisition Specialist of minimaal 3 jaar ervaring als Recruiter/Recruitment Consultant;
• Je vindt het leuk om mensen te ondersteunen en met hen te verbinden;
• Je bent energiek, proactief en beschikt over uitzonderlijke communicatieve vaardigheden;
• Je neemt initiatief en voelt je verantwoordelijk voor elke stap in het recruitmentproces.
• Je bent vloeiend in zowel geschreven als gesproken Nederlands. Verder heb je een goede beheersing van de Engelse taal.