Van der Meer Wonen vacatures

Wat ga je doen?

Als Manager Techniek Opleidingen neem je de leiding in het ontwikkelen en implementeren van een onderscheidend en toekomstbestendig opleidingsprogramma binnen Heijmans Services.

Deze opleidingen moeten het fundament vormen voor de groei- en ontwikkeling van medewerkers naar vak volwassen professionals. Het opleidingsprogramma dient afgestemd te worden op de bedrijfsbehoeften van Heijmans Services, maar moet daarnaast ook norm bepalend worden in de (installatie)technische sector. Het is aan jou om een programma op te zetten dat recht doet aan de reputatie en het imago van Heijmans Services als de toonaangevende technische dienstverlener in Nederland waar het delen van kennis, toekomstbestendig leren & ontwikkelen centraal staat. Kortom, de lat ligt hoog!

Je werkt in deze positie nauw samen met directie, HR Business Partners, de Heijmans Academy, stakeholders en inhoudelijke experts om organisatiedoelen om te zetten in heldere en effectieve leerstrategieën. Daarbij definieer je de doelstellingen, scope en succescriteria. Het programma betreft een selectie van technische leerlijnen die echt impact maken in de organisatie en zijn afgestemd op de nieuwste trends en ontwikkelingen in de sector. Samen met de Heijmans Academy zorg je voor een vlekkeloze programma uitvoering en een optimaal gebruik van het budget. In deze rol speel je een sleutelrol in het bevorderen van een leercultuur die bijdraagt aan zowel persoonlijke als zakelijke groei en innovatie.

Je vervult naast de rol van regisseur ook steeds de rol van ambassadeur en draagt zorgt voor de promotie en communicatie hieromtrent, zowel in- als extern. In deze rol rapporteer je aan Arjan Hengeveld, Algemeen Directeur Heijmans Services.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Je regisseert de opzet en ontwikkeling van de technische opleidingen die passen bij de behoeften van de organisatie en de medewerkers. Hierbij bewaak je de voortgang en stuur je bij waar nodig om de gewenste resultaten te behalen.
• Het ontwerpen, beheren en continu verbeteren van leerprogramma’s binnen het vakgebied installatietechniek, met oog voor organisatiedoelen en marktontwikkelingen.
• Leiden van de volledige levenscyclus van leerinitiatieven, van behoefteanalyse en oplossingontwerp tot ontwikkeling, implementatie en evaluatie. Zorgen dat de projecten tijd, binnen scope en budget worden afgerond.
• Je analyseert de effectiviteit van de programma’s en zorgt voor continue verbetering op basis van feedback en resultaten.
• Je zorgt voor draagvlak door middel van informeren, communiceren en betrokkenheid creëren;
• Je werkt nauw samen met zowel interne als externe betrokkenen waaronder HR, de Heijmans Academy, de directie, externe trainers, adviseurs etc.
• Ambassadeurschap; je bent het gezicht van de techniek opleidingen en draagt zorg voor promotie o.a. Vanuit marketing en communicatie;

Een stevige positie bij een van de meest toonaangevende spelers van Nederland. Heijmans wil een bijdrage leveren aan het maken van een gezonde leefomgeving. Zoals voor jou de wens van de eindgebruiker centraal staat, zo staat voor Heijmans jouw wens centraal. Om te beginnen heeft Heijmans het volgende voor je geregeld:

• Het brutojaarsalaris ligt tussen € 6.500 en € 8.500 per maand en is mede afhankelijk van ervaring, kennis en kunde;
• Een vast contract voor onbepaalde tijd;
• Uitstekende secundaire voorwaarden waaronder een persoonsgebonden budget en interessante bonusregeling;
• Een elektrische auto van de zaak en een vergoeding voor een thuiswerkplek;
• Heijmans volgt de cao voor Bouw & Infra;
• Via de eigen Heijmans Academie maar ook extern worden er volop mogelijkheden geboden voor persoonlijke ontwikkeling;
• Een inspirerende en aantrekkelijke werkomgeving die je mede vorm kan geven en waar jouw leiderschap het verschil maakt;
• Een cultuur waarin groei, zowel op persoonlijk als professioneel vlak, centraal staat;
• Een warm bad bij binnenkomst;
• Een uitgebreid introductieprogramma, waarin je een goed beeld krijgt van de organisatie en jouw collega’s.

Heijmans

Heijmans is een beursgenoteerde onderneming die activiteiten in vastgoed, bouw & techniek en infra combineert in de werkgebieden Wonen, Werken en Verbinden. Door te sturen op voortdurende kwaliteitsverbetering, innovatie en integraliteit realiseert Heijmans toegevoegde waarde voor haar klanten. Heijmans realiseert projecten voor woonconsumenten, bedrijven en overheden en bouwt samen met hen aan de ruimtelijke contouren van morgen.

De visie van Heijmans

Het woningtekort oplossen. Meer ruimte voor natuur. Op grote schaal oude wijken verduurzamen. En dat betaalbaar en leefbaar houden. Klaar zijn voor hoog water en voor droogte. Kan dat samen? Bij Heijmans maakt dit mogelijk, door integraal naar deze opgaves te kijken, en disciplines te verbinden. Door de regie te pakken, nog beter samen te werken en ook op de lange termijn betrokken te blijven bij een buurt en haar bewoners. Daarvoor heeft Heijmans alle expertise in huis. Heijmans staat voor sociale en creatieve gebiedsregie, vooruitstrevend en specialistisch vakmanschap en overstijgende oplossingen die ook kloppen onderaan de streep. Haalbaar, betaalbaar en toekomstbestendig. Zodat we in Nederland kunnen wonen zoals we dat het liefste willen. In harmonie met de natuur, omgeving en elkaar. Dit betreft de visie van Heijmans, een van de meest toonaangevende projectontwikkelaars en bouwers van Nederland. Heijmans, Makers van de gezonde leefomgeving.

Heijmans Services

Heijmans Services, is een toonaangevende integrale dienstverlener (E/W en B) die ervoor zorgt dat gebouwen (blijven) voldoen aan toekomstige wensen en duurzaamheidseisen.

Het bedrijf is huisvestingspartner voor een groot aantal aansprekende klanten zoals de Universiteit van Amsterdam, de Rabobank, Schiphol, ASML, Royal Flora Holland en diverse overheidsgebouwen waaronder het Nationaal Militair Museum en de rechtbank in Amsterdam.

Bij alles wat Heijmans bedenkt en uitvoert, staat de gebruiksfase centraal: de gebruikerservaring verbeteren zonder de aarde onnodig te belasten. Heijmans zet daarvoor vernieuwende concepten en samenwerkingsvormen in. Naast het onderhouden is het verduurzamen een vast onderdeel van de oplossing net als de toepassing van assetmanagement principes en datatechnologie. Het resultaat is van strategische waarde voor de opdrachtgevers: waardestijging van het vastgoed, kostenreductie, continuïteit van het primaire proces en tevreden gebruikers van gebouwen.

Dat Heijmans dit succesvol doet, is niet onopgemerkt gebleven. Vorig jaar werd Heijmans door de Hospitality Group uitgeroepen tot nummer 1 serviceprovider van Nederland. Bij Heijmans Services werken ca 1500 medewerkers en het bedrijf behoort daarmee tot een van de grootste en meest toongevende partijen in de bouw & (installatie)techniek sector.

Heijmans Services heeft een stevige groeiambitie geformuleerd welke is vertaald in de strategie ‘’op weg naar 2030’’. Naast een kwantitatieve groei in medewerkers wordt er door de organisatie sterk ingezet op een kwalitatieve ontwikkeling van haar medewerkers op het gebied van vakbekwaamheid, kennis en kunde. Om hier verder invulling aan te geven zoeken we een Manager Techniek Opleidingen.

Voor deze stevige positie zijn wij op zoek naar een ervaren en creatieve L&D-professional met een passie voor het ontwikkelen van mensen. Programma management van langlopende multidisciplinaire leerprogramma’s binnen de installatietechniek zijn voor jou een bekend terrein. Je hebt een sterk analytisch vermogen en weet hoe je strategische doelen kunt vertalen naar concrete leeroplossingen. Je bent communicatief sterk en kunt goed samenwerken met verschillende stakeholders binnen de organisatie. Verder ben je goed in staat om zelfstandig te werken, pro-actief en toon je eigenaarschap.

Verder heb je:

• Een afgeronde wo-opleiding in de richting van Human Resource Management, Onderwijskunde, Psychologie of een vergelijkbare studie;
• Minimaal 7 jaar werkervaring in een vergelijkbare rol binnen de installatietechniek.
• Ervaring met het ontwikkelen (of aansturen) van een academie, vakschool of vergelijkbaar;
• Kennis van arbeidsmarkt communicatie;
• Hoge mate van organisatie sensitiviteit en de behoefte van de business goed kunnen vertalen naar technisch opleidingsbeleid;
• De ervaring dat je goed om kunt gaan met verandering en energie krijgt van een werkomgeving waar veel in beweging is.