Als Senior New Business & Sales Manager ben jij dé sleutelfiguur in het realiseren van onze groeidoelstellingen. Je krijgt de kans om een impact te maken door mede-oprichting, uitbreiding en leiding van onze salesafdeling naar nieuwe hoogten. Jij streeft ernaar om de omzet aanzienlijk te verhogen en ons marktbereik nog verder te vergroten. Daarom ben je verantwoordelijk voor het creëren van een stevige fundering, het voortbouwen op deze sterke salesbasis, het stellen van doelen, en het operationeel vertalen van bijkomende targets. Dit gebeurt in de vorm van een exponentiële groeistrategie, efficiënte processen, gestructureerde systemen en een topteam. Je bent verantwoordelijk voor het aantrekken van nieuwe talenten en het werven van nieuwe klantrelaties, evenals het behoud en het accountmanagement van bestaande relaties. Als leidinggevende van het hele salesteam draag je ook de verantwoordelijkheid voor het begeleiden en aansturen van je teamleden, waarbij je hun ontwikkeling en prestaties stimuleert om de gestelde doelen te behalen. Je neemt geen genoegen met average; 'always be closing' is jouw motto, en je kunt niet wachten om deze markt te disrupten! Je hebt de leukste baan van de wereld !
- Salesfundering ontwikkeling: Operationeel vertalen van de omzetdoelen naar de juiste strategie, processen en systemen.
- Sales & Marketing: Overzicht behouden van de hele influencer marketingmarkt, om nieuwe samenwerkingskansen te identificeren en te benutten die verder reiken dan het huidige perspectief van ons talentportfolio.
- Omzet Strategie: Samen met onze founder draag je zorg voor de omzetdoelen van Next Gen en ben je in staat om deze doelen te concretiseren en door te vertalen naar subdoelen en targets.
- Sales Strategie: Ontwikkelen van een salesstrategie om de omzet effectief te vergroten en de groei van ons bedrijf te stimuleren.
- Relatiebeheer: Vormen en onderhouden warme en sterke relaties met zowel talenten als merken. Je begrijpt dat het succes van onze salesafdeling nauw verbonden is met de kwaliteit van de relaties die we opbouwen en onderhouden.
- Samenwerkingen: Je ziet de behoeften van onze klanten als geen ander, verbetert en vergroot de samenwerking met bestaande klanten en ontwikkelt nieuwe vormen/methoden van samenwerkingen.
- Werving: Verantwoordelijk voor het aantrekken van nieuwe talenten en het werven van nieuwe klanten.
- Leidinggeven: Verantwoordelijkheid dragen voor het begeleiden en aansturen van je teamleden, waarbij je targets stelt, hun ontwikkeling en prestaties monitort en stimuleert om de gestelde omzetdoelen te behalen.
- Talent & Project Strategie: Ook ben je verantwoordelijk voor het strategisch schakelen met ons talent- & projectmanagementteam om ervoor te zorgen dat de individuele commerciële doelen van onze talenten worden behaald.
- Groei- en Kansenexpert: Je bent een gepassioneerde new business-denker en begrijpt dat groei en 'always be closing' jouw state of being zijn; problemen bestaan niet, dit zijn kleine uitdagingen en je ziet overal kansen, altijd met behoud van de hoogste kwaliteit die we onze klanten beogen te leveren.
- Sales Strategisch: Daarnaast heb je affiniteit met strategie. Je begrijpt als geen ander dat het leveren van een kwalitatieve service begint bij het sluiten van een deal, maar pas is afgerond bij het einde van het traject met een tevreden klant.
- Analytisch Vermogen: Ondanks dat onze strategieën, systemen en processen strak staan, begrijp je als geen ander wat er nodig is om een nieuw salesteam en strategieën te bouwen, te leiden en operationeel effectief te implementeren en managen.
- Strategisch vermogen: Je beschikt over een sterk visionair strategisch vermogen, bent in staat het overzicht te behouden van de hele influencer marketingmarkt, kunt de behoefte van klanten begrijpen en hierin beantwoorden door klantoplossingen, d.m.v. Ons talenten portfolio aanbod, te bedenken en verkopen.
- Onderhandelingsvaardigheid: Je hebt sterke overtuigende, commerciële en onderhandelingsvaardigheden, met een sterke drive om veel samenwerkingen te sluiten en een bewezen track record in een vergelijkbare achtergrond of omgeving.
- Leiderschapsvaardigheden: Je beschikt over uitstekende communicatieve, motiverende en leiderschapsvaardigheden, waardoor je niet alleen in staat bent om doelgericht en effectief te communiceren, maar ook als geen ander belanghebbenden kunt inspireren en motiveren om te bewegen richting onze gezamenlijke doelen.
- Mindset: Je bent dan ook persoonlijk, authentiek, zelfverzekerd en toegankelijk, hebt een professionele A-Player, gedreven, proactieve, probleemoplossend, zelfstandig en verantwoordelijke mentaliteit, stimuleert een cultuur van samenwerking en excellentie binnen ons team en doet er alles aan om onze resultaten te behalen (inclusief pizza's eten op kantoor om droomsamenwerkingen te realiseren).
- Betrouwbaarheid: Je bent betrouwbaar. Klanten voelen zich prettig bij jou en begrijpen dat in een perfecte samenwerking altijd synergie wordt gecreëerd (1+1=3).
- Creator Economy: Je hebt affiniteit met de wereld van online content creators, talentmanagement en influencer marketing, begrijpt dat deze vorm van marketing de markt zal beheersen, bent bewonderd door de creator economy en hebt een sterk verlangen om bij te dragen aan het collectieve succes van Next Gen Talents.
- Start-up Economy: Je houdt van een snelgroeiende dynamische start-upomgeving, en gedijt in een omgeving waar 'The sky is not even the limit'
- Netwerk in influencer marketing is een pré.
- Opleiding: HBO/WO werk- en denkniveau met minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende strategische functie binnen marketing of influencer marketing.
- Ervaring: Je hebt aantoonbare ervaring in het leiden van een salesafdeling, hebt een bewezen trackrecord in het genereren van new business, het halen van verkoopdoelen en het strategisch stimuleren van groei (meer dan 2 jaar). Ook heb je aantoonbare ervaring in het ontwikkelen en onderhouden van warme en sterke relaties met key accounts.
- Bij voorkeur woonachtig in Amsterdam.
- Start & Duur: z.s.m en in overleg – 1 jaar.