Als Adviseur recruitment verbind je beleid, praktijk en ontwikkelingen binnen je vakgebied. Je vertaalt ambities, trends en adviezen naar concreet en uitvoerbare processen en levert zo een zichtbare bijdrage aan de kwaliteit en toekomstbestendigheid van de zorg door steeds weer de beste matches te maken. Je helpt projectmatig beleid te ontwikkelen, de processen te verbeteren en te implementeren binnen recruitment. In het P&O-team (35+ collega’s) delen we veel expertise, werken we samen aan uiteenlopende P&O thema’s en bouwen we vanuit een ambitieus meerjarenplan.
Het team is gedreven, denkt vooruit en speelt een sleutelrol in het adviseren van leidinggevenden en directeuren. Samen zorgen we ervoor dat talent op de juiste plek terechtkomt!
Als één van de 5 adviseur recruitment collega’s werk je direct onder de Teamleider Career. Je vormt een P&O team rondom een directeur en verschillende teamleiders, samen met een P&O adviseur en een adviseur vitaliteit & verzuim. Je vaste standplaats is ons levendige kantoor aan de Fred Roeskestraat in Amsterdam Zuid, waar we elkaar makkelijk treffen en graag samen lunchen.
Fijn als jij erbij komt voor24-26 uur.
- Je ontwikkelt en versterkt het recruitmentbeleid. Je volgt ontwikkelingen binnen recruitment en de arbeidsmarkt en vertaalt deze naar concrete voorstellen. Daarnaast werk je mee aan het opstellen, uitvoeren en verbeteren van recruitmentbeleid binnen vastgestelde kaders. Hiervoor haal je wensen en behoeften op bij interne en externe stakeholders. Zo kun je het beleid vertalen naar praktische uitvoeringsafspraken.
- Je geeft advies & ondersteuning.Je adviseert collega’s en leidinggevenden op operationeel en tactisch niveau over recruitment. Je bent inhoudelijk aanspreekpunt binnen je eigen portefeuilles, waar je operationeel zorg draagt van het gehele werving- en selectieproces. Je duidt wet- en regelgeving en organisatiebeleid, beantwoordt inhoudelijke vragen en ondersteunt bij wervingsvraagstukken. Er zijn diverse overleggen binnen en buiten je team waar je bij aansluit. Tevens stel je arbeidsvoorwaarden voorstellen op aan kandidaten die worden aangenomen op een van je vacatures.
- Je werkt projectmatig.Je werkt mee aan (deel)projecten vanuit het P&O meerjarenplan. Soms ben je projectverantwoordelijke. Een van de pijlers is Sterk Werkgever, daarin lever je inhoudelijke expertise. Je voert afgebakende projecttaken zelfstandig uit en signaleert knelpunten binnen projecten. Je levert een bijdrage aan implementatie en borging van projectresultaten.
- Je blijft groeien voor jezelf én voor de ander. Je volgt ontwikkelingen binnen je portefeuilles en de jeugdhulp en vertaalt deze naar de praktijk.Je denkt mee in overleggen en teammomenten en draagt zo bij aan de positionering en ontwikkeling van onze afdeling. Je werkt samen met partners in én buiten de organisatie waar nodig en bouwt actief aan je netwerk.Je reflecteert op je eigen handelen en staat open voor feedback, zo blijf je scherp en professioneel.
Diploma en registraties:Je hebt bij voorkeur een afgeronde hbo opleiding of in ieder geval aantoonbaar hbo werk- en denk niveau.
Kennis en ervaring: Je hebt ervaring als recruiter in de zorg en kennis van alle facetten van het recruitmentvak. Een sterke pré is projectmanagement ervaring.
Beschikbaarheid: Je bent in ieder geval werkzaam op dinsdag en donderdag.
Skills: Je bent deskundig, hebt probleemoplossend vermogen en klantgericht. Ook kun je overzicht houden en planmatig werken. Daarnaastben je communicatief sterk zodat je als een prettige, verbindende en sterke gesprekspartner aan tafel zit.
Een goed begin:je start met een jaarcontract, met uitzicht op een vast dienstverband.
Salaris: volgens de CAO Jeugdhulp Schaal 9: €3.191,69 tot €4.766,96(op basis van 36 uur).
Het salaris wordt met terugwerkende kracht per 1 januari 2026 verhoogd met 3,7 procent.
Extra’s die het verschil maken: van een fietsregeling en collectieve zorgverzekering tot een thuiswerkvergoeding van €3,05 per dag.
Flexibiliteit:werk op een gezellig kantoor in Amsterdam Zuid en op tijden die bij jou passen en deels vanuit huis.
Ruimte om te groeien:met Het Goede Gesprek jaarlijks over jouw ontwikkeling en toegang tot het platform LEO voor trainingen en opleidingen.
Werkplezier:want naast het werk is er ruimte voor ontspanning van sportactiviteiten tot gezellige personeelsfeesten.
Bekijk hier ons aanbod.
Solliciteren?De vacature staat open tot we deze vervuld hebben. We plannen bij een match zo snel mogelijk een gesprek, wacht dus niet met solliciteren.
Inhoudelijke vragen over de functie?
Denise Duppen - Schuitemaker beantwoordt ze graag:06-18190080.
Vragen over de sollicitatieprocedure? Mail dan met werving en selectie: werk@levvel.nl. Sara Tahriis contactpersoon van deze vacature.
Acquisitie n.a.v. Deze vacature is niet gewenst.
Bij Levvel bouwen we aan sterke relaties met kinderen, jongeren, (pleeg)ouders en met elkaar. We luisteren aandachtig en nemen de tijd om te begrijpen wat er speelt, zeker wanneer een situatie kwetsbaar of ingewikkeld is. We kijken breed: naar het gezin, de omgeving en de kennis van collega’s en specialisten. Inzichten delen we zorgvuldig en met oog voor privacy, zodat we samen goede hulp kunnen bieden. We nemen initiatief, zijn open over wat we doen en zoeken in gelijkwaardig contact naar oplossingen die passen. Soms vraagt dat om nieuwe ideeën of een andere aanpak.
Bij Levvel sta je er nooit alleen voor. Je kunt altijd rekenen op het team om je heen.
#J-18808-Ljbffr€3192 - €4767 monthly