BORN-IT vacatures

Stel je voor: een cliënt die vandaag net dat extra zetje krijgt richting meer zelfstandigheid. Niet door een heldendaad van één persoon, maar omdat zorg, staf en ondersteuning soepel samenwerken. Daar geven wij richting aan. Als onze nieuwe directeur breng jij mensen en perspectieven samen, zodat goede zorg elke dag voelbaar is voor cliënten en haalbaar voor teams.

Wij geloven in verbinding, vertrouwen en groei. We werken menselijk en dichtbij. We doen wat we zeggen en we leren en verbeteren elke dag. Met betrokken professionals en korte lijnen zie je besluiten snel terug op de werkvloer.

Je geeft koers en zorgt voor rust, richting en resultaat. Dit doe je door samen met het MT heldere keuzes te maken en daar consequent op te sturen, zodat teams weten wat nú belangrijk is. Je borgt kwaliteit en veiligheid van zorg en je maakt de bedrijfsvoering toekomstbestendig. Je bouwt aan een lerende organisatie door ontwikkeling te stimuleren, successen te delen en mensen eigenaarschap te geven over hun werk. Je vertegenwoordigt Firmitas met rust en overtuiging richting cliënten, collega’s en partners, zodat vertrouwen groeit en samenwerking vanzelfsprekend wordt.

• Sturen op kwaliteit van zorg, veiligheid en continue verbetering;
• Leidinggeven aan het managementteam en professionals en talentontwikkeling bevorderen;
• Bedrijfsprocessen en digitalisering verder professionaliseren;
• Financieel beleid en resultaten bewaken in lijn met maatschappelijke doelen;
• Relaties onderhouden met stakeholders, toezichthouders en ketenpartners;
• Innovatie en samenwerking in het zorglandschap stimuleren;
• Onze kernwaarden laten leven in beleid en in het dagelijks handelen.

• Verbinding: Je brengt disciplines bij elkaar en maakt gezamenlijke doelen concreet;
• Vertrouwen: Je communiceert helder, neemt besluiten en staat daarvoor. Je geeft ruimte en spreekt aan op resultaat;
• Groei: Je stimuleert leren over afdelingen heen en viert zichtbare stappen vooruit.

• WO werk en denkniveau. HBO plus is passend met relevante postacademische scholing zoals bedrijfskunde of gezondheidszorgmanagement en met ruime aantoonbare eindverantwoordelijke ervaring;
• Minimaal 10 jaar leidinggevende ervaring in de zorg, bij voorkeur meerjarig in een eindverantwoordelijke rol of directierol;
• Aantoonbare resultaten in organisatieontwikkeling, verandertrajecten en kwaliteitsverbetering;
• Het vermogen om visie te vertalen naar duidelijke keuzes, prioriteiten en eenvoudige, werkende processen;
• Natuurlijk leiderschap dat mensgericht, transparant en besluitvaardig is;
• Sterke communicatie in woord en geschrift en een verbindende stijl in en buiten de organisatie.

• Een organisatie waar je echt impact maakt en waar besluiten snel en zichtbaar landen;
• Teams met hart voor cliënten en ruimte om te groeien;
• Een open en veilige cultuur waarin leren en verbeteren centraal staan;
• Passende arbeidsvoorwaarden;
• We gaan uit van inschaling in FWG 75 volgens de CAO Gehandicaptenzorg. De definitieve indeling bepalen we op basis van de FWG waardering en de omvang en complexiteit van de rol.