Wil jij je ontwikkelen tot radioloog in een academisch ziekenhuis met een breed palet aan subspecialisaties, onderwijs en onderzoek? Start je opleiding bij Amsterdam UMC.
Als aios radiologie in het Amsterdam UMC word je opgeleid tot radioloog binnen een academische omgeving, waarin een breed palet aan diagnostiek, interventies, onderwijs en wetenschap samenkomen.
Tijdens de opleiding krijg je te maken met alle radiologische subspecialisaties en word je begeleid door onderwijsgerichte stafleden met structurele aandacht voor persoonlijke ontwikkeling.
Je maakt deel uit van een opleidingsgroep van circa 35 aios, waardoor je op de werkvloer samenwerkt met een diverse groep aios in verschillende opleidingsfasen.
In 2026 zijn er in totaal 6 opleidingsplekken, waarvan er nog 3 beschikbaar zijn met als voorgenomen startdata mei, juli en november 2026.
Watneemje mee?
- Voor toelating is een in Nederland erkend artsdiploma vereist.
- Daarnaast dient te worden voldaan aan Nederlands taalniveau B1.
- Je hebt de ambitie om je te ontwikkelen binnen een academische opleidingsomgeving met ruimte voor zowel brede vorming als gerichte verdieping en waarin patiëntenzorg, onderzoek en onderwijs samenkomen.
- Eerdere ervaring met de radiologie, relevante klinische ervaring en wetenschappelijke belangstelling zijn een pré, maar geen vereiste.
- Indien je een promotietraject volgt, is het wenselijk dat dit bij start van de opleiding (nagenoeg) is afgerond, om zo een goede werk-privé balans te kunnen waarborgen.
Over de opleiding
De opleiding tot radioloog duurt vijf jaar en is ingericht volgens het landelijke opleidingsplanORANGE(zie:Opleidingsplan_orange_radiologie.pdf ), aangepast aan de lokale opleidingsstructuur van het Amsterdam UMC.
De opleiding bestaat uit een basisfase van 3 jaar en een verdiepingsfase van 2 jaar.
In de basisfase ontwikkel je brede radiologische kennis en vaardigheden. Je verwerft een vast omschreven set basiscompetenties. Onderdeel hiervan is de acute radiologie, inclusief avond-, nacht- en weekenddiensten, die in totaal circa 20–25% van de opleidings- en werktijd beslaan.
De mate van zelfstandigheid neemt in deze fase stapsgewijs toe, passend bij je opleidingsniveau.
Tijdens de verdiepingsfase differentieer je in ten minste één van de acht deelgebieden: abdominale radiologie, cardiothoracale radiologie, interventieradiologie, kinderradiologie, musculoskeletale radiologie, mammaradiologie, neuro- en hoofd/halsradiologie en nucleaire geneeskunde en moleculaire radiologie (NGMR).
Vragen over de procedure? Neem contact op met Freek van der Hoeve, Recruitmentadviseur.
Wij bieden een opleidingsplek binnen een dynamisch en koersbepalend specialisme, met ruimte voor zowel verbreding als verdieping en persoonlijke ontwikkeling. Binnen de opleiding ontwikkel je je in de ABCD-rollen van de radioloog: AInnovator, Behandelaar, Consultant en Diagnosticus om daarmee een belangrijke navigator te worden binnen de zorg.
- Een contract voor de duur van je opleiding (5 jaar bij een voltijdse aanstelling).
- Daarnaast ontvang je eventuele toeslagen voor onregelmatige diensten, vakantiegeld (8%) en een eindejaarsuitkering (8,3%).
- Vergoeding voor verplichte opleidingsonderdelen.
- 100% vergoeding van je OV-kosten óf gebruik van een fietsregeling. Zowel de AMC- als VUmc-locatie zijn uitstekend bereikbaar met het OV; locatie AMC beschikt daarnaast over parkeermogelijkheden voor medewerkers. Kom je liever op de fiets? Dan hebben we een goede fietsregeling.
- Pensioenopbouw het ABP. Amsterdam UMC draagt een groot deel van de premie bij (+/- 70%).
- Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving.
- Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.
Je start de opleiding binnen het Amsterdam UMC. De stages zijn verdeeld over de locaties AMC en VUmc, afgestemd op relevante zorgpaden. Vanaf het derde opleidingsjaar vindt een deel van de opleiding (in totaal 18 maanden) plaats in een van de niet-academische opleidingsziekenhuizen in de regio, waaronder: OLVG (Amsterdam), Noordwest Ziekenhuisgroep (Alkmaar) en Spaarne Gasthuis (Haarlem en Hoofddorp).In de differentiatiefase is het ook mogelijk een stage te doen in het Antoni van Leeuwenhoek – NKI (Amsterdam).
De afdeling Radiologie & Nucleaire Geneeskunde van het Amsterdam UMC vervult een centrale rol in het ziekenhuis. Als aios ervaar je dagelijks hoogwaardige patiëntenzorg, opleiding, onderwijs en wetenschap samenkomen. Je komt in aanraking met een breed spectrum aan radiologische vraagstukken en werkt met state-of-the-art apparatuur.
Wij streven naar een open, veilig en collegiaal opleidingsklimaat, met een hechte aios-groep en een gemotiveerde groep opleiders. Feedback, samenwerking en persoonlijke ontwikkeling krijgen hierbij nadrukkelijk aandacht.
We omarmen verschillen. Als mensen zich veilig en op hun plek voelen, floreren ze. We streven naar gelijke kansen voor iedereen. Er is ruimte voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit.Lees meer op onze pagina diversiteit & inclusie .
Laten we kennismaken
Je kunt solliciteren tot en met 22 februari 2026.Desollicitatiegesprekken zullen op 16 maart plaatsvinden op locatie AMC. Uiterlijk één week voorafgaand aan de gesprekken hoor je of je wordt uitgenodigd.
De sollicitatieprocedure bestaat uit de volgende onderdelen:
- Een brievenselectie
- Twee gesprekken met de sollicitatiecommissie
- Eventueel meeloopdagen voor de laatste kandidaten.
- Het natrekken van referenties
De sollicitatiecommissie bestaat uit 3 opleiders, 3 stafradiologen uit het opleidersteam en 2 aios. Voor toelating is een in Nederland erkend artsdiploma vereist. Daarnaast dient te worden voldaan aan Nederlands taalniveau B1.
Sollicitatiebrief
De sollicitatie kan gericht worden aan:dr. M.M.L. De Win, opleider radiologie Amsterdam UMC.
Wij ontvangen graag de volgende documenten, aangeleverd als pdf-bestanden:
- Motivatiebrief, met daarin:
- waarom je kiest voor de radiologie
- waarom je kiest voor Amsterdam UMC
- reflectie op persoonlijke sterke en ontwikkelpunten
- Curriculum vitae, met daarin indien van toepassing:
- vooropleiding
- wetenschappelijke ervaring
- onderwijservaring
- organisatorische of bestuurlijke ervaring
- ervaring met/expertise op het gebied van techniek & innovatie
- twee referenties (deze kunnen ook worden aangeleverd na de brievenselectie)
- optioneel: interesses/ hobby’s, relevante aanbevelingsbrief (max. 1 jaar oud)
Daarnaast ontvangen wij graag een toestemmingsformulier voor het bewaren van je gegevens gedurende twee jaar. Incomplete sollicitaties kunnen helaas niet in behandeling worden genomen.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag).Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Wij kijken ernaar uit om kennis met je te maken!
#J-18808-Ljbffr