Als directeur Serviceorganisatie (SO) ben je verantwoordelijk voor het versterken van de ondersteunende bedrijfsvoering van de organisatie. De SO voert de ondersteunende, operationele, beheersmatige en gestandaardiseerde werkzaamheden binnen InteraktContour uit, met als oogpunt een zo goed mogelijke facilitering van professionals, teams, lijn, bestuur en staf. Dit binnen kaders van efficiency, effectiviteit en optimalisatie. De SO werkt nauw samen met de regio’s, het Expertise Centrum (EC) en Mens & Organisatie (M&O); samen maken zij de koers waar.
Processen en werkzaamheden staan niet op zich, maar raken aan alle kanten andere onderdelen en werkzaamheden binnen de organisatie. Met je team geef je vorm aan deze ketenregie en zorg je dat ook overkoepelend met elkaar wordt samengewerkt. Het optimaliseren en doorontwikkelen van processen en het bijbehorende eigenaarschap zullen daarin een grote rol spelen de komende tijd; dit in continue afstemming met de organisatie om goed in te spelen op wat er nodig is. In de transitie wordt goed gekeken naar de inrichting van de organisatie en wat een logische plek is voor verschillende werkzaamheden.
Je geeft leiding aan deze brede serviceorganisatie met verschillende verantwoordelijkheden in ondersteuning aan de organisatie. Er wordt veel ingezet op ontwikkelen op inhoud en leiderschap als het gaat om processen en eigenaarschap. Je bent de vertegenwoordiger van de SO in het directieteam en zorgt dat de SO op de juiste manier wordt gepositioneerd in de organisatie, om de juiste balans tussen het primaire proces en de ondersteuning te vinden en behouden. Dit alles in een organisatie die sterk in ontwikkeling is.
Taken en verantwoordelijkheden- realiseer van de visie en strategie, gericht op een moderne, proactieve en toekomstbestendige ondersteuning van de zorgorganisatie.
- plaatsing van de Serviceorganisatie binnen de organisatie en zorgen voor een optimale balans tussen het primaire zorgproces en de ondersteunende bedrijfsvoering.
- het versterken van administratieve en financiële processen, structuur, governance en informatiemanagement.
- het ondersteunen van de verdere ontwikkeling van de regio-organisatie.
- stimuleren van innovatie en technologische ontwikkelingen die bijdragen aan betere zorg en efficiëntere ondersteuning.
- een functie waarin je zichtbaar van betekenis bent voor het succes van de organisatie;
- een uitdagende en verantwoordelijke rol, met veel ruimte voor eigen initiatief en inbreng in een organisatie waar ontwikkeling hoog op de agenda staat;
- een open en prettige cultuur waar een informele werksfeer heerst;
- een salaris conform de cao Gehandicaptenzorg FWG 80, definitieve inschaling afhankelijk van opleiding en ervaring;
- uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals: eindejaarsuitkering van 8,33% (dertiende maand), korting op fitnessabonnement, fietsplan, personal coach, korting op culturele uitjes, thuiswerkregeling met faciliteiten en met veel ruimte voor plaats- en tijdsonafhankelijk werken.
- beschikt over WO denk- en werkniveau met brede kennis van bedrijfsvoering, bijvoorbeeld door een bedrijfskundige of bedrijfseconomische opleiding;
- financieel goed onderlegd, bij voorkeur kennis van de financieringsstromen in de zorg, (WLZ,ZVW en gemeentelijke financiering);
- ervaring met strategische aansturing van de bedrijfsvoering, in het bijzonder met digitalisering, informatiemanagement en vastgoed;
- aantoonbare ervaring in een in een strategische managementpositie in bij voorkeur een vergelijkbare complexe omgeving. Dat hoeft niet persé de zorg te zijn;
- hebt ruime ervaring met het implementeren van veranderingen.
In de nieuwe inrichting van de organisatie structuur ontstaat een strategisch leiderschapsteam bestaande uit een tweehoofdig Raad van Bestuur, 3 regiodirecteuren, de directeur Expertisecentrum, de directeur Serviceorganisatie en de directeur Mens & Organisatie. Je rapporteert aan een van de leden van de RvB (deze hebben de verschillende portefeuilles verdeeld) en bent samen in het DT verantwoordelijk voor de strategische koers van de organisatie. De directeur Serviceorganisatie geeft leiding aan financiën & control en administraties, receptie bestuursbureau, huisvesting, inkoop en ICT, in totaal bestaande uit circa 60 medewerkers.
Werken bij InteraktContourInteraktContour is toonaangevend voor volwassenen met niet-aangeboren hersenletsel (NAH). In de behandeling, begeleiding en zorg streeft zij naar een waardevol en een zo zelfstandig mogelijk leven voor mensen met NAH. InteraktContour zet haar expertise in en deelt deze met elkaar en met anderen.
Dit maakt werken bij InteraktContour aantrekkelijk en onderscheidend. InteraktContour bevindt zich in een strategische transitiefase waarin de organisatie haar besturing en inrichting fundamenteel herijkt. De koers 2024–2028 ‘Samen verder met hersenletsel’ vormt daarbij het inhoudelijke en organisatorische vertrekpunt. Deze koers is in co-creatie met professionals, cliënten en bewoners tot stand gekomen en brengt een uitdagende opgave met zich mee: het toekomstbestendig organiseren van specialistische zorg voor mensen met niet-aangeboren hersenletsel in een context van toenemende zorgvraag, arbeidsmarktkrapte en veranderende zorgconcepten.
De vastgestelde besturingsfilosofie geeft richting aan hoe InteraktContour wordt bestuurd, hoe verantwoordelijkheden worden belegd en hoe samenwerking binnen de organisatie plaatsvindt. De implementatie hiervan heeft geleid tot een wijziging van de organisatie structuur, om bij te dragen aan wendbaarheid en schaalbaarheid in het inspelen op veranderende zorgvragen, regionale verschillen en innovatieontwikkelingen. De uitgangspunten vragen om een andere manier van sturen: minder gebaseerd op organisatorische eenheden en meer op regionale samenhang, expertiseontwikkeling en ondersteunende slagkracht.
Word lid van ons teamInteraktContour kiest ervoor om deze functie exclusief via Beljon Westerterp te vervullen. Contact daarom graag uitsluitend met en via Erik Traas, Senior executive consultant: 06-22420742 / erik.traas@beljonwesterterp.nl.
Een volledig functieprofiel + de optie tot solliciteren vind je terug op de website van Beljon Westerterp: Vacatures - directeur Serviceorganisatie - BeljonWesterterp
Voor een soepel verloop van de sollicitatieprocedure verzoeken zij om rekening te houden met de genoemde data in de tijdsplanning. De tijdsplanning vind je op website, onderaan de pagina van de desbetreffende vacature.
#J-18808-Ljbffr