HR vacatures Zoetermeer

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Einddatum: 30 mei 2027

Optie op verlenging: 2x 6 maanden

Duur: 6 maanden

Sluitingsdatum: 16 november 2026

Publicatiedatum: 6 november 2026

Je bent een visitekaartje van gemeente Zoetermeer en zet je actief in voor het werkgeversmerk. Je coördineert het recruitmentproces, met name voor de afdeling Samenleving, en richt je vooral op vacatures binnen het sociaal domein.

Samen met de senior recruiter, de projectleider Sociaal Domein, een beleidsadviseur P&O en een P&O-adviseur vorm je een projectgroep. Je bedenkt creatieve en effectieve manieren om geschikte kandidaten te vinden en zorgt voor pakkende vacatureteksten en andere benodigde acties.

Je verdiept je in wat er speelt binnen het sociaal domein en in de functieprofielen en arbeidsmarkt die daarbij horen. Als sparringpartner van hiring managers binnen Samenleving geef je vanuit je expertise gevraagd en ongevraagd advies. Ook volg je de ontwikkelingen in arbeidsmarktcommunicatie en onderzoek je hoe je de mogelijkheden daarvan verder kunt benutten.

Je bent een netwerker en verbinder. Je haalt energie uit het actief onderhouden van contacten met interne opdrachtgevers en collega's.

Je bent het grootste deel van de week op kantoor aanwezig.

Eisen:

• De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden geen 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende instantie
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter
• Aantoonbare werkervaring als recruiter binnen de publieke sector
• Aantoonbare werkervaring met het schrijven van vacatureteksten en arbeidsmarktcommunicatie

Wensen:

• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als recruiter
• Aantoonbare werkervaring als recruiter binnen een gemeente
• Aantoonbare werkervaring binnen het domein Samenleving/Sociaal domein, onder ander Jeugdzorg
• Aantoonbare werkervaring met het verbeteren van recruitmentprocessen
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als recruiter, inclusief werven

Competenties:

• Klant- en servicegerichtheid: Bouwt sterke relaties op met vacaturehouders en kandidaten en begrijpt hun behoeften
• Sterke communicatieve vaardigheden: Communiceert helder en overtuigend, zowel mondeling als schriftelijk, met verschillende doelgroepen
• Analytisch werken: Weet recruitmentprocessen te organiseren, data te gebruiken en prioriteiten te stellen
• Procesgericht werken: Weet recruitmentprocessen te organiseren, data te gebruiken en prioriteiten te stellen
• Verbindend vermogen: Bouwt en onderhoudt netwerken en brengt kandidaten, managers en andere betrokkenen effectief samen
• Stakeholdermanagement: Bouwt en onderhoudt netwerken en brengt kandidaten, managers en andere betrokkenen effectief samen
• Proactieve zichtbaarheid op de arbeidsmarkt: Is benaderbaar, zichtbaar binnen en buiten de organisatie en zoekt actief contact met potentiële kandidaten
• Resultaatgerichtheid: Pakt werkzaamheden zelfstandig op, toont eigenaarschap en zet plannen om in concrete acties
• Hands-on werken: Pakt werkzaamheden zelfstandig op, toont eigenaarschap en zet plannen om in concrete acties