HR vacatures Zoetermeer

De arbeidsmarkt wordt krapper en een openstaande plek betekent meer druk op collega's en soms minder beschikbare zorg. Als recruiter maak jij hierin het verschil. Want zonder goede mensen, geen topzorg op zuid.

Aan de slag als Corporate Recruiter

Als Corporate Recruiter ben jij verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces binnen jouw eigen afdelingen. Vanaf de vacature aanvraag totdat je de geselecteerde kandidaat warm overdraagt voor het arbeidsvoorwaardenvoorstel. Je bent een vaste sparringpartner voor hiring managers als het gaat om werving en selectie, en bepaalt samen met hen de wervingsstrategie. Je adviseert, schrijft vacatureteksten en doet voor bepaalde functies ook de eerste selectie.

Verder:

• Maak je slim gebruik van data, (sourcing)tools en het ATS.
• Werk je nauw samen met collega's van arbeidsmarktcommunicatie, bijvoorbeeld bij grotere wervingscampagnes.
• Help je bij de organisatie van recruitmentevenementen, zowel ziekenhuisbreed als voor eigen afdelingen.
• Ben je vanuit het Maasstad Ziekenhuis betrokken bij regionale werving- en selectietrajecten.

Ons recruitmentteam is volop in beweging. De afgelopen periode hebben we hier mooie stappen in gezet. We professionaliseren onze werkwijze en pakken meer regie. Zo onderzoeken we bijvoorbeeld hoe we AI kunnen toepassen, een grotere rol kunnen spelen in recruitmentmarketingcampagnes en een grotere rol in de selectie van kandidaten kunnen spelen. In deze rol ben je dus niet alleen bezig met het invullen van vacatures, maar denk je ook mee over hoe we recruitment naar een hoger niveau kunnen tillen. We zoeken daarom een nieuwe collega die het leuk vindt mee te bouwen aan deze ambitie en hier in mee te groeien.

Over het recruitmentteam

Recruitment maakt deel uit van de afdeling Mens, Organisatie & Ontwikkeling (MO&O), dat bestaat uit HR, de Maasstad Academie en het Wetenschapsbureau. Binnen HR vormt het recruitmentteam een hechte club van drie recruiters, elk met een eigen portefeuille. Er wordt nauw samengewerkt met de collega's van arbeidsmarktcommunicatie, HR-advies en personeelsadministratie.

Wat ons team bijzonder maakt? We werken hard, maar hebben altijd oog voor elkaar. Je hebt je eigen afdelingen, maar je staat er nooit alleen voor. We springen bij zonder dat je erom hoeft te vragen. Of het nu druk is, iemand er even tussenuit is, iets te vieren heeft of juist een moeilijk moment doormaakt: we staan voor elkaar klaar.

Wat biedt het Maasstad Ziekenhuis jou?

• Een jaarovereenkomst voor 24 tot 36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband.
• Salaris conform cao Ziekenhuizen in FWG 45, tussen €3.164 en €4.261 op basis van 36 uur per week. In augustus gaat dit met 2% omhoog.
• Vrijheid en verantwoordelijkheid om jouw rol vorm te geven, met een betrokken teammanager die met je meedenkt.
• De mogelijkheid om, zodra je volledig ingewerkt bent, 1 à 2 dagen per week vanuit huis te werken (afhankelijk van je contracturen). Op dinsdag werkt het hele team op kantoor.
• Volop ontwikkelmogelijkheden. Zo kun je trainingen en e-learnings volgen via onze eigen academie en kun je externe trainingen/opleidingen volgen binnen je eigen vakgebied. Daarnaast kun je extra projecten of taken oppakken binnen jouw interessegebied (bijvoorbeeld op het gebied van online marketing of onboarding).

Wat vraagt het Maasstad Ziekenhuis van jou?

• Hbo werk- en denkniveau.
• Je brengt (enige) ervaring mee in een soortgelijke rol, waarbij je verantwoordelijk bent geweest voor de werving- en selectie van uiteenlopende profielen.
• Sterke communicatieve- en adviesvaardigheden. Of het nu gaat om potentiële kandidaten of hiring managers, jij weet hoe je mensen meeneemt, verwachtingen managet en het gesprek in de juiste richting stuurt.
• Een proactieve instelling. Wanneer je iets ziet, ga je er direct mee aan de slag. Je wacht niet af.
• Je beschikt over presentatievaardigheden en vindt het leuk om voor groepen te staan.

#J-18808-Ljbffr