Als HR Business Partner weet jij precies hoe je het verschil kunt maken op strategisch niveau en heb je een adviserende rol binnen de organisatie. Zo vorm je de schakel tussen de medewerkers en het management. Je zorgt in deze functie dat de verschillende HR-activiteiten binnen de organisatie strategisch bijdragen aan het succes en de ontwikkeling van de organisatie en haar medewerkers.
- Adviseren van het management over strategisch en operationeel HR-beleid.
- Vertalen van organisatiedoelen naar praktisch en toekomstgericht HR-beleid.
- Initiëren en begeleiden van organisatieontwikkeling en workforce planning.
- Analyseren van HR-data (people analytics) en omzetten naar toepasbare inzichten.
- Ontwikkelen en uitvoeren van leiderschapsprogramma’s en talentontwikkeling.
- Begeleiden van verandertrajecten en digitale transformatie.
- Bewaken van de naleving van arbeidsrecht, cao’s en HR-beleid.
USG HR Professionals maakt onderdeel uit van USG Professionals, dat met meer dan 30 jaar ervaring en een uitgebreid netwerk van opdrachtgevers zorgt voor de juiste match tussen talent en organisatie. USG HR Professionals is gespecialiseerd in het detacheren en ontwikkelen van HR-talenten. Wij geloven in de kracht van mensen en zetten ons dagelijks in om jouw loopbaan verder te brengen. Onze professionals werken op opdrachten die ertoe doen bij opdrachtgevers waar jij echt het verschil kunt maken.
Functie eisen Je hebt ervaring met strategische personeelsplanning en organisatieontwikkeling, en bent vaardig in people analytics om data te gebruiken voor organisatieverbeteringen. Je bent praktisch ingesteld, maakt strategische keuzes die goed zijn voor organisatie en medewerkers, en wordt omschreven als oplossingsgericht, integer en communicatief sterk. Je bent een ster in stakeholdermanagement en schakelt makkelijk tussen strategie en operatie.- Minimaal 5 jaar relevante ervaring in het HR-vak, waarvan minimaal 2 jaar als strategisch adviseur.
- Wo-diploma Arbeids- & Organisatiepsychologie en Leergang Strategisch HRM.
- Grondige kennis van arbeidsrecht, cao’s en HR-beleid.
- Ervaring met people analytics, talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
- Vaardigheid in change management en digitale transformatie.
- Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
- Salaris tussen € 4.000 - € 5.000 op basis van 40 uur, afhankelijk van je kennis en ervaring.
- Keuze tussen parttime en fulltime, variërend van 32 tot 36 uur per week.
- Reiskostenvergoeding.
- 25 vakantiedagen.
- Toegang tot diverse trainingen, gericht op het recruitment vak en op persoonlijke ontwikkeling.
- Persoonlijke begeleiding en coaching van een resourcemanager.
€4000 - €5000 monthly