Graag een motivatie mbt de eisen toevoegen
Ben jij een strategisch en organisatorisch talent dat snel schakelt, complexe interne processen doorgrondt en energie krijgt van een organisatie in verandering? Bouw jij mee aan de bereikbaarheid en leefbaarheid van Zaanstad? Dan is dit jouw volgende uitdaging.
De Opdracht: Richting geven, bouwen én borgen
Zaanstad is een gemeente met karakter. Een stad met dorpen van 165.000 inwoners die stevig groeit, vernieuwt en werkt aan een duurzame toekomst. Dit doen we vanuit zes strategische maatschappelijke opgaven: verstedelijking, duurzaamheid, economie, gezondheid, veiligheid en kansengelijkheid. We organiseren ons werk steeds meer rondom deze opgaven, die we samen met de stad gebiedsgericht willen realiseren. Dit vraagt om regie en verbinding, met heldere integrale opdrachten en de juiste mensen op de juiste plek. Binnen de opgave Verstedelijking vallen vier cruciale deelopgaven: Stedelijke ontwikkeling, Gebiedsontwikkeling, Openbare ruimte en Mobiliteit. Als interim Programmamanager Mobiliteit stap jij in op een sleutelmoment: een nieuw bestuur met een gemeenteraad met een ander geluid. Meer balans tussen bouwen, bereikbaarheid en leefbaarheid. In deze fase is het de kunst het huidige Zaans mobiliteitsbeleid te herijken en om te zetten in een uitvoeringsplan voor de komende vier jaar. Maak je twee van de cruciale dossiers Deelmobiliteit in combinatie met Parkeren en de implementatie van het multimodaal netwerkkader concreet met een opdracht en aanpak. Deze fase duurt in elk geval 1 jaar tot maximaal 2 jaar en daarin leg jij het fundament voor de toekomst.
Voor deze cruciale fase zoekt de Gemeente Zaanstad een ervaren Interim Programmamanager / Kwartiermaker. Dit is een tweeledige, resultaatgerichte opdracht:
1. De Ontwikkelopgave: Jij zet de strategische lijnen uit voor het nieuwe mobiliteits- op basis van het nieuwe coalitieakkoord. Jij legt het stevige fundament voor de toekomst van de stad.
2. Coaching & Duurzame Borging: Gedurende de opdrachtperiode fungeer jij als mentor en coach 'on the job' voor een nieuwe vaste collega-programmamanager. Jij zorgt voor een kennisdeling, deelt jouw senioriteit en stoomt vaste collega’s klaar om programmaonderdelen na jouw interim-periode structureel en zelfstandig over te nemen.
Als programmamanager beweeg jij je soepel op het snijvlak van inhoud, organisatie, bestuur en samenleving. Jij bent de onmisbare schakel tussen de bestuurlijk opdrachtgever en de organisatie. Met het mandaat van de opgavemanager Verstedelijking stuur je op inhoud, samenwerking en resultaat. Een belangrijke partner is de Vervoerregio Amsterdam. Je bent mede verantwoordelijk voor de relatie en de wijze van samenwerking. Geen week is hetzelfde door de hoge politieke gevoeligheid en de dynamiek van de stad.
Je beweegt je soepel op het snijvlak van inhoud, organisatie en bestuur. Je bent op onderdelen de eerste adviseur voor de Wethouder Mobiliteit en de strategische partner voor o.a. De Vervoerregio Amsterdam.
Jouw Resultaatgebieden (Deliverables)
Als zelfstandig professional ben je verantwoordelijk voor het opleveren van de volgende mijlpalen:
· Programmatische bijsturing: Het herijken van het Zaanmobiliteitsplan 2021 op basis van het nieuwe coalitieakkoord en omzetten in een uitvoeringplan voor de komende 4 jaar.
· Specifiek de ambitie op deelmobiliteit, hubs en dubbelgebruik parkeren in samenwerking met Gebiedsontwikkeling en team parkeren omzetten in een concrete opdracht en aanpak voor Zaanstad.
· Het implementeren van het multimodaal Netwerkkader als sturingsinstrument in de lijn organisatie. Samen met de opgaveregisseur Mobiliteit en opgavemanager Verstedelijking bouw je aan een nieuwe, gezonde begroting voor de benodigde bijbehorende capaciteit op mobiliteit.
· On the job Coaching & Kennisoverdracht: Het succesvol inwerken, begeleiden en functioneel coachen van de nieuwe vaste collega. Je zorgt dat de opgedane kennis, netwerken en processen duurzaam landen binnen de vaste organisatie.
Als opdrachtnemer breng je de senioriteit en politieke sensitiviteit mee die nodig zijn om direct impact te maken in een veranderende omgeving:
· Ervaring met Verandermanagement & Coaching: Je bent een 'proactieve verbeteraar' die processen en mensen efficiënter laat functioneren. Je hebt aantoonbare ervaring met het coachen van professionals en het overdragen van complexe programma's.
· Procesmatig IJzersterk en zeer ervaren in het Fysiek Domein: Je snapt hoe de hazen lopen binnen een gemeentelijke organisatie. Je doorgrondt complexe interne processen (zoals projectmatige procedures of vergunningstromen binnen het fysiek domein) en weet deze te versnellen.
· Bestuurlijke Sensitiviteit: Je hebt ruime ervaring in de rol van ambtelijk opdrachtgever op managementniveau en kunt soepel schakelen tussen strategische visie en de politieke realiteit.
· Samenwerker pur sang: Je verbindt de deelopgave Mobiliteit moeiteloos met de vijf programmamanagers Gebiedsontwikkeling en werkt op basis van vertrouwen en wederkerigheid.
Wat breng je mee?
· HBO+/WO werk- en denkniveau en diploma behaald met een achtergrond (bijv. Bestuurskunde, Politicologie, Ruimtelijke Ordening, Mobiliteit of Change Management).
· Aantoonbaar stevige interim-/leidinggevende ervaring van minimaal 5 jaar binnen een gemeentelijke organisatie groter dan 120.000 inwoners in het fysiek domein (harde eis), bij voorkeur specifiek binnen Mobiliteit.
· Ervaring met het functioneel aansturen en coachen van hoogopgeleide, inhoudelijke professionals en organisatorische veranderopdrachten binnen een gemeente.
· Je bent op korte termijn beschikbaar voor een periode van minimaal 1 jaar (24 uur).
Ben jij de strategische interim professional die richting geeft aan de mobiliteit van Zaanstad en tegelijkertijd bouwt aan de vaste bezetting van de toekomst? Lever dan jouw cv, motivatie (inclusief aanpak voor de coaching en ontwikkelopgave) en tarief bij ons aan!