Wat ga je doen?
Als teammanager in opleiding binnen het rayon Haarlem ondersteun jij de teammanagers in het begeleiden en aansturen van onze buschauffeurs. Je assisteert waar nodig voor een optimale inzet van personeel en middelen en bewaakt de kwaliteit van onze dienstverlening. Je gaat ervaring opdoen in motiveren en begeleiden van onze buschauffeurs.
Je ondersteunt/assisteert de teammanagers en je bent aanspreekpunt bij hun afwezigheid. Dit betekent dat je ook werkoverleggen voert, knelpunten oplost en zorgt voor een prettige en productieve werkomgeving. Daarnaast werk je nauw samen met de teammanagers, de rayonmanager en het HR?'team om beleid en bedrijfsregels consequent en uniform toe te passen binnen de concessie. Als teammanager in opleiding word je ook door de rayonmanager meegenomen in het werk en zo opgeleid tot volwaardig teammanager.
Wat wij jou bieden:
Bij Transdev werk je in een team met veel vrijheid, sociaal contact en verantwoordelijkheid. Je krijgt ruimte voor ontwikkeling via trainingen, werkt aan innovatieve projecten en hebt de vrijheid om je werk op jouw manier te organiseren. Daarnaast bieden we:
- Ons vertrouwen: een vast contract na 1 jaar;
- Een salaris van min €3.924 - €4.965 bruto per maand (CAO OV8), met doorgroeimogelijkheid naar Teammanager (CAO OV9).
- 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 1,15% en een jaarlijkse bruto uitkering van €400;
- Af en toe rust: 24 tot 29 vakantiedagen, afhankelijk van je leeftijd;
- Extra vrije dagen: 17 of 26 ATV dagen, afhankelijk van je leeftijd;
- Toolkit: smartphone;
- Wij zorgen voor nu én later: pensioen volgens Rail & OV;
- Reiskostenvergoeding volgens de CAO OV.
Wat breng je mee?
In deze rol ben jij de ondersteunend aan de teammanagers die de verbindende factor zijn tussen chauffeurs en de organisatie. Je leert en weet hoe je mensen motiveert, bent communicatief sterk. Open?'minded en bereid tot ontwikkeling, je pakt dingen snel op. Verder vragen wij:
- Een aantoonbare MBO+/HBO werk?' en denkniveau;
- Affiniteit met de branche openbaar vervoer;
- Bereid om buiten kantoortijden te werken en 24/7 calamiteitendiensten te draaien;
- Sterke competentievaardigheden zoals: klant?', service?' en resultaatgerichtheid, coachend leidinggeven, empathisch en verbindend vermogen en een proactieve houding.
Wij geloven in het ontwikkelen en inzetten van talent binnen onze organisatie. Daarom krijgen interne kandidaten prioriteit bij gelijke geschiktheid. We moedigen collega's dan ook van harte aan om te solliciteren.
Het sollicitatieproces
- 1. Solliciteer via de website - Wil jij werken bij Transdev? Solliciteer dan direct! We nemen zo snel mogelijk contact met je op.
- 2. Telefonische kennismaking - We bellen je om telefonisch kennis te maken. Tijdens dit gesprek schat de recruiter in of je de juiste vaardigheden in huis hebt voor de functie.
- 3. Persoonlijke kennismaking - Was de telefonische kennismaking een succes? Dan nodigen we je uit voor een eerste gesprek met de leidinggevende van de afdeling en een collega van HR.
- 4. Assessment - Het kan zijn dat we je vragen om een assessment te doen. Dit is altijd na het eerste gesprek met de teammanager en helpt ons om een beter beeld te krijgen van jouw skills en ervaring. Een pre?'employment screening kan ook onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
- 5. Tweede kennismaking - Door naar het tweede gesprek? Goed bezig. Deze keer heb je een gesprek met een collega van de afdeling en een andere collega.
- 6. Aan de slag! - Heb je het tweede gesprek ook succesvol achter de rug? Je ontvangt van ons een aanbod en kan aan de slag. Welkom bij Transdev!
Veel gestelde vragen
Hoe flexibel is de functie qua werktijden en locatie?Bij Transdev is het mogelijk om werktijden en locatie aan te passen als je functie dit toelaat. We zien vaak bij onze functies op het hoofdkantoor dat er ongeveer 50% van de tijd thuis wordt gewerkt. In overleg met je leidinggevende maak je hier afspraken over.
Wat zijn de doorgroeimogelijkheden binnen het bedrijf?Bij Transdev krijg je volop kansen om je te ontwikkelen en door te groeien. Of je nu werkt op het hoofdkantoor in Hilversum of op een andere locatie, je wordt aangemoedigd om je talenten te benutten en verder te ontwikkelen. Via de interne Academy kun je opleidingen en trainingen volgen, en er is ruimte om je te specialiseren of juist breder inzetbaar te worden. Je wordt vanaf dag één gezien als een volwaardig lid van het team, met ruimte voor initiatief en groei.
Hoe ziet de bedrijfscultuur eruit?Bij Transdev staat maatschappelijke betrokkenheid centraal. Als mobiliteitsbedrijf dragen we bij aan de vrijheid van mensen om te reizen. Onze cultuur is gericht op vertrouwen, samenwerken, moed en verbeteren, met oog voor mens en milieu. We geloven in samenwerking, innovatie en flexibiliteit. Collega's werken samen aan slimme en duurzame mobiliteitsoplossingen, waarbij er veel ruimte is voor eigen initiatief en ontwikkeling. Transdev is een organisatie waar je écht impact kunt maken - op je werk én op de samenleving.