Maak jij impact door P&O-vraagstukken te vertalen naar onderzoeksvragen en analytics? Dan ben jij de gedreven HR Analytics Translator die wij zoeken!
Als HR Analytics Translator heb jij een belangrijke rol in het datagedreven richting geven aan de strategische P&O-vraagstukken van de gemeente Den Haag. Je doet dit door landelijke en sectorale trends te signaleren, personele ontwikkelingen in de organisatie te analyseren en de voortgang van het personeelsbeleid te monitoren. Daarbij help je belangrijke stakeholders binnen P&O om vragen te beantwoorden met behulp van data en vertaal je analyses naar begrijpelijke taal en visualisaties. Je adviseert je stakeholders en bent je daarbij bewust van wat er speelt. Je streeft naar steeds rijkere analyses en nieuwe, waardevolle inzichten.
Wat ga je doen?
Voor deze vacature zijn we op zoek naar iemand die het leuk vindt om inzicht te bieden in de strategische P&O-vraagstukken door personele data te analyseren en monitoren. Je vertaalt de vraag naar een analyseplan en vertaalt de uitkomst naar een helder inzicht. Je adviseert over de uitkomsten en bent je daarbij bewust van je omgeving en de belangen van je stakeholders. Je bent overtuigd van de waarde van data en de rol die data vervullen in beleidsontwikkeling en -uitvoering en bij besluitvorming. Je hebt vernieuwende ideeën over hoe personele data nog beter benut en verrijkt kunnen worden en inspireert daarmee collega's binnen P&O.
Als HR Analytics Translator is werken met (personele en medewerkersbelevings-) data, databases en dashboards jou niet onbekend. Je analyseert ontwikkelingen en knelpunten en je trekt conclusies. Je geeft op basis van analyses antwoorden op vragen van P&O-beleidsmakers. Je levert een actieve bijdrage aan het monitoren van de voortgang op de P&O KPI's en aan de verantwoording van het gevoerde beleid. Je doet voorstellen voor aanpassingen van rapportages en slaat de brug naar Business Intelligence, privacy en security.
Wat zijn de kerntaken?
Als HR Analytics Translator:
- beantwoord je op heldere wijze vraagstukken op uiteenlopende P&O-(beleids)thema's met HR Analytics en visualisaties;
- signaleer je proactief relevante interne en externe ontwikkelingen ten behoeve van het strategisch P&O beleid van de gemeente Den Haag;
- Monitor en rapporteer je de voortgang op de HR KPI's;
- Zorg je voor onderbouwde adviezen voor de besluitvorming over P&O-vraagstukken;
- Lever je de data ter verantwoording van het gevoerde personeelsbeleid voor de p&c-cyclus.
Wat vragen wij?
We zijn op zoek naar een ervaren professional met WO werk- en denkniveau die een achtergrond heeft in HR data-analyse en advisering. Je hebt het vermogen om op een diversiteit aan P&O-onderwerpen in te springen.
Jouw kwaliteiten:
- je bent analytisch sterk, kan de achterliggende vraag identificeren en bekijken vanuit meerdere invalshoeken en deze vertalen naar analyses;
- je bent op de hoogte van HR Analytics ontwikkelingen en beschikt over kennis van data-analyses, statistiek en business intelligence (o.a. Excel, R, SPSS, PowerBI);
- je hebt kennis van het P&O vakgebied en je bent een organisatiesensitieve, stevige adviseur;
- je bent flexibel en zelfstandig en kan uit de voeten met vraagstukken die niet vastomlijnd zijn. Je werkt daarbij ordelijk, gestructureerd en nauwkeurig;
- werkervaring binnen een politiek bestuurlijke omgeving is een pré;
- een goede beheersing van de Nederlandse taal is noodzakelijk omdat je een adviserende rol hebt en communiceert met verschillende stakeholders binnen de organisatie.
Wat bieden wij?
Dagelijks werken ruim 10.000 collega's voor de mensen in Den Haag om de stad mooier en sterker te maken. Samen staan we iedere dag voor nieuwe uitdagingen, die elkaar bovendien steeds sneller opvolgen. Om hierop in te kunnen spelen, willen we constant blijven bewegen, leren en innoveren. Als organisatie, als leiding, als team en als medewerker. Dat doen we continu en op alle niveaus. Gewoon, elke dag in ons dagelijkse werk, ontwikkelen we individueel en met elkaar ons vakmanschap, onze dienstverlening en onze samenwerking binnen de organisatie en daarbuiten.
Bij ons ben jij zelf verantwoordelijk voor jouw loopbaanontwikkeling. Persoonlijk leiderschap wordt gezien als een essentiële vaardigheid en er is veel ruimte voor groei en ontwikkeling. Naast het werk is er bij ons veel aandacht voor een goede balans tussen werk en privé, wat zich uit in diverse mogelijkheden voor flexibel werken.
Ook kun je rekenen op:
- een 32- tot 36-urige werkweek met afhankelijk van je ervaring een salaris van minimaal €5.008,- en maximaal €6.777,- bruto per maand, op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
- ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
- diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
- een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
- de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. Laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
- en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.
Wie zijn wij?
Je werkt binnen het cluster HR Control & Analytics. Dit cluster maakt onderdeel uit van het team concernadvies P&O van het domein P&O. De afdeling concernadvies P&O is verantwoordelijk voor de strategie en kaderstelling op het gebied van Personeel en Organisatie. Binnen de afdeling concernadvies P&O werken circa 20 medewerkers in verschillende rollen: als analist, projecteider, interimmanager, inhuurspecialist of concernadviseur. Het team enthousiaste concernadviseurs werkt samen aan de modernisering van ons werkgeverschap en is ook verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het MD-beleid.
Je wordt onderdeel van de Dienst Bedrijfsvoering. Met ruim 1.500 medewerkers adviseren en ondersteunen wij de gemeentelijke organisatie efficiënt en professioneel op het gebied van Personeel en Organisatie, Financiën, Control, Inkoop, Informatisering, Automatisering, Juridische Zaken en Facilitaire Zaken. Samen zorgen wij ervoor dat iedereen bij de gemeente zijn werk goed kan doen. Daarbij is volop ruimte om te werken aan nieuwe, slimme oplossingen, innovatie en persoonlijke ontwikkeling.
Meer weten
De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.
- Solliciteer nu op jouw nieuwe baan! Als we onze nieuwe collega hebben geworven, sluit de vacature.
- Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
- Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.
- Voertaal NL.
Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.
EnglishNederlandsDeutschFrançaisInschrijfformulier voor: HR Analytics TranslatorFormulier invullen met behulp van jouw cvJe kunt dit formulier invullen met de gegevens uit jouw cv. Kies hieronder het cv dat je wilt gebruiken om het formulier te vullen.Uploaden Persoonlijke informatieVul hieronder jouw persoonsgegevens inDocumentenUploaden XUploaden XUploaden XPrivacystatementWij hechten grote waarde aan je privacy. Wij gaan dan ook uiterst zorgzaam om met je gegevens. Deze gegevens zullen door ons vertrouwelijk worden behandeld en uitsluitend worden gebruikt voor werving- en selectiedoeleinden. Wij zullen geen informatie verstrekken aan derden, tenzij wij daartoe op grond van de wet verplicht zijn. Door het versturen van het sollicitatieformulier ga je ermee akkoord dat je persoonsgegevens worden verwerkt door onze organisatie en worden opgenomen in onze database.