Vacatures in Renswoude

Als HR medewerker bij het Centraal Orgaan opvang Asielzoekers (COA) in de regio's Zuid-Holland, Gelderland en Utrecht speel je een belangrijke rol in het ondersteunen van leidinggevenden en medewerkers. Je bent verantwoordelijk voor het soepel laten verlopen van administratieve HR-processen en draagt bij aan het verbeteren van workflows. Met jouw kennis van HR-systemen en relevante wet- en regelgeving zorg je voor een correcte en tijdige verwerking van HR-mutaties en bied je advies waar nodig.

Wat je gaat doen:

• Verwerken, controleren en monitoren van HR-mutaties binnen ERP-systemen: signaleren van afwijkingen en ondernemen van vervolgacties.
• Adviseren van leidinggevenden over HR-processen en systemen: fungeren als aanspreekpunt voor procesmatige HR-vraagstukken.
• Verzorgen van trainingen en instructies: uitleg geven over HR-systemen, administratieve procedures en relevante regelgeving.
• Ondersteunen bij administratieve HR-taken: opstellen van contracten, brieven en andere HR-documenten in samenwerking met de HR-adviseur.
• Uitwerken van HR-overzichten en rapportages: bijvoorbeeld over in-, door- en uitstroom en verzuim, conform werkafspraken en formats.

Ben jij een HR-professional die graag maatschappelijk impact maakt? Voor de Regio Midden-Zuid zoeken wij een tijdelijke HR Medewerker die en belangrijke bijdrage levert aan onze organisatie. Je werkt hybride, waarbij je 1 a 2 dagen per week aanwezig bent op onze locatie in Leersum. En tijdens de inwerkperiode reis je regelmatig naar Utrecht / Gelderland.

Bij ons krijg je de kans om te werken in een dynamische en ondersteunende omgeving waar jouw inzet wordt gewaardeerd. We bieden een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket en volop mogelijkheden om jezelf professioneel en persoonlijk te ontwikkelen.

• Salaris tussen €3665,74 en €5082,73 per maand (schaal 6).
• Tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Parttime functie van 32 tot 36 uur per week.
• Reiskostenvergoeding tot €30 per dag een auto is noodzakelijk.
• Goede arbeidsvoorwaarden conform COA-regelingen.
• Ruimte voor ontwikkeling en groei door trainingen en begeleiding.

Bij Start People belonen wij volgens het principe van gelijkwaardige beloning; je arbeidsvoorwaarden sluiten altijd aan bij die van collega's die rechtstreeks bij de opdrachtgever in dienst zijn. Dit betekent dat naast het uurloon bijvoorbeeld ook het aantal vrije dagen, toeslagen, ADV-vergoedingen en overige looncomponenten onderdeel zijn van je arbeidsvoorwaarden.

We zoeken een nauwkeurige en proactieve HR-professional met een klantgerichte instelling en oog voor detail.

• MBO4+/HBO-diploma in Human Resource Management.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals Wet Verbetering Poortwachter.
• Ervaring met digitale HR-systemen en procesoptimalisatie.
• Vaardigheid in adviseren en communiceren met leidinggevenden.
• Ervaring met verwerken van HR-mutaties en opstellen van rapportages.
• Een auto is noodzakelijk voor deze functie.

Bij het Centraal Orgaan opvang Asielzoekers (COA) in de regio's Zuid-Holland, Gelderland en Utrecht werk je aan een betekenisvolle missie: het bieden van opvang en begeleiding aan mensen die hun thuisland hebben moeten verlaten. Onze kernwaarden – respect, betrokkenheid en samenwerking – vormen de basis van alles wat we doen.

COA onderscheidt zich door innovatieve projecten en processen die echt impact maken. We investeren in jouw groei door middel van trainingen en persoonlijke ontwikkeling, en we hechten veel waarde aan een gezonde werk-privébalans.

Klinkt dit als een plek waar jij je talenten wilt inzetten en ontwikkelen?