We zijn op zoek naar een HR-business partner die na een grote wijziging in de organisatie alle HR-zaken met een frisse blik bekijkt en daar waar nodig opnieuw inricht. Als volwaardig sparringpartner van de directie en het management speel je een belangrijke rol in de transitie van het bedrijf vanuit het people perspectief. Je hebt een heldere visie en ziet wat er nodig is met betrekking tot processen en tooling. Denk hierbij aan strategische personeelsplanning (vlootschouw), casemanagement, recruitment, pensioen en onboarding. Je denkt mee over de interne communicatie vanuit HR en het HR-beleid en fungeert als schakel tussen HR en de rest van de organisatie. Je werkt hierbij nauw samen met jouw HR-collega en de rest van het team. In deze rol rapporteer je aan de CFO.
Je bent een doener met een ondernemende en vooral pragmatische blik waar je collega’s graag mee samenwerken. Je hebt een Getting Things Done mentaliteit en door jouw flexibele mindset beweeg je mee wanneer het nodig is. Het sociale aspect van dit werk gaat je makkelijk af: je vindt het leuk om zowel met je collega’s als externe partijen relaties op te bouwen.
All to keep you going. PCI helpt haar klanten met print en office supplies en denkt mee over een ideale werkomgeving. PCI zet in op gemak in service voor haar klanten. Dat doen ze voor diverse klanten in de sport, retail, bouw en industrie, zorg, onderwijs en zakelijke dienstverlening. Van A tot Z en zo goed mogelijk ingericht naar de wensen van de klanten.
- Borgen, implementeren en uitvoeren van het HR-beleid
- Proactief adviseren, ondersteunen en sparringpartner zijn van het management en de directie
- Ondersteunen van het management bij het toepassen van HR-tooling en regelingen
- Signaleren van knelpunten bij de uitvoering van het HR-beleid en dit optimaliseren
- Kennis hebben van ontwikkeling van medewerkers en teams en het ondersteunen van managers daarbij
- Het geven van trainingen, workshops, coachen en faciliteren van de ontwikkeling van individuen en teams
- Deelnemen en regie voeren tijdens personeelsgesprekken op het gebied van verzuim, functioneren en ontwikkeling
- Verzuim en re-integratieprocessen van medewerkers begeleiden (casemanagement)
- Het stimuleren van benodigde gedragsverandering
- Werven en selecteren kandidaten
- Bouwen en onderhouden van een in- en extern netwerk
- Zorgen voor een eenduidige en uniforme toepassing van processen en instrumenten
- Verbeteren van bestaande processen en deze afstemmen op de behoeften van de organisatie met passende tools
- Zorgen voor conformiteit in wet en regelgeving binnen de organisatie
- Je hebt een afgeronde relevante hbo-opleiding
- Je hebt minimaal 5 jaar relevante ervaring
- Je bent positief en makkelijk in de omgang
- Je schakelt makkelijk tussen strategische en beleidsvraagstukken en de dagelijkse activiteiten
- Je bent stressbestendig en vindt het leuk om veel ballen in de lucht te houden
- Je bent (bij voorkeur) woonachtig in (regio) Amsterdam;
- Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk;
- Een prettige werkplek binnen ons enthousiaste team van experts
- Een dynamische, zelfstandige job in een ambitieuze werksfeer
- Een uitdagende en afwisselende baan
- Een goed salaris gebaseerd op kennis en ervaring
- Een uitdagende en afwisselende baan, 39 uur per week
- Bij gebleken geschiktheid snel zicht op een vast dienstverband
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals 25 vakantiedagen op fulltime basis en je ontvangt 4 extra vrije dagen indien je niet ziek bent geweest
- Een pensioenregeling met 50 procent werkgeversbijdrage
Ben jij de HR Business Partner die we zoeken? Neem contact op met Carolien!
ja, ik ontvang graag het laatste nieuws
ja, BrandPit mag deze gegevens één jaar opslaan en gebruiken om contact te leggen over mogelijk passende vacatures
€45000 - €60000 monthly