Gesloten vacatures gehandicaptenzorg Purmerend

• Een salaris conform CAO Gehandicaptenzorg in FWG 60 (€3.997,- tot €5.810,- o.b.v. 36 uur per week);

• Een jaarcontract (32-36 uur) met een proeftijd van één maand. Bij goed functioneren en wederzijdse tevredenheid is er de intentie om dit contract om te zetten naar een vast dienstverband;

• Een leuke en actieve personeelsvereniging;

• Pensioenopbouw bij pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW);

• Vakantiegeld van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,33% van jouw bruto jaarinkomen;

• Flexibele arbeidsvoorwaarden (Flex Benefits), waarmee je met fiscaal voordeel bijvoorbeeld een fiets, laptop, fitnessabonnement of weekendje weg kunt aanschaffen;

• Samenwerking binnen een betrokken en professioneel managementteam;

• Een inspirerende werkomgeving waar ontwikkeling en werkgeluk centraal staan.

Binnen een open werkcultuur en een betekenisvolle werkomgeving heb jij een cruciale rol. Je geeft leiding aan teams die verantwoordelijk zijn voor alle HR-processen zoals salaris, verzuim, planning en opleiden. Je rapporteert rechtstreeks aan de directeur Bedrijfsvoering. Je bent een stevige gesprekspartner voor directie en management en levert een belangrijke bijdrage aan organisatieontwikkeling.

• Leidinggeven aan diverse teams: Je stuurt de HR-, administratie-, salaris- en planningsafdelingen aan en zorgt voor een efficiënte samenwerking.

• Vertalen van beleid naar uitvoering: Je zet strategische doelstellingen om in concrete plannen en processen die bijdragen aan organisatiedoelen. Denk bijvoorbeeld aan het vertalen van AI-beleid naar daadwerkelijk AI-gericht werken in de dagelijkse praktijk.

• Optimaliseren van processen: Je initieert verbeteringen gericht op kwaliteit, efficiëntie en digitalisering.

• Waarborgen van personeelsinzet: Je zorgt voor een optimale planning en inzet van medewerkers.

• Levering van betrouwbare managementinformatie: Je voorziet directie en management van heldere analyses en adviezen.

• Borgen van kwaliteit en compliance: Je bewaakt wet- en regelgeving, risicobeheersing en proceskwaliteit.

• Regie voeren op vernieuwing: Je speelt een sleutelrol bij de implementatie van het Afas-systeem en andere verbeterprojecten zoals het optimaliseren van het ONS Roostersysteem.

• Je beschikt over hbo-werk- en denkniveau, aangevuld met een afgeronde managementopleiding op hbo-niveau;

• Je bent analytisch en procesmatig sterk, met een brede blik en het vermogen om besluiten te nemen op basis van inzicht en organisatiesensitiviteit;

• Je hebt overtuigende leiderschapskwaliteiten en weet medewerkers te motiveren en mee te nemen in veranderingen en gezamenlijke doelen;

• Je hebt kennis van HRM, arbeidsrecht, personeelsplanning, verzuimmanagement en organisatieontwikkeling;

• Je hebt aantoonbare ervaring met verandertrajecten en het realiseren van procesoptimalisaties.

Zie jij jezelf al als onze nieuwe Manager Medewerker & Planning en ben je klaar om bij te dragen aan een toekomstbestendige organisatie? Solliciteer dan direct via onderstaande knop, en wie weet verwelkomen wij jou binnenkort als onze nieuwe collega! Heb je vragen over de functie of het sollicitatieproces? Neem gerust contact op met ons recruitmentteam via 023-5101401 (optie 2). We horen graag van je!