Gesloten vacatures recruiter Leiden

Home chevron_right Vacatures chevron_right Teammanager Lab Pathologie en Hematologie

Teammanager Lab Pathologie en Hematologie

Als teammanager bouwen aan toekomstbestendige laboratoriumzorg?

De komende jaren werken we aan verdere professionalisering, harmonisatie van processen en organisatorische ontwikkeling binnen onze laboratoria. Voor deze fase zoeken wij een ervaren teammanager die richting kan geven aan verandering.Deze functie biedt daarmee een unieke combinatie van maatschappelijke impact, inhoudelijke diepgang en leiderschap in een omgeving waar kwaliteit en samenwerking centraal staan!

Jij bent een ervaren en verbindende leidinggevende. Heb je daarnaast affiniteit voor laboratoriumdiagnostiek binnen een ziekenhuisomgeving? Dan is dat uiteraard een enorme pre.

Jij weet hoe je teams meeneemt in verandering, brengt structuur en creëert duidelijkheid in een dynamische omgeving. Je geeft de medewerkers ruimte en creëert tegelijkertijd duidelijke kaders en prioriteiten. Je bent een pragmatische veranderaar die stap voor stap duurzame verbeteringen realiseert, met behoud van rust en overzicht.

Je herkent jezelf in de volgende eigenschappen:

• Samenwerkend. Je hoeft niet alles alleen te dragen: je werkt nauw samen met collega-teammanagers, vakgroepen, kwaliteitsfunctionarissen en de manager Laboratoria. Samen vertalen jullie strategische ontwikkelingen naar haalbare stappen in de praktijk.
• Strategisch en verandervermogen. Je bent analytisch en procesmatig sterk en bent in staat (strategisch) beleid te formuleren en uit te voeren, waarin je kwaliteit, risico’s en resultaat met elkaar weet af te stemmen.
• Inlevend en overtuigend. Je legt makkelijk contact, luistert goed en voelt aan wat er nodig is. Vanuit jouw visie en expertise weet je, ook bij weerstand, zaken voor elkaar te krijgen en resultaat te boeken. Je snapt de verschillende belangen en weet je hier goed toe te verhouden.
• Inspirerend leiderschap. Je bent een inspirerende en verbindende leidinggevende met visie op leren en ontwikkelen in de zorg. Je bent enthousiast, bevlogen en hebt een toegankelijke en coachende stijl van leidinggeven. Je weet mensen in hun kracht te zetten en zorgt voor de verbinding van alle kennis in jouw team.
• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur aangevuld met een management- of bedrijfskundige opleiding.
• Ervaring met het aansturen van teams binnen een ziekenhuis- en/of laboratoriumomgeving is een grote pre.
• Affiniteit met verandertrajecten en procesverbetering.
• Kennis van laboratoriumprocessen binnen pathologie en/of hematologie.
• Ervaring met kwaliteitsmanagement en auditprocessen (zoals ISO 15189).
• Ervaring met capaciteitsplanning en HR-gerelateerde vraagstukken.

Als Teammanager Pathologisch & Hematologisch Laboratorium ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing en ontwikkeling van de twee teams met samen ongeveer 30 medewerkers. Je zorgt voor stabiliteit in de operatie en werkt samen met collega’s aan verbeteringen en toekomstige ontwikkelingen.

De komende periode ligt de nadruk op:

• Het begeleiden van procesverbeteringen en organisatorische veranderingen, met ondersteuning vanuit management en kwaliteitsteams;
• Het verder versterken van audit-proof werken en kwaliteitsborging;
• Optimalisatie van capaciteit, planning en personele inzet;
• Het stimuleren van samenwerking en een uniforme werkwijze tussen teams en locaties;
• e werkt nauw samen met collega-teammanagers, vakgroepen en ondersteunende diensten zoals HR, kwaliteit en control.

Jij zorgt voor:

• Coachend leiderschap. Je creëert een veilige en professionele werkomgeving waarin medewerkers eigenaarschap nemen en zich kunnen ontwikkelen. Je zorgt ervoor dat medewerkers eigenaar zijn van hun eigen werk.
• Kwaliteit en procesverbetering. Je stimuleert continu verbeteren en zorgt dat teams werken volgens afgesproken kwaliteitskaders en auditvereisten.
• Capaciteit en HR. Je bewaakt de personele inzet en continuïteit van zorg, samen met HR en collega’s binnen het management.
• Samenwerking. Je bent een verbindende schakel tussen werkvloer, vakgroepen en management en draagt bij aan een gezamenlijke koers.

Dit zijn wij

Werken binnen onze laboratoria betekent bijdragen aan diagnostiek die dagelijks van directe betekenis is voor patiënten en zorgverleners. Je komt terecht in teams met zeer betrokken en vakinhoudelijk sterke medewerkers, die met trots en verantwoordelijkheid hun werk uitvoeren.

De komende jaren bouwen we verder aan toekomstbestendige laboratoriumzorg: met ruimte voor procesverbetering, samenwerking en professionele ontwikkeling.

Als teammanager krijg je de kans om hierin richting te geven, samen met collega’s, de vakgroep en een organisatie die verandering stap voor stap ondersteunt. Jij geeft leiding aan het team Hematologie (7 fte) en het team Pathologie (22 fte).

HagaZiekenhuis

Bij het HagaZiekenhuis begrijpen we dat patiënten op een kwetsbaar moment bij ons komen. Zij vertrouwen op onze zorg. Dat vertrouwen nemen wij serieus met passende zorg, persoonlijke aandacht en een veilige omgeving. Dit zal altijd onze prioriteit zijn. Het is de kern van ons vak. We leveren die passende zorg met echte aandacht, door samen aanpakken en met vooruitstrevend vakmanschap. Dat zijn onze 3 kernwaarden die passen bij wie we willen zijn én die we dagelijks in ons werk laten zien.

Ons ziekenhuis biedt topklinische zorg aan inwoners van Den Haag, Zoetermeer en omstreken. Het HagaZiekenhuis is één van de 27 Topklinische Opleidingshuizen (STZ) en dat betekent dat we veel aandacht besteden aan wetenschap, innovatie en onderzoek. Ook leiden we continu nieuwe zorgprofessionals op.

Haga voor jou

Wij vinden het belangrijk dat jij met plezier naar je werk gaat. We zeggen wat we denken en doen wat we zeggen. Eerlijk, open en gericht op resultaat. Daarmee helpen we jou om je professioneel en als persoon te ontwikkelen.

• Een contract voor onbepaalde tijd, voor 32 tot 36 uur per week. Werkdagen en – tijden in overleg.
• 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
• Een carrière vol mogelijkheden. En daarover denken we graag met je mee.
• Een warm welkom, een introductieprogramma en een inwerkperiode op maat.

Klik hier voor ons uitgebreide arbeidsvoorwaardenpakket.

Tussen jouw talent en het waarmaken van jouw ambitie zit maar 1 stap. Zo zet je hem:

Solliciteer eenvoudig en snel via de sollicitatiebutton.

Heb je eerst nog vragen over de vacature? Neem dan contact op met Beata Lech, manager Laboratoria, 06 20 71 48 55. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Jeroen Hoekstra, recruiter, 06 82 04 94 67.

Vragen? Neem contact op met onze recruiter:“Mijn werk kan heftig zijn, maar ik krijg er veel waardering voor terug”

“Als ik op een verjaardag vertel dat ik met oncologische patiënten werk, dan is hun eerste reactie vaak: ‘Wat heftig’. Mijn werk kan inderdaad heftig zijn, maar ik maak ook mooie dingen mee. Ik begeleid patiënten tijdens hun behandeltraject en krijg daar veel waardering voor terug.”

“De faciliteiten zijn hier op Champions League-niveau.”

“De sfeer is heel gemoedelijk, terwijl de faciliteiten van heel hoog niveau zijn.” Bob Verweij (35) werkte eerder op de Spoedeisende Hulp (SEH) in meerdere perifere ziekenhuizen en in een groot academisch ziekenhuis. In het HagaZiekenhuis vindt de SEH-arts het beste van twee werelden.

"Elke dag is anders. Dat blijft ook zo. Daarom kan ik nog heel wat stappen maken."

“Op de OK komen veel specialismen samen. Dat is voor mij een hele mooie plek om te kunnen leren en ontdekken.” Dewi Vis is operatieassistent in opleiding en voelt zich helemaal op haar plek in het HagaZiekenhuis. “Ik kan het eigenlijk niet uitleggen, maar toen ik in het Haga binnenkwam, wist ik dat ik daar wilde werken. Ik belandde direct in een warm bad.”

Je krijgt van ons een bevestiging zodra je sollicitatie binnen is.

Eerste selectie

De recruiters maken een eerste selectie op basis van je cv en/of motivatiebrief. We laten je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.

We nemen contact met je op om een moment af te spreken waarop het ons beiden schikt, daarna ontvang je van ons een uitnodiging per mail.

De vierde stap kan bestaan uit een tweede kennismakingsgesprek, een (online) assessment of een meeloopmoment op de afdeling.

Zijn we beiden enthousiast om met elkaar aan de slag te gaan? Dan gaan we in gesprek over de arbeidsvoorwaarden . Tijdens het arbeidsvoor-waardengesprek doen wij jou een passend voorstel.

#J-18808-Ljbffr