Vacatures teammanager Hoofddorp

Teammanager | Schiphol - Zuid

Wat ga je doen?

Als teammanager ben jij de verbindende schakel tussen onze buschauffeurs en de organisatie. Je zorgt voor een optimale personeelsinzet binnen het rayon Schiphol Zuid en bewaakt daarbij de kwaliteit van onze dienstverlening. Jij bent zichtbaar, aanspreekbaar en stimuleert jouw team in hun ontwikkeling en gedrag. Met oog voor zowel het individu als het collectief bouw je aan een goede werksfeer waarin iedereen zijn of haar werk goed kan doen.

Je voert regelmatig werkoverleg, pakt knelpunten daadkrachtig aan en zorgt dat medewerkers tijdig en juist worden geïnformeerd. Jij bent degene die chauffeurs ontzorgt, coacht én aanspreekt waar nodig. Daarbij werk je nauw samen met collega-teammanagers, de rayonmanager, operations en HR. Je zorgt voor een consistente en zorgvuldige uitvoering van het bedrijfsbeleid en weet hoe je mensen en processen in beweging krijgt.

Wat wij jou bieden:

Bij Transdev werk je in een team met veel vrijheid, sociaal contact en verantwoordelijkheid. Je krijgt ruimte voor ontwikkeling via trainingen, werkt aan innovatieve projecten en hebt de vrijheid om je werk op jouw manier te organiseren. Daarnaast bieden we:

• Ons vertrouwen: een vast contract na 1 jaar;
• Een salaris tussen €4.298 - €5.929 per maand;
• 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 1,15% en een jaarlijkse bruto uitkering van €400;
• Af en toe rust: 24 tot 29 vakantiedagen, afhankelijk van je leeftijd;
• Extra vrije dagen: 17 of 26 ATV dagen, afhankelijk van je leeftijd en dienstjaren;
• Toolkit: smartphone en laptop;
• Wij zorgen voor nu én later: pensioen volgens Rail & OV;
• Duurzaam onderweg: een (elektrische) fiets via Lease a Bike na 1 jaar;
• Reiskostenvergoeding volgens de CAO OV.

Wat breng je mee?

Wat breng jij mee? Je hebt minimaal hbo-werk- en denkniveau en ruime ervaring in een leidinggevende functie. Met jouw coachende stijl weet je mensen in beweging te krijgen, zonder het zakelijke doel uit het oog te verliezen. Je communiceert helder, weet verbinding te maken en stimuleert samenwerking binnen het team én met andere afdelingen.

Je bent flexibel en bereid om ook buiten kantoortijden te werken of calamiteitendiensten te draaien. Affiniteit met openbaar vervoer is een pre, maar niet vereist. Je bent mensgericht, resultaatgericht en proactief. Jouw combinatie van empathie, daadkracht en verantwoordelijkheidsgevoel maakt jou tot een betrouwbare leider voor je team.

Solliciteer nu! Ben jij klaar om jouw team op sleeptouw te nemen en écht impact te maken in het openbaar vervoer? Solliciteer dan vandaag nog en laat ons zien hoe jij het verschil maakt voor onze collega's op de weg én voor de reizigers. We kijken uit naar jouw reactie!

Het sollicitatieproces

2. Telefonische kennismaking 3. Persoonlijke kennismaking

Was de telefonische kennismaking een succes? Dan nodigen we je uit voor een eerste gesprek met de leidinggevende van de afdeling en een collega van HR.

4. Assessment

Het kan zijn dat we je vragen om een assesment te doen. Dit is altijd na het eerste gesprek met de teammanager en helpt ons om een beter beeld te krijgen van jouw skills en ervaring. Een pre-employment screening kan ook onderdeel uitmaken van de sollicitatie procedure.

5. Tweede kennismaking

Door naar het tweede gesprek? Goed bezig. Deze keer heb je een gesprek met een collega van de afdeling en een andere collega.

6. Aan de slag!

Heb je het tweede gesprek ook succesvol achter de rug? Je ontvangt van ons een aanbod en kan aan de slag. Welkom bij Transdev!

Veel gestelde vragen

Hoe flexibel is de functie qua werktijden en locatie?

Bij Transdev is het mogelijk om werktijden en locatie aan te passen als je functie dit toelaat. We zien vaak bij onze functies op het hoofdkantoor dat er ongeveer 50% van de tijd thuis wordt gewerkt. In overleg met je leidinggevende maak je hier afspraken over.

Wat zijn de doorgroeimogelijkheden binnen het bedrijf?

Bij Transdev krijg je volop kansen om je te ontwikkelen en door te groeien. Of je nu werkt op het hoofdkantoor in Hilversum of op een andere locatie, je wordt aangemoedigd om je talenten te benutten en verder te ontwikkelen. Via de interne Academy kun je opleidingen en trainingen volgen, en er is ruimte om je te specialiseren of juist breder inzetbaar te worden. Je wordt vanaf dag één gezien als een volwaardig lid van het team, met ruimte voor initiatief en groei.

Hoe ziet de bedrijfscultuur eruit?

Bij Transdev staat maatschappelijke betrokkenheid centraal. Als mobiliteitsbedrijf dragen we bij aan de vrijheid van mensen om te reizen. Onze cultuur is gericht op vertrouwen, samenwerken, moed en verbeteren, met oog voor mens en milieu. We geloven in samenwerking, innovatie en flexibiliteit. Collega's werken samen aan slimme en duurzame mobiliteitsoplossingen, waarbij er veel ruimte is voor eigen initiatief en ontwikkeling. Transdev is een organisatie waar je écht impact kunt maken - op je werk én op de samenleving.

Wat houdt een leidinggevende functie bij Transdev in?

Als leidinggevende ben je verantwoordelijk voor het aansturen en begeleiden van jouw afdeling of team. Je zorgt voor goede prestaties en resultaten en ook voor een fijne en veilige sfeer op de werkvloer. Verbinden, reflectie en continu blijven verbeteren zijn belangrijk voor jou. Je bent een positief voorbeeld voor anderen. Je bent benaderbaar en communiceert duidelijk en respectvol. Als dat nodig is durf je jouw medewerkers en collega's aan te spreken op hun houding en gedrag. Zo zorg je ervoor dat iedereen optimaal kan samenwerken en de ruimte krijgt zijn of haar talenten verder te ontwikkelen.