Recruiter/ HR medewerker in Erp gezocht!
Weet jij hoe je de juiste mensen aantrekt, én een warme onboarding-ervaring creëert waar nieuwe collega's zich écht welkom voelen? Bij Jos Kanters Groenvoorziening zoeken we een recruiter die het recruitment naar een hoger niveau tillen, met oog voor mens en missie. En of het nu gaat om het verzorgen van onze HR administratie of het ondersteunen van collega's bij hun dagelijkse HR-vragen: jij bent er graag bij. Je werkt met integriteit, hebt oog voor detail en vindt het leuk om mee te denken over hoe dingen slimmer en beter kunnen.
Wat ga je doen?
Wat ga je doen?
Als recruiter speel jij een sleutelrol in het aantrekken van talent dat perfect past bij onze cultuur en ambitie. Je zorgt voor wervende vacatureteksten, voert intakegesprekken en weet vacatures strategisch onder de aandacht te brengen via jobboards, social media en je netwerk. Je coördineert het hele selectieproces, bent een fijne sparringpartner voor de HR manager én het aanspreekpunt voor kandidaten. Ook denk je mee over recruitmentbeleid, nieuwe campagnes én hoe we het selectieproces continu kunnen verbeteren.
Als HR Medewerker krijg je de kans om je volledig onder te dompelen in de operationele HR-processen en zo de spil te worden in de administratieve en systeemgerichte taken
Jouw taken op een rijtje:
- Werven en selecteren van kandidaten voor staf- en operationele functies.
- Adviseren over wervingsstrategieën en procesoptimalisatie.
- Actief bijdragen aan employer branding en arbeidsmarktcommunicatie.
- Begeleiden van sollicitatieprocedures van intake tot contract.
- Coördineren van stages, contact onderhouden met opleiders en bijdragen aan stagebeleid.
- Rapporteren en analyseren van recruitmentdata.
- Administratieve handelingen over het personeelsbestand.
- Beheer van verzuimadministratie en monitoren en waar nodig adviseren
- Meewerken aan projecten zoals opstellen personeelsbeleid, functioneren en belonen, werving & selectie, ook zijn we benieuwd naar jouw ideeën!
- Een salaris passend bij de ervaring;
- Je bouwt 8% vakantiegeld op en vakantiedagen;
- Een premievrij pensioen;
- Doorgroeimogelijkheden binnen onze organisatie;
- Je bent onderdeel van een gezellig team;
- Het betreft een langdurige samenwerking waarbij je start met een tijdelijk contract met uitzicht op vast;
- Een diverse en uitdagende werkomgeving;
- 25 vrije dagen en 10 atv dagen op basis van 40 uur per week.